FAC-USO traslada al Ministerio de Derechos Sociales las conclusiones y propuestas del sector sociosanitario

 

El Secretario General de FAC-USO, Javier Toro, ha mantenido en la mañana de hoy, 8 de mayo, una reunión técnica con responsables de la Secretaría de Estado de Derechos Sociales.

En el encuentro, nuestra organización ha trasladado la problemática actual del sector sociosanitario, tal y como se puso de manifiesto en las II Jornadas Estatales celebradas en Córdoba los días 9 y 10 de abril bajo el lema «Actualidad y futuro del sector sociosanitario».

Durante la reunión se hizo entrega del documento de conclusiones y propuestas elaborado tras las jornadas, en el que se recogen las principales demandas del personal sociosanitario.

Entre ellas, destacan la falta de reconocimiento profesional, la necesidad de una mayor coordinación entre el ámbito social y sanitario, la visibilización del colectivo, la precariedad de las condiciones laborales derivadas del actual convenio estatal, y la urgencia de regular adecuadamente la prevención de riesgos laborales, reconociendo la penosidad y riesgo inherentes a esta profesión.

Desde el Ministerio se nos ha informado de los trabajos que están llevando a cabo en esta materia y se han comprometido a compartir con nuestra organización los documentos técnicos que están elaborando.

Asimismo, se nos ha facilitado el contacto directo con sus responsables, con el fin de mantener una comunicación fluida y efectiva en el seguimiento de estos avances.

FAC-USO continuará defendiendo los derechos de las trabajadoras y trabajadores del sector sociosanitario, exigiendo a las administraciones públicas medidas concretas que dignifiquen su labor y mejoren de forma real sus condiciones laborales.

Incapacidad permanente: estos son los cambios de la Ley 2/2025

 

Te explicamos la Ley 2/2025, que modifica el ET y la Ley General de la Seguridad Social en relación a la extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente

El BOE ha publicado la Ley 2/2025, de 29 de abril, que modifica aspectos clave del Estatuto de los Trabajadores, la Ley General de la Seguridad Social y la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, con especial incidencia en la extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente.

La norma responde a la necesidad de adaptar la legislación española a las exigencias del derecho europeo en materia de discapacidad, y a garantizar un enfoque más respetuoso, inclusivo y garantista para las personas trabajadoras afectadas por una incapacidad laboral.

Actualización del lenguaje jurídico: se suprime el término “invalidez”

Uno de los principales ejes de la reforma es la revisión terminológica de la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015), donde se sustituye el término “invalidez” por “incapacidad para el trabajo”. Esta modificación afecta a los artículos 42, 59, 174, 194, 195, 197, 198, 272, 318, 363 a 368 y 372, así como a varias disposiciones adicionales y transitorias, y al artículo 29 de la Ley 47/2015, sobre protección social en el sector marítimo-pesquero.

Este cambio se enmarca en un proceso iniciado a nivel internacional con la Carta de Derechos Fundamentales de la UE (2000) y la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (2006), y consolidado con la reforma del artículo 49 de la Constitución en 2024.

Nuevo régimen de extinción del contrato por incapacidad permanente

La Ley 2/2025 modifica los artículos 48 y 49 del Estatuto de los Trabajadores, y el artículo 120 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. Elimina la extinción automática del contrato tras una declaración de incapacidad permanente total o absoluta.

Este cambio responde a la jurisprudencia del TJUE (sentencia de 18 de enero de 2024, asunto C-631/22), que impone la obligación de valorar ajustes razonables antes de cesar a una persona trabajadora por esta causa. La reforma también incorpora el criterio de los tribunales españoles que han considerado nulas o improcedentes muchas de estas extinciones contractuales automáticas.

Procedimiento garantista: comunicación, adaptación y extinción justificada

Curso "¿Qué es la USO?" en Tenerife 12 de mayo

 

Enlace para inscribirte en Tenerife

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Curso "¿Qué es la USO?" cambia de fecha a 9 de mayo.

  Por motivos de agenda nos vemos en la obligación de modificar las fechas y horarios del curso ¿Qué es la uso? en ambas Capitales, ruego disculpen las molestias.

Curso "¿Qué es la USO?" cambia de fecha a 9 de mayo.

Curso "¿Qué es la USO? ". Las Palmas 8 de mayo

 

Cursos para personal de Administraciones Públicas

 

¿Qué es el grado de consanguinidad? ¿Quién es familiar de primer/segundo grado?

 

Conocer correctamente el grado de consanguinidad es fundamental para saber si tienes derecho a determinados permisos retribuidos. USO te lo explica

El grado de consanguinidad se refiere al parentesco entre personas de la misma familia y que comparten vinculación por línea de sangre. Es decir, las generaciones de una familia.

¿Cuáles son los grados de consanguinidad?

• Primer grado: padres e hijos.
• Segundo grado: hermanos, abuelos y nietos.
• Tercer grado: bisabuelos, biznietos, tíos y sobrinos.
• Cuarto grado: primos, sobrino-nieto, tío-abuelo.

¿Y cuál es la diferencia entre grado de consanguinidad y de afinidad?

La figura legal del parentesco define el vínculo entre personas en una familia y se regula en el Código Civil (artículos 915 y siguientes).

Así, el grado de consanguinidad es el parentesco natural, de sangre. Mientras que el grado de afinidad se refiere a la relación mediante vínculo legal, como es el matrimonio o pareja de hecho. Están basados en vínculos de pareja y corresponden a la familia del cónyuge.

¿Cuáles son los grados de afinidad?

Los grados de afinidad serían:

• Primer grado: cónyuge, suegros, yernos/nueras, cónyuge de mi padre (si no es mi madre), cónyuge de mi madre (si no es mi padre).
• Segundo grado de afinidad: cuñados, abuelos del cónyuge, cónyuges de los hermanos, cónyuges de los nietos y hermanastros.
• Tercer grado: cónyuge de tíos, cónyuge de sobrinos, tíos de mi cónyuge y sus cónyuges, sobrinos de mi cónyuge y sus cónyuges.

Los permisos retribuidos en caso de matrimonio, nacimiento, fallecimiento, enfermedad u hospitalización están fijados por ley y puedes solicitarlos si corresponde por grado de consanguinidad y afinidad. Si tienes dudas, contacta con USO y te las resolveremos.

Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 23 de abril al 29 de abril de 2025

 

USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA

FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA

Boletín semanal Oferta de Empleo Público     Se adjunta en PDF el Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 23 de abril al 29 de abril de 2025 , publicado por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública: Semana del 23-04-2025 al 29-04-2025

STOP Violencia en el Trabajo, campaña de USO en el Día de la Seguridad y Salud

 

Espacios de trabajo seguros y libres es el objetivo de la campaña de USO con motivo del 28 de abril, que este 2025 tiene como lema “STOP Violencia en el Trabajo”

La creciente incidencia de la violencia y las agresiones en los centros de trabajo son, lamentablemente, una realidad  una realidad inaceptable que vulnera los derechos fundamentales de las personas trabajadoras. La violencia en el ámbito laboral no es un problema aislado ni excepcional, por eso centra la campaña de USO. Se trata de un fenómeno estructural que, en muchos sectores, ha sido normalizado o minimizado, dejando a las personas trabajadoras en un estado de indefensión.

Desde el sector sanitario y educativo, hasta el comercio, la seguridad, el transporte y la administración pública, los casos de agresiones por parte de usuarios, clientes, alumnos, mandos y superiores o, incluso, entre compañeros de trabajo son cada vez más frecuentes. Sin embargo, en muchas ocasiones, estas situaciones son invisibilizadas o mal gestionadas, lo que perpetúa la impunidad y la desprotección.

Tipos de violencia y sus cifras

FAC-USO exige el pago inmediato del 0,5 % de subida salarial a los empleados públicos

 Paralizada la subida del 0,5 %: FAC-USO exige el cumplimiento inmediato del acuerdo salarial

El actual ministro de Transformación Digital y Función Pública ha condicionado el abono del incremento salarial del 0,5 %, previsto para los empleados públicos en 2024, a la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado. Esta decisión ha provocado un profundo malestar en el sector público, ya que se trata de una subida previamente acordada y cuya financiación —unos 700 millones de euros— ya está contemplada en las cuentas públicas.

Desde FAC-USO denunciamos esta postura dilatoria, carente de justificación, que mina la confianza de más de tres millones de trabajadores en las instituciones públicas. No se puede seguir retrasando un compromiso firmado que afecta directamente al bolsillo de quienes garantizan el funcionamiento diario de los servicios esenciales del país.

 Desde 2010, los empleados públicos han acumulado una pérdida de poder adquisitivo superior al 20 %, una situación inaceptable que exige medidas urgentes y estructurales. Por ello, desde FAC-USO no solo reclamamos el abono inmediato del 0,5 % pendiente, sino también:

• La reducción de la jornada a 35 horas semanales, una demanda histórica del sindicato.
• La aplicación inmediata de la jubilación parcial para funcionarios y personal laboral.

Es hora de que el Gobierno actúe con responsabilidad, cumpla sus compromisos y respete la dignidad de los trabajadores públicos.

CURSO BÁSICO DE SALUD LABORAL

 

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Matriculación: Del 7 al 15 de abril.

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Publicado el nuevo Boletín de Salud Laboral nº 7 de FAC-USO

• ABRIL 7, 2025

Desde FAC-USO seguimos apostando por una acción sindical comprometida con la salud y el bienestar de los empleados y empleadas del sector público. Ya está disponible en nuestra página web el Boletín nº 7 de Salud Laboral, un recurso esencial para nuestros delegados y delegadas, cargado de información útil, materiales formativos y herramientas de prevención.

En este nuevo número abordamos temas clave como:

 Riesgos psicosociales: Denunciamos la situación que atraviesa el personal del Consulado de España en Londres, donde la sobrecarga de trabajo y el estrés laboral están afectando seriamente a la salud física y mental de la plantilla.

 Guía de visita a centros: Presentamos nuevas fichas de observación para ayudar a los delegados y delegadas a planificar mejor sus visitas preventivas, identificar riesgos y actuar de forma eficaz.

 Fenómenos meteorológicos adversos: Recomendaciones ante lluvias intensas, viento o temperaturas extremas. Recordamos la importancia de conocer los planes de emergencia en los centros de trabajo y de no asumir riesgos innecesarios.

 Formación en Salud Laboral y Acción Sindical: Continuamos nuestra labor formativa en distintas comunidades, como en Murcia, donde debatimos junto a nuestra Secretaria de Asesoría Jurídica, Josefina Marco, sobre los principales desafíos que enfrentamos en la defensa de los derechos laborales.

 Además, en este boletín encontrarás enlaces a nuestras redes sociales y nuevos recursos de interés sindical.

 Ya puedes consultarlo y descargarlo en el apartado de Salud Laboral de nuestra web.

¡No te lo pierdas! La prevención comienza con la información.