viernes, 11 de marzo de 2011

ELECCIONES CON LA USO

USO sigue creyendo en el sindicalismo independiente
¡Tenemos problemas y tenemos que intentar solucionarlos!

      
PROPUESTAS



  • ·    Reconocimiento generalizado de 9 días de asuntos propios, ya existente en algunas Administraciones.
  • ·       Eliminación de los Planes de Pensiones, incorporando su importe a las retribuciones básicas, con el fin de recuperar las pérdidas de poder adquisitivo.
  • ·      Desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público, que garantice igualdad con el resto de AAPP, evitando cualquier tipo de discriminación en derechos económicos, salariales y profesionales, entre trabajadores de la AGE y otra Administración Pública.   
  • ·     Un sistema no discriminatorio de acceso y traslados, permanente y abierto, entre las distintas Administraciones Públicas (Central, Autonómica y Local).
  • ·    Sustitución de las Comisiones de Servicio por convocatorias generales de concursos de méritos.
  • ·       Cláusula de revisión salarial automática.
  • ·       Recuperación del Poder adquisitivo perdido.
  • ·    Complementos singulares de puesto adecuados a las funciones que realizan los trabajadores.
  • ·      Productividad. El reparto de la misma, será con criterios objetivos, previamente negociados con los sindicatos y en los mismos importes que el personal funcionario. 
  • ·       Trienios: Homologación de todos los complementos de antigüedad existentes, en uno sólo.
  • ·       Derecho a la promoción profesional real.
  • ·        Cobertura de vacantes al 100 %, mediante promoción real.
  • ·       Promoción del Personal fijo.
  • ·       Clasificación profesional adecuada a la realidad.
  • ·       Jubilación parcial a los 60 años.
  • ·       Delimitación de las funciones de cada categoría y especialidad, regulándose la movilidad, sin cambiar de funciones.
  • ·      Sustituir el Convenio Único, por un Acuerdo Marco, que permita una negociación real por Departamentos.
  • ·       NO a la contratación de servicios externos, para la cobertura de plazas estructurales. 
  • ·       Reconocimiento de las 35 horas semanales. 
  • .   Planes de Acción Social: Igualar los parámetros de concesión y tipo de ayudas, entre los diversos Departamentos y Organismos. Llegando al 1,5% de la masa salarial.


Nuestra independencia, Tu fuerza

VOTA POR EL CAMBIO SINDICAL
¡Juntos podemos!

VOTA  USO