JUSTIFICACIÓN DE PERMISOS
Una reciente sentencia de la Audiencia Nacional de 20 de julio de este
año ha establecido que las empresas (también las Administraciones
Públicas) no pueden exigir unilateralmente a los trabajadores requisitos
que vayan más allá de lo dispuesto por la norma legal o convencional
para justificar un permiso, sea o no retribuido, cuando estén obligados a
concederlo porque así lo disponga el Estatuto de los Trabajadores o
porque les obligue el Convenio Colectivo.
