Los precios básicos siguen creciendo en julio por encima del IPC general

El IPC en julio moderó la subida de precios hasta el 2,8 %, pero los alimentos y los suministros de la vivienda siguen creciendo por encima de este y de los salarios

Los precios de la alimentación y los suministros de la vivienda siguen creciendo por encima de un IPC que se moderó en julio (2,8 %) gracias a otras partidas de menor necesidad para el día a día.

Con respecto a las primeras, se destaca en la estadística la bajada de precios con respecto al año pasado, “pero ha sido a base de parches impositivos. Un alivio momentáneo para los bolsillos que valoramos, pero que no corrige el problema estructural. Las empresas españolas son récord de beneficios en un contexto inflacionista europeo, mientras las desigualdades en la población aumentan. Es decir, con la rebaja del IVA no se está yendo al fondo del problema y los precios básicos volverán a subir nada más que se termine la rebaja en la luz o en los productos de primera necesidad”, denuncia Joaquín Pérez, secretario general de USO.

Además, USO reclama que estos cambios fiscales “formen parten de una reforma estable y a largo plazo, que los tipos no cambien de un mes a otro. Por ejemplo, con el fin de la protección, se puede generar un efecto indeseado de acumulación en los últimos días y rebote mayor de los precios”.

Los salarios no se recuperan de la inflación

Día Internacional de la Juventud: más temporalidad y más precariedad laboral

 

El Día Internacional de la Juventud se “celebra” en España con la mayor tasa de paro de Europa, más precariedad laboral y más temporalidad

Como cada 12 de agosto, en USO conmemoramos el Día Internacional de la Juventud. Es una fecha que debe invitar a la reflexión sobre cómo viven y las dificultades con las que se están desarrollando 7.257.000 en nuestro país.

Con pocos cambios en su situación, cada 12 de agosto debemos denunciar que los jóvenes siguen padeciendo las tasas de paro más altas de Europa, junto con una temporalidad laboral y parcialidad en sus jornadas mayores que la población adulta.

Qué hace la juventud en España

Los datos publicados por el Ministerio del Trabajo y Economía Social nos permiten hacernos una idea de las principales ocupaciones de la juventud en España. Así, podemos comprender en gran medida cuáles son las condiciones generales que atraviesan los jóvenes en España.

• El 59,3 % de la población entre 16 a 29 años se encuentra estudiando.
• De ellos, un 24,4 % estudia y trabaja.
• El 36,4 % está ya trabajando.
• La tasa de paro juvenil es del 21,2 %.
• Por último, los llamados “ninis” suponen un 12,7 % de la población en este rango de edad.

Temporalidad y parcialidad: una constante en el empleo de la población joven

Curso gratuito para afiliados a USO oposición de acceso Parque Movil del Estado

 

Análisis del último Acuerdo de Pensiones: muchos cambios, pero más vacíos

 

USO analiza el acuerdo en pensiones y jubilación firmado por patronales y sindicatos del mal llamado Diálogo Social con el Gobierno, que deja cambios, vacíos y riesgos también en la tramitación de las bajas

Patronales y sindicatos del mal llamado Diálogo Social han firmado con el Gobierno, en plena operación salida de agosto, un acuerdo de pensiones y jubilación que, con un texto lleno de vacíos e inconcreciones, pretende ser, en muchos aspectos, una nueva reforma de las pensiones que desde USO vemos con preocupación por los cambios que propone, sobre todo, en las competencias sobre las bajas. Se trata del “Acuerdo social para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo, para la regulación de un nuevo procedimiento de acceso a la pensión de las actividades con elevada peligrosidad y para el mayor aprovechamiento de los recursos de las mutuas con el fin de recuperar la salud de las personas trabajadoras.

En primer lugar, USO afea que este documento, con apretón de manos apurado, quiera sustituir el esperado acuerdo de la reducción de la jornada, que no ha llegado ni creemos que llegue en este 2024. Y, a continuación, que el contenido del acuerdo, tan publicitado, sea únicamente una declaración de intenciones. Aún necesitará mucho recorrido legislativo para materializarse. Y, esperamos, muchas correcciones también; pues, en algunos aspectos, es una extensión de lo ya recogido en el V AENC, y que suponía una mayor privatización de la acción de la Seguridad Social, que se cedía a las mutuas.

¿Qué cambios principales se proponen para la jubilación?

Nuevo logro de USO GRUPO AENA en Gran Canaria

 

Hace un año, la sección sindical de USO-CANARIAS en el Aeropuerto de Gran Canaria, inició una disputa sobre el hecho de que los trabajadores del centro de mantenimiento de AENA -CEMANT- no podían encargarse de ciertas tareas, como los rescates en los ascensores, que, por un lado, no eran de su competencia y, por otro, resultan peligrosos para su integridad física y la de los usuarios atrapados. Por eso, la ley obliga a que sea un especialista formado de la empresa contratada quién realice estas tareas de rescate.

A pesar de la negativa de la empresa, que negligentemente se empeñaba en que los trabajadores de AENA debían seguir realizando estas peligrosas tareas, no nos rendimos y, con la ayuda de la letrada de USO-CANARIAS, Dña María Díaz Parrilla, y la lucha incansable de los compañeros afectados, por fin podemos comunicar que nos han dado la razón: desde ahora y como tendría que haber sido desde siempre, serán los especialistas de la empresa contratada para el mantenimiento de los ascensores quienes se ocuparán de realizar estos rescates de forma profesional.

La lucha por nuestros derechos es lenta y tortuosa, pero momentos como este demuestran que vale la pena luchar.

¡Enhorabuena compañer@s! ¡Haz USO de tus derechos!

Rebajadas las cuotas para el rescate de la cotización de las antiguas personas becarias

Quienes estuvieron como becarios sin cotizar, ya pueden recuperar sus cotización con una cuota rebajada sobre lo publicado inicialmente

Se ha publicado una nueva Orden Ministerial que permitirá a los antiguos becarios que no cotizaron a la Seguridad Social recuperar esa cotización sin tener que abonar cuotas tan altas como se dictaban en la primera Orden. Con esta medida de rescate, se hace más asequible la recuperación de cotización de personas en prácticas.

 De los 288,89 euros por mes que se establecieron en la Orden original, que tomaba como base de cotización la vigente en el momento de la suscripción del convenio, pasamos a tomar en cuenta la base de cotización vigente en el periodo de cotización que se pretende rescatar. En ese sentido, las cuotas mensuales se reducirían a la mitad, o incluso más. Esto dependerá del periodo que reclames.

Esta modificación a la Orden ha sido producto de la inconformidad y la protesta de los actores sociales. Desde USO, hemos visibilizado reiteradamente que el modelo anterior era una chapuza y convertía esta posibilidad de recuperación de cotizaciones una ilusión y un privilegio de clase. Esto se daba por el alto costo que tendría para las personas que lo solicitaran. De haberlo mantenido así, habría generado que muchas personas no pudieran a este reconocimiento de derechos. Es decir, sería un falso mecanismo protector.

La actual Orden para recuperar la cotización de los becarios

USO solicita vía Defensor del Pueblo la inconstitucionalidad de la nueva prioridad de convenios

 

USO ha solicitado al Defensor del Pueblo que interponga un recurso de inconstitucionalidad contra la prioridad aplicativa de los convenios autonómicos regulada en el RD-Ley 2/2024

Tras la convalidación del Real Decreto-ley 2/2024, USO ha registrado una solicitud al Defensor del Pueblo para que interponga Recurso de Inconstitucionalidad contra el Artículo Primero Dos, que regula la prioridad aplicativa de los Convenios Autonómicos y Provinciales en relación a los Convenios Sectoriales. Nuestro sindicato entiende que este cambio, metido de tapadillo en una regulación que pretendía centrarse en subsidios y prestaciones, vulnera el derecho a la negociación colectiva y a la actividad sindical.

Esta solicitud de USO se basa en dos cuestiones fundamentales:

• en primer lugar, la utilización injustificada de la figura del Real Decreto-Ley para modificar un precepto estatutario sin que existan razones de urgencia o necesidad que lo justifiquen;
• y, en segundo lugar, que se introduzca una modificación sobre prioridad aplicativa de convenios colectivos en un Real Decreto-Ley cuyo objeto no tiene nada que ver con la negociación colectiva. Este RD-Ley tenía por objeto la ”adopción de medidas urgentes para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo, y para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1558 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y cuidadores”.
• La Secretaría de Acción Sindical y Empleo de USO recuerda que un Decreto-Ley “está previsto constitucionalmente para unas cuestiones muy específicas y tasadas. Y requiere el cumplimiento de unos requisitos estrictos”. Sara García abunda en que “entendemos que no puede servir para cualquier cosa, ni utilizarse de cualquier manera. Tampoco servir de “cajón de sastre” para que el Gobierno incluya de rondón materias que no tienen ninguna relación con los temas que regula. Desde USO denunciamos que, en este caso, se incumple claramente la previsión de la Constitución sobre la utilización de este instrumento normativo”.

• Sin pasar por el Diálogo Social

Cursos de Formación U.S.O., en aula virtual, Septiembre a Diciembre 2024

 Cursos de Formación U.S.O., en aula virtual, Septiembre a Diciembre 2024

 

Estimada compañera, estimado compañero:

 

La USO, gracias al programa concedido por la FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo), ha programado diferentes acciones formativas

Dichas acciones formativas se desarrollan en diferentes cursos a lo largo de los meses de septiembre a diciembre 2024 y, todas ellas son en aula virtual, es decir, son cursos a los que se debe estar conectado todo el tiempo de duración de los cursos. Al finalizarlos, se recibe un diploma acreditativo del SEPE.

 Si eres representante sindical o afiliado a USO, puedes acceder a las acciones formativas que te detallo a continuación:

 

“Liderazgo y gestión de equipos en la negociación colectiva”

Promover y consolidar nuestra acción sindical dentro de las organizaciones mediante la potenciación transformadora de nuestro liderazgo. Conocer y profundizar en las diferentes técnicas grupales de gestión de equipos para favorezcan la movilización y la acción de los trabajadores en la defensa de sus propios derechos. Profundizar en las habilidades y procesos de negociación desde lo que quieren lo demás y desde lo que quieren para facilitar la gestión de equipos en pro de una negociación colectiva eficaz.

Curso de 2 días, de 4 horas lectivas cada día, de 10:00 a 14:00 horas.

Fechas a elegir:       3 y 4 de octubre de 2024

                                 4 y 5 de noviembre 2024

 

 “Técnicas para la negociación colectiva en formato virtual”

Adquirir los conocimientos y habilidades de comunicación imprescindibles para efectuar una negociación colectiva eficaz. Conocer cuál es nuestro estilo personal de comunicación y nuestro nivel de eficacia en la negociación. Conocer y aplicar determinados “trucos” de la comunicación on line que nos ayuden a mejorar nuestra capacidad de influencia durante la negociación colectiva para alcanzar nuestros objetivos. Elaborar de forma práctica argumentos relacionados con la negociación colectiva para favorecer el éxito.

 Curso de 2 días, de 4 horas lectivas cada día, de 10:00 a 14:00 horas.

Fechas a elegir:      19 y 20 de septiembre 2024

                                 25 y 26 de noviembre 2024.

 

"Transmitir la acción sindical de forma creativa”

Realizar la acción sindical utilizando nuevas herramientas y técnicas.

Curso de 2 días, de 4 horas lectivas cada día, de 9:30 a 13:30 horas

 

Fechas a elegir:       30 de septiembre y 1 de octubre 2024.

                                 2 y 3 de diciembre 2024

 

"Grabar y editar vídeos”

Definición de objetivos y públicos según la metodologíade CIPÓ ‘el mantra comunicativo’. Ejemplos de vídeos sencillos y eficaces. Preparación de un guion y su desglose de necesidades paraun vídeo de un minuto. Soluciones creativas para la escasez de medios. Nuestra historia: técnicas de escritura de guion.

Curso de 4 días, de 4 horas lectivas cada día, de 9:30 a 13:30 horas

 

Fechas a elegir:       8,9, 28 y 29 de octubre de 2024.

                                 18, 19, 28 y 29 de noviembre de 2024.

 

En los primeros días del mes de septiembre 2024, se ofertarán nuevos cursos en "aula virtual". 

Nuevo plazo de matrícula de cursos del INAP

 FAC USO informa 

Nuevo plazo de matrícula de cursos del INAP: matrícula del 1 de agosto al 10 de septiembre (hasta esa fecha no se podrá acceder a la matrícula).

Intenta la matrícula tú mismo haciendo doble click sobre el curso y si tienes alguna incidencia escribe al correo formacion.inap@facuso.es a partir del 1 de agosto

Respiro veraniego para un empleo prisionero del turismo

 

El turismo vuelve a tirar del empleo en verano, aunque el paro baja en casi la mitad de personas que en 2023

El verano y el empleo en el turismo vuelven a suponer la mayor bajada de paro del año en España, aunque lejos del récord que registró el año pasado. Ha descendido en 222.600 personas, según la EPA del 2º trimestre del año, en consonancia con 2022, pero casi la mitad que en 2023 (-378.100 personas).

Tampoco se creó tanta ocupación como el año pasado, aunque la variación estival ha sido, como lo es tradicionalmente, positiva: ganamos 434.700 ocupados. El 70% de los nuevos empleos se creó en el sector servicios.

“Lo que sí observamos es un cambio de paradigma en quienes acceden a este tipo de empleos veraniegos. Si tradicionalmente se asociaban a jóvenes, incluso estudiantes, vemos que hoy es el salvavidas de los parados de larga duración. El paro descendió en 17.600 personas entre quienes llevaban más de un año en desempleo, pero creció entre quienes buscaban su primer empleo, 14.900”, señala el secretario general de USO, Joaquín Pérez.

Pérez lamenta no obstante que el paro continúe “duplicando al de la UE. Contamos con un paro estructural de dos cifras que lastra nuestro empleo. A pesar de esta contratación efímera, porque seguimos siendo prisioneros del turismo, la tasa de desempleo es del 11,27 %”.

Récord de turistas, pero menos trabajo: turismo de baja calidad

El dirigente sindical recalca que “a pesar de que nos están diciendo que vamos a vivir un nuevo verano de récord turístico, se ha creado menos empleo. Es decir, no solo fiamos nuestro crecimiento a un trimestre; sino que, en lugar de caminar hacia un turismo de mayor valor añadido, lo estamos desvirtuando todavía más. Entendemos que los nuevos modelos de alojamiento, que perjudican la vivienda habitual, tampoco crean empleo, así como la digitalización de otros servicios, como todos los relativos a guías profesionales, que es precisamente lo que puede marcar la diferencia entre un turismo de masas y destructivo, con un turismo de calidad y más respetuoso”.

Los datos del empleo, en general, “suponen el pan para hoy y hambre para mañana de cada verano. Los datos desestacionalizados dicen a las claras que el paro subió en un 1,15 % y la ocupación creció solo en un 0,37 %. Si España no fía sus cartas al mismo número de siempre, el empleo sigue sin levantar cabeza. Y ese es el que querríamos desde USO, empleo estable y de calidad”, sentencia el secretario general de USO.

Los servicios mínimos de la huelga de El Pino, declarados ilegales en sentencia firme

 

• USO fue el único sindicato que apoyó la huelga de las trabajadoras y trabajadores de este importante centro socio-sanitario de la capital grancanaria.
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• El Cabildo de Gran Canaria podría tener que hacer frente a indemnizaciones por valor de varios millones de euros por vulnerar el derecho fundamental a la huelga de los trabajadores del CSS El Pino. 
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• USO señala a los responsables políticos del Cabildo de Gran Canaria, encabezados por su Presidente, Antonio Morales, como responsable de un doble fracaso social y judicial.

Las Palmas de Gran Canaria, 23 de julio de 2024. Ya es firme la sentencia del TSJC que declaró nulos y vulneradores del derecho fundamental a la huelga los servicios mínimos impuestos a los más de 300 trabajadores y trabajadoras del Centro Sociosanitario El Pino, durante la huelga convocada en diciembre de 2022, después de que el Tribunal Supremo inadmitiera el 10 de julio de 2024 el recurso de casación del Instituto de Atención Social y Sociosanitaria del Cabildo de Gran Canaria (en adelante IASS).

El abogado deUSO-CANARIAS, D. Alejandro Pérez Peñate destaca que la justicia reconoce así a los trabajadores del Centro Sociosanitario El Pino -más de un año y medio después de convocar una huelga indefinida por los impagos de la empresa adjudicataria, el Grupo ICOT, la imposición de horarios abusivos vulnerando los descansos de la plantilla y las deficientes condiciones materiales de CSS El Pino-, que los servicios mínimos fueron nulos por ser dictados por un organismo sin competencias para ello (el IASS no posee la naturaleza de autoridad gubernativa), además de inmotivados (la Resolución dictada no ofrecía razón alguna en la aguda restricción del ejercicio del derecho a la huelga).

Nueva postura del Supremo sobre interinos

 

USO aplaude la nueva oportunidad para los interinos

En un giro significativo en la jurisprudencia laboral española, el Tribunal Supremo ha decidido admitir a trámite una casación para evaluar la fijeza o indemnización de los interinos.

Esta decisión ha sido recibida con entusiasmo por el sindicato USO, que ve en este cambio una oportunidad para mejorar la situación de los interinos y temporales en el ámbito laboral.

Contexto de la Decisión del Tribunal Supremo

El Tribunal Supremo, en su reciente decisión, ha optado por revisar su postura anterior, que limitaba las opciones para los interinos al considerar su situación bajo criterios estrictos de temporalidad.

En cambio, la nueva postura permitirá una evaluación más exhaustiva de la fijeza y la indemnización para los trabajadores interinos, alineándose con las directrices del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE).

Esta revisión se produce en un momento crucial, dado el creciente número de trabajadores temporales y la necesidad de garantizar derechos más equitativos.

Valoración Positiva de USO

Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 24 de julio al 30 de julio de 2024

 

USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA

FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA

Boletín semanal Oferta de Empleo Público     Se adjunta en PDF el Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 24 de julio al 30 de julio de 2024 , publicado por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública: Semana del 24-07-2024 al 30-07-2024

Las enfermedades profesionales neurológicas: tipos y prevención

 

Las enfermedades profesionales neurológicas son trastornos que afectan al sistema nervioso debido a la exposición a factores de riesgo en el lugar de trabajo

En el Día Mundial del Cerebro, nos fijamos en las enfermedades profesionales neurológicas. Estas afecciones pueden tener un impacto significativo en la calidad de vida de los trabajadores y en su capacidad para realizar sus tareas laborales.

¿Cuáles son las principales enfermedades profesionales neurológicas?

Podemos agrupar las enfermedades profesionales neurológicas en 4 tipos:

1. Neuropatías:
   1. Neuropatía periférica: es un daño a los nervios periféricos, a menudo causado por la exposición a sustancias tóxicas, como el plomo, mercurio o solventes industriales.
   2. Síndrome del túnel carpiano: se da por la compresión del nervio mediano en la muñeca. Es común a trabajos que implican movimientos repetitivos de la mano y la muñeca, como la informática o la manufactura.
2. Enfermedades neurodegenerativas:
   1. Enfermedad de Parkinson: la exposición prolongada a pesticidas y otros químicos puede aumentar el riesgo de desarrollar esta enfermedad.
   2. Enfermedad de Alzheimer: se ha investigado la posible relación entre la exposición a ciertos productos químicos y un mayor riesgo de Alzheimer, aunque la evidencia aún no es concluyente.
3. Trastornos del sueño:
   1. Insomnio: los trabajos con horarios irregulares o nocturnos pueden alterar los ritmos circadianos y causar problemas de sueño.
   2. Trastornos del sueño por turnos: afectan a trabajadores en turnos rotativos o nocturnos, provocando somnolencia excesiva y fatiga.
4. Encefalopatías:
   1. Encefalopatía tóxica: daño cerebral causado por la exposición a sustancias tóxicas en el trabajo, como metales pesados y solventes.

¿Cómo se pueden prevenir las enfermedades profesionales neurológicas?

FORMACIÓN GRATUITA: CURSOS ONLINE SUBVENCIONADOS POR EL MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL

 

Continúa abierta la matriculación para los cursos gratuitos subvencionados por el SEPE, con inicios programados durante todo el verano y hasta octubre. La formación continua es fundamental en un mercado laboral en constante evolución. Ampliar tus habilidades y conocimientos no solo aumenta tus oportunidades de empleo, sino que también mejora tu rendimiento profesional y tu capacidad de adaptación a nuevas tecnologías y metodologías. Invertir en tu educación es invertir en tu futuro, permitiéndote destacar en tu sector y alcanzar tus metas profesionales con mayor facilidad. Son más de 50 los cursosonline y gratuitos disponibles para todas las personas trabajadoras, autónomas y en ERTE, pertenecientes a empresas de todos los sectores Beneficios de la formación subvencionada Estos cursos gratuitos no son bonificados ni restan créditos de formación de las empresas, ya que se solicitan a título personal sin necesidad de notificar a la empresa la matrícula. Ofrecen una actualización profesional que te permitirá mantener tus conocimientos al día con las últimas tendencias y herramientas del sector. Su flexibilidad te permite completarlos a tu propioritmo, siendo 100% online. Además, obtendrás un certificadode aprovechamiento con el logotipo del SEPE, al ser formación financiada con fondos públicos, mejorando así tu perfil profesionaly tus oportunidades laborales.   Además, varios de los cursos están certificados por la Universidad Nebrija, por lo que al finalizarlos obtendrás créditos Universitarios Europeos ECTS.   Inscripción a los cursosgratuitos