miércoles, 19 de junio de 2024

BOC Nº 119. Miércoles 19 de junio de 2024

 


BOC Nº 119. Miércoles 19 de junio de 2024

Oposiciones y concursos

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad
Consejería de Sanidad
Agencia Tributaria Canaria

Otras Administraciones Públicas

Universidad de La Laguna

BOC Nº 118. Martes 18 de junio de 2024

 


BOC Nº 118. Martes 18 de junio de 2024

Oposiciones y concursos

Consejería de Obras Públicas, Vivienda y Movilidad
Consejería de Política Territorial, Cohesión Territorial y Aguas

Otras Administraciones Públicas

Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

lunes, 17 de junio de 2024

Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 12 de junio al 18 de junio de 2024

 


USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA
 
FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA 
 

 

Boletín semanal Oferta de Empleo Público

 

 

Se adjunta en PDF el Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 12 de junio al 18 de junio de 2024 , publicado por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública:

Semana del 12-06-2024 al 18-06-2024

ESTACAZO DEL TJUE AL ESTADO ESPAÑOL



 NOTA DE PRENSA


ESTACAZO DEL TJUE AL ESTADO ESPAÑOL EL TJUE INSISTE EN HACER FIJOS A LOS INTERINOS QUE ACUMULEN AÑOS DE CONTRATOS TEMPORALES POR FIN HA LLEGADO. Acaba de dictarse la sentencia esperada del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 13 de junio de 2024 en los asuntos C-331/22 y c-332/22 que tenían por objeto las decisiones prejudiciales planteadas, por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.o 17 de Barcelona.

Veamos un resumen telegráfico de esta importante sentencia.

PRIMERO, confirma que es abusiva la situación de uso sucesivo de contratación temporal saltándose plazos cuando las necesidades son permanentes.

viernes, 14 de junio de 2024

Sentencia TJUE sobre interinos: nuevo varapalo a España, que debe hacerlos fijos

 


Una nueva sentencia del TJUE, sobre asuntos prejudiciales de varios casos de interinos de Barcelona, insiste en que España debe hacerlos fijos

En otra sentencia, el TJUE ha vuelto a darle un varapalo a la Administración española en cuanto a contratación y abuso de temporales e interinos. El tribunal europeo ha emitido una sentencia sobre los asuntos C-331/22 y c-332/22. En ellos, el objeto eran decisiones prejudiciales planteadas por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 17 de Barcelona.

Europa confirma en su resolución que la situación de uso sucesivo de contratación temporal es abusiva. Y se reafirma en que ese tipo de contratos se salta todos los plazos cuando, en realidad, responden a necesidades permanentes.

El TJUE condena eternizar al temporal e indemnizarlo

El IPC de mayo se desmarca de la subida de los convenios

 


El IPC marca en mayo su mayor cota del último año y de diferencia con la subida salarial por convenio: los salarios siguen perdiendo poder adquisitivo

El IPC de mayo confirma la senda alcista de estos meses y ya es el dato más alto del último año: 3,6 %, frente al 4,1 % que registró en abril de 2023. Desde entonces, no había sobrepasado el 3,5 % e incluso había estado por debajo del 3 %.

Un dato que confirma que los salarios seguirán sumando pérdidas de poder adquisitivo, ya que el porcentaje de subida salarial por convenio ha sido hasta el mismo mes del 2,96 %.

El aumento del precio de la luz y el del transporte han sido los principales actores para esta nueva subida de la inflación.

miércoles, 12 de junio de 2024

lunes, 10 de junio de 2024

El Supremo pregunta al TJUE sobre la situación de los empleados públicos con temporalidad abusiva


 
La reciente STJUE de 22 de febrero de 2024 (asuntos acumulados C- 59/22; C-110/22 y C-159/22), se ha pronunciado sobre diferentes cuestiones prejudiciales planteadas por parte de la Sala Social del TSJ de Madrid, relativas a la misma materia que es objeto de este litigio. Esto es, la de determinar si la normativa legal española, en la forma en que es interpretada por la jurisprudencia, es acorde con la cláusula 5 del Acuerdo Marco, y contempla la adopción efectiva y vinculante de al menos una de las medidas que enumera el apartado 1 de la misma, o medidas legales equivalentes, a efectos de prevenir los abusos derivados de la utilización sucesiva de contratos o relaciones laborales de duración determinada, cuando el empleador es un organismo del sector público.

La aplicación de dicha STJUE por parte de los órganos judiciales españoles ha generado múltiples y dispares interpretaciones, en los numerosos litigios en los que está en juego la calificación como fija o, indefinida no fija, de la condición del personal laboral contratado de manera irregular mediante contratos de duración determinada por los organismos y administraciones del sector público.

Hasta el punto, incluso, de que el propio órgano judicial que suscitó aquellas cuestiones prejudiciales ha resuelto definitivamente los litigios a los que se refieren, en el sentido de entender que dicha STJUE no obliga a declarar la relación laboral como fija, sino que permite considerar que es adecuada y suficiente para cumplir con las exigencias derivadas de la cláusula 5a del Acuerdo Marco su calificación como indefinida no fija, conforme al régimen jurídico atribuido a este figura en la jurisprudencia nacional.

Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 5 de junio al 11 de junio de 2024

 


USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA
 
FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA 
 

 

Boletín semanal Oferta de Empleo Público

 

 

Se adjunta en PDF el Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 5 de junio al 11 de junio de 2024 , publicado por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública:

Semana del 05-06-2024 al 11-06-2024

viernes, 7 de junio de 2024

Cursos on line gratuitos de USO


 

Permisos para votar en las elecciones europeas 9J y derechos como miembro de mesa

 


Este domingo, 9 de junio, se celebran elecciones europeas en España: te contamos cuáles son tus permisos para ir a votar y tus derechos como miembro de una mesa

Este próximo domingo, 9 de junio, se celebran las votaciones a las elecciones europeas en España y, si trabajas, existen permisos para poder ir a votar. Estos permisos para las elecciones varían en función de tu comunidad autónoma y ya todas han publicado sus resoluciones. Te resumimos no solo estos permisos para el 9J, sino también cuáles son tus derechos si te han llamado para formar parte de una mesa electoral.

Horarios de votación

Aunque las elecciones europeas se celebran entre el 6 y el 9 de junio, en España las votaciones se concentran en este último día, 9 de junio. Si vas a votar presencialmente, recuerda que los colegios o locales electorales abren a las 9:00 y cierran a las 20:00.

Eso sí, si has sido designado como miembro de una mesa electoral, deberás personarte antes de comenzar las votaciones para constituir las mesas y preparar todo.

Si ya has ejercido tu derecho al voto por correo, no puedes acudir a votar presencialmente.

Me han designado como miembro de una mesa electoral, ¿qué tengo que saber?

miércoles, 5 de junio de 2024

La subida de la afiliación media de mayo se destruyó a final de mes

 


El paro ha bajado en mayo y ha subido la afiliación media a la Seguridad Social, pero casi todos los empleos se han destruido al terminar el mes

El paro ha bajado en mayo en 58.650 personas registradas, hasta los 2.607.850 desempleados, y ha subido la afiliación media. En concreto, se han sumado 220.289 afiliados a la Seguridad Social. Serían mejores noticias si, además de crearse los empleos, estos se mantuvieran y dieran para vivir dignamente.

El ritmo de contratación ha bajado con respecto al año anterior, pero los datos de cómo se contrata siguen siendo similares: un 43 % de los contratos firmados son indefinidos. Pero de ellos, solo 1 de cada 3 tiene una jornada completa. El resto del empleo que se crea es parcial o discontinuo.

Antiguos becarios: pagar para recuperar las cotizaciones a la Seguridad Social

 


Los antiguos becarios deberán pagar para recuperar sus cotizaciones por las prácticas a la Seguridad Social

Ya está en vigor la Orden 386/2024, de 29 de abril, que establece el plazo, las condiciones y el procedimiento para que los antiguos becarios y personas en prácticas puedan recuperar las cotizaciones a la Seguridad Social.

En concreto, para quienes, en el pasado, realizaron prácticas formativas, prácticas académicas externas, participaron como becarios en programas de formación no dirigidos a la obtención del título o como graduados universitarios, o a través de estudios oficiales de doctorado en programas de formación de naturaleza investigadora, tanto en España como en el extranjero.

Estas personas podrán suscribir un convenio especial con la Seguridad Social de cara a futuras prestaciones de jubilación, incapacidad permanente y muerte y supervivencia. La medida permite recuperar la cotización por los periodos de prácticas realizadas con anterioridad a la fecha de su entrada en vigor.

“Esta orden, que era muy esperada por muchísimos becarios, tal y como esta redactada, ha sido una verdadera chapuza”, lamenta Lourdes Pedrazuela, secretaria de Políticas Sociales, Igualdad y Formación de USO. Porque, en la práctica, “supone que el pago de la inmensa mayoría de los becarios es inasumible para ellos, económicamente hablando”.

¿Qué becarios pueden suscribir un convenio con la Seguridad Social?