Boletín Información Jurídica N 57_Preaviso de 6 meses en despidos colectivos

 

Estimados compañeros y compañeras: Este Boletín de Información Jurídica y Judicial es un número monográfico sobre la Sentencia del TS de 14 de octubre de 2024, en la que desestima el recurso de CEOE sobre la obligatoriedad de preavisar con seis meses de antelación en caso de despido colectivo publicada en el Real Decreto Ley 608/2023 de 11 de julio, el reglamento del Mecanismo Red. En el comentario, vinculamos esta sentencia con la de nuestro recurso, también contra este decreto, estimado parcialmente por el TS, porque, entre otras cosas, se restringía el derecho a la información en estos casos a los sindicatos que no fueran "más representativos". En este número informamos de que hemos registrado un escrito al Ministerio de la Presidencia para que ejecute la sentencia ganada por USO y modifique el texto del Real Decreto con el derecho a ser informados que hemos ganado en el Tribunal Supremo. Esperamos que sea de vuestro interés y que le deis la máxima difusión posible. Recibid un cordial saludo. Enlace al Boletin de Informacion Juridica y Judicial nº 57

El IPC al 1,8 % mantiene a los trabajadores con dificultades para llegar a fin de mes

 

Con los datos del IPC de octubre, USO pide reforzar la negociación colectiva para subir salarios y aliviar el impacto de la inflación en las familias

El IPC en octubre ha cerrado en el 1,8 %, tres décimas por encima de la tasa del mes de septiembre. “A pesar de la subida salarial media pactada, del 3,06 %, los trabajadores siguen teniendo serias dificultades para llegar a fin de mes. La alimentación, que ha subido un 2,1 %, sin embargo, recoge productos concretos que crecen por encima de la subida de los salarios como las frutas (6,3 %), legumbres y hortalizas (3,1 %), o las prendas de vestir (9,5 %) y el calzado (5,1 %), que son bienes básicos para el día a día”, recalca Sara García, secretaria de Acción Sindical y Empleo de USO.

En este mes de octubre, los grupos con mayor incidencia en el IPC han sido la vivienda, que creció hasta el 4,2 % anual, por el impulso de los precios de electricidad y gas, y el transporte, con la subida de los carburantes. La tasa de variación anual de la inflación subyacente se queda en el 2,5 %.

Pérdida de poder adquisitivo

La clase trabajadora lleva sufriendo desde hace años una pérdida de poder adquisitivo que ha hecho que se resientan las economías familiares. Y como denunciaba Oxfam Intermón en su último informe sobre pobreza laboral, casi 3 millones de personas se encuentran en esta situación.

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La salud mental en el trabajo

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Aún hoy día seguimos teniendo prejuicios a la hora de hablar de problemas de Salud Mental. Solemos mirar a las personas que sufren algún tipo de patología y/o trastorno de Salud Mental con cierta pena, las vemos como personas débiles, “diferentes“ por su vulnerabilidad, pensando que este tipo de problemas nunca nos afectarán a nosotros. Existe una cierta estigmatización, quizás por desconocimiento de conceptos o simplemente por justificar estereotipos ya aprendidos. Sin embargo, hablar de ansiedad o depresión es de lo más común, nos suena a problemas “menores” y es que, por desgracia, se están integrando en nuestra realidad diaria. La ansiedad y la depresión representan alrededor del 40% de problemas de Salud Mental.

Los problemas de Salud Mental son parte de nuestra vida. La Salud Mental es un aspecto más de la salud y el bienestar de la persona, sin una buena salud emocional no hay salud.

La Organización Mundial de la Salud define la Salud Mental como un estado de bienestar en el cual la persona es consciente de sus capacidades, puede afrontar las tensiones, trabajar de forma productiva y contribuir a la comunidad.

Uno de cada dos problemas de Salud Mental está relacionado con el trabajo. El trabajo ejerce un papel importante en nuestras vidas, nuestro entorno laboral, nuestras condiciones de trabajo, la calidad de las relaciones personales o la mayor o menor flexibilidad a la hora de conciliar nuestra vida personal / familiar y laboral pueden afectar a nuestra salud mental. Trabajar en un entorno laboral negativo, soportar una sobrecarga de trabajo o sufrir un estrés continuado pueden impactar seriamente en nuestra salud. Reconocer e identificar estos riesgos es el primer paso para prevenir, para proteger y promover la salud emocional.

¿ Podemos prevenir problemas de Salud Mental en el trabajo ? Podemos y debemos hacerlo. De hecho, el segundo objetivo de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el trabajo 2023-2027 publicado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social e INSST, hace referencia a mejorar la información sobre factores de riesgo psicosocial y ergonómico para conocer mejor qué actividades y sectores son las más afectadas por los mismos y para anticipar intervenciones preventivas, prestando especial atención al estrés laboral y al acoso o violencia psicológica en el trabajo.

Para ello vamos a analizar primero qué factores son factores de riesgo para nuestra salud mental y cómo nos pueden afectar a nuestra salud:

• Entorno laboral desfavorable

• La precariedad laboral

• La inestabilidad económica, el miedo a perder el empleo

• Problemas en la conciliación familiar, personal y laboral

• Estrés

• Sobrecarga de trabajo

• Escasa comunicación

• Ausencia de apoyo

• Acoso u hostigamiento

• Falta de formación en nuevas tecnologías

• Horarios rígidos y largas jornadas de trabajo

• Exceso de autoritarismo, Trato desigual, etc…

Cómo solicitar los permisos por nacimiento y cuidado de hijos

 

En USO hemos elaborado esta breve guía, paso por paso, de cómo debes solicitar los permisos por nacimiento y cuidado de hijos, así como otras prestaciones relacionadas

USO te presenta esta guía paso a paso sobre cómo solicitar los permisos por nacimiento y cuidado de hijos. En primer lugar, debes saber que el permiso por nacimiento se encuentra unificado desde 2019 y es lo que antes conocíamos como permiso de maternidad y de paternidad. Con esta nueva modalidad, este derecho laboral se reconoce en igualdad de condiciones para mujeres y para hombres.

Es necesario apuntar que la configuración de este permiso también permite romper con la tradición y la concepción única de la existencia de la familia tradicional, poniendo a un mismo nivel la protección de todas las familias. En ese sentido, este permiso se reconoce a padres y madres con una misma duración (16 semanas). Y, de igual forma, este derecho se reconoce no solo a familias que han experimentado un parto, sino que también accederán al mismo aquellas que llevan a cabo algún proceso de adopción o guarda con fines de adopción y el acogimiento familiar.

Sin embargo, cuando llega el momento de solicitarlo, nos surgen las dudas. Como muchas personas afiliadas nos han pedido información precisa sobre los pasos a seguir, en USO hemos elaborado esta pequeña guía para haceros más fácil el papeleo.

Qué documentación debo pedir al momento del nacimiento

CURSOS INAP 2025 para trabajadores de Administración Pública

 

COMUNICADO DE LA SECRETARÍA DE FORMACIÓN FEDERAL: CURSOS INAP 2025

 Desde esta Secretaría informamos que en el año 2025 se celebrarán seis ediciones de cursos del INAP, como hasta ahora, pero nos hemos visto obligados a realizar una reformulación de los nombres de las acciones formativas por exigencias de la Administración. Los contenidos de las acciones formativas serán actualizados pero el groso del curso será el mismo que del que proviene. También hay tres cursos nuevos. 

La primera edición de 2025 abrirá fecha de inscripción del 3 de diciembre al 8 de enero de 2025 y la realización será del 15 de enero al 27 de febrero de 2025

Paro de 10 minutos a las 12h, para el próximo viernes 8 de noviembre.

 Madrid, 5 de noviembre de 2024

CCOO, UGT y USO ante la catástrofe provocada por la DANA el pasado

29 de octubre han acordado convocar en todos los centros de trabajo de

España, públicos y privados, un paro de 10 minutos a las 12h, para el

próximo viernes 8 de noviembre.

Las organizaciones sindicales hemos trasladado esta convocatoria a la patronal CEOE,

que la comparte. La convocatoria se hace con el siguiente objetivo: que los trabajadores y

trabajadoras puedan expresar su pesar y condolencias por los ciudadanos y ciudadanas

fallecidos y sus familias, así como mostrar su apoyo con quienes han perdido su

patrimonio, ven incertidumbre sobre su empleo o la viabilidad de los negocios y las

empresas comprometidos. En segundo lugar instar a movilizar los recursos públicos

necesarios para la protección de los empleos, la actividad económica, el cuidado y el

alojamiento de las personas afectadas.

En estos momentos es imprescindible actuar unidos en el propósito compartido de

contribuir a la reconstrucción de los daños, la reparación de las víctimas y el progreso de

nuestra sociedad bajo los principios democráticos de nuestro estado de derecho.

DANA y seguridad laboral. ¿Es obligatorio ir al trabajo en situaciones de riesgo?

 

USO te da toda la información sobre si acudir o no al trabajo en condiciones extremas: conoce tus derechos ante una DANA y otras alertas climatológicas

Las recientes lluvias torrenciales (DANA) que han azotado el este y sur de la península, concentradas en las provincias de Valencia, Albacete, Málaga y Almería, han causado la pérdida de varias vidas y desaparecidos, en uno de los episodios tormentosos más intensos de los últimos tiempos. Además, estas lluvias han forzado la evacuación de personas en las localidades afectadas y también ha ocasionado que algunas de ellas se quedasen aisladas en sus viviendas o municipios.

¿Es obligatorio acudir al trabajo en caso de riesgo?

La nueva Directiva sobre delitos medioambientales, a la espera de transposición

 

La nueva Directiva sobre delitos medioambientales obligará a endurecer el Código Penal en España con la transposición de nuevos supuestos delictivos

La nueva Directiva sobre delitos medioambientales pretende suponer un real cambio en la protección de los ecosistemas. En un informe de Clifford Chance titulado “The Enviromental crime directive, a game-changer for ecosystem protection?“, se ofrece un análisis de la nueva Directiva donde se pretenden definir de manera más concreta los delitos que atentan contra el medio ambiente.

Uno de los grandes problemas de este tipo de delitos es que pueden generar grandes beneficios económicos para pequeños grupos, como ocurre con las drogas, las armas o la trata de personas. Pero, a diferencia de estos, tienen una baja detección.

La UE ha creado esta nueva Directiva sobre delitos medioambientales sustituyendo a la anterior 2008/99/CE. Ésta se adoptó por el Parlamento en febrero de 2024, se aprobó un mes después por el Consejo y entró en vigor en mayo. Forman parte del Pacto Verde Europeo, que busca proteger el medio ambiente con el derecho penal. Aun así, algunas propuestas de los activistas climáticos se quedaron fuera, como el delito denominado “ecocidio”. Pero sí que se han ampliado los supuestos delictivos a casos similares.

En este informe, se hace un resumen de los aspectos clave en cada uno de los once países analizados, entre ellos España, y las implicaciones legales para las empresas de estas naciones.

En USO nos alegramos de que se endurezcan las sanciones por daños al medio ambiente. El enriquecimiento de unos pocos no puede suponer la depauperación de todos y poner en riesgo la sostenibilidad en la que llevamos ya unos años concienciados.

Nuevo listado de delitos

COMUNICADO USO SECTOR GRUPO AENA A TODA LA PLANTILLA DE LAS EMPRESAS DEL GRUPO AENA

 COMUNICADO USO SECTOR GRUPO AENA A TODA LA PLANTILLA DE LAS EMPRESAS DEL GRUPO AENA 

En estos días y como si se tratara de la premier de una película, se está produciendo por primera vez en la historia de AENA, el tour “Presentación del acta de principios de acuerdo: maravillas y bondades” en el que parte de la representación empresarial se da un baño de masas entre ciertos círculos de elegidos para explicar micrófono en mano, las múltiples mejoras del nuevo texto y las mentiras de la crítica sindical que no lo ha suscrito.

Bien, pues desde USO SECTOR GRUPO AENA y como ya dijimos en comunicados anteriores, vamos a seguir exponiendo nuestras opiniones, que en ningún momento faltan a la verdad.

 Cuando se inició la negociación del nuevo Convenio Colectivo, realmente parecía que estábamos en una situación favorable dado que por un lado, desde la empresa no se paraba de publicitar la excelente situación económica en la que se encontraba AENA, que año tras año mejora sus resultados, con beneficios récord de cerca de 1.600 millones de euros en 2023 y, por otro lado, la firma en octubre de 2022 de un Acuerdo Marco para una Administración Pública del Siglo XXI, cuyo objetivo es el de impulsar un empleo público estable y de calidad en el conjunto de las Administraciones Públicas.

 En ese famoso Acuerdo Marco, se acordó por parte del Gobierno central y las organizaciones sindicales mayoritarias en este país, establecer la jornada de 35 horas semanales, desarrollar el teletrabajo, retener y potenciar el talento de los empleados y empleadas públicas, impulsar la carrera y promoción profesional, y analizar la necesidad de nuevos perfiles profesionales para la internalización de servicios. 

Pues a pesar de esa buena situación, que nos hacía prever una mejora en las condiciones laborales, los principales logros del preacuerdo son los siguientes:

 Una paga variable… … sujeta al incremento de productividad y al cumplimiento de objetivos, que para el año 2024 supone una subida salarial del 3%, y que aumenta la masa salarial en apenas 18 millones de euros en 3 años.

 

FAC-USO: Victoria judicial en la Audiencia Nacional

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Patrimonio Nacional vulneró nuestra libertad sindical.

La Federación de Atención a la Ciudadanía de USO (FAC-USO) ha logrado una importante victoria judicial en la Audiencia Nacional.

La Audiencia Nacional obliga a cesar prácticas antisindicales y restituir nuestro derecho a convocar asambleas.

La sentencia emitida el 18 de octubre de 2024 estima parcialmente nuestra demanda contra el Consejo de Administración de Patrimonio Nacional, reconociendo que la negativa a permitir la celebración de asambleas de trabajadores por parte de nuestra sección sindical vulneró el derecho fundamental a la libertad sindical.

La resolución judicial ordena el cese inmediato de estas prácticas antisindicales y la reposición de los derechos de nuestra sección sindical a convocar asambleas en los centros de trabajo, una actividad que nos había sido negada reiteradamente bajo argumentos infundados.

Además, Patrimonio Nacional ha sido condenado a indemnizar a nuestro sindicato con 3.000 euros por los daños causados.

Este fallo resulta de vital importancia, ya que durante los últimos meses, se nos impedía el derecho a informar a los trabajadores en asambleas, argumentando que dicha convocatoria solo podía ser realizada por los comités de empresa o el comité intercentros.

La Audiencia Nacional ha dejado claro que este tipo de restricciones son contrarias a los derechos sindicales, reconociendo que la sección sindical de USO tiene plena capacidad para convocar asambleas de sus afiliados y del conjunto de los trabajadores.

El IPC da un respiro en septiembre a la espera del efecto rebote del fin de la rebaja de impuestos

 

La bajada de algunos productos básicos, al borde del fin de la rebaja del IVA, mejora el IPC de septiembre pero hace temer el rebote en octubre

El IPC se ha moderado al terminar septiembre y ha bajado de forma abrupta hasta cifras de inflación que no se veían desde marzo de 2021. La tasa se queda en 1,5 %, 8 décimas menos que en agosto y 9 por debajo de la inflación subyacente, que marca una bajada más moderada (2,4 %).

“En USO vemos esta bajada como irreal y, por desgracia, no confiamos en que se mantenga en octubre. En septiembre bajó, por ejemplo, el precio del aceite, uno de los gastos prohibitivos para las familias en los últimos años. Pero lo hizo solo unos días antes de terminar la bonificación del IVA. Nos esperamos un efecto rebote de estos productos básicos que tuvieron el IVA rebajado y cuya aplicación no ha sido controlada por ningún organismo”, analiza Joaquín Pérez, secretario general de USO.

El sindicato lleva, desde el inicio de la rebaja de impuestos, reclamando “un seguimiento de que esa rebaja se traslada realmente a los bolsillos. Se han pasado la pelota de Competencia a Consumo o Hacienda y viceversa, sin que nadie se haya hecho cargo de vigilar que los ciudadanos no perdemos dos veces: por no rebajar los precios y por ingresar menos impuestos en las arcas públicas. Era una medida que debía ser positiva, pero que no se ha mostrado efectiva. Ahora, a última hora, hemos notado esa rebaja en el IPC, para anunciar a bombo y platillo los propios supermercados el 1 de octubre que ‘tenían’ que volver a subir los precios de nuevo”, denuncia Pérez.

Estos son los festivos nacionales y autonómicos para 2025

 

El BOE del día 18 de octubre publica los festivos nacionales y de comunidad autónoma para 2025. Desde USO te contamos los días que serán festivos para el año que viene

A estos 12 festivos publicados hay que sumarle los dos festivos locales que cada ayuntamiento aprueba y que serán publicados en los respectivos Boletines Oficiales de cada comunidad autónoma.
Festivos comunes para todas las comunidades autónomas:

• 1 de enero.
• 6 de enero.
• 18 de abril.
• 1 de mayo.
• 15 de agosto.
• 1 de noviembre.
• 6 de diciembre.
• 8 de diciembre.
• 25 de diciembre.

A estos festivos nacionales no sustituibles, las comunidades autónomas han sumado dos festivos nacionales sustituibles y la fiesta de la comunidad autónoma, quedando de la siguiente manera:

• Islas Canarias: 17 de abril; 30 de mayo. Día de Canarias. Además, según RD 143/2024 de 16 de septiembre, en las Islas Canarias se establecen los siguientes festivos por islas: El Hierro, 5 de julio; Fuerteventura, 19 de septiembre; Gran Canaria, 8 de septiembre; La Gomera, 6 de octubre; La Palma, 5 de agosto;Lanzarote y La Graciosa, 15 de septiembre; Tenerife, 3 de febrero.

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