jueves, 3 de mayo de 2012

PROPUESTAS DE LA USO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS CANARIAS



  • ELIMINACIÓN DE LOS PLANES PRIVADOS DE PENSIONES existentes en las Administraciones Públicas, reforzando así el sistema público de pensiones. (Sólo en la AGE, más 400 millones de euros).
  • REDUCCIÓN DEL 50 % DE ALTOS CARGOS, Y LIMITAR SUS RETRIBUCIONES, más de 4.500  actualmente. 
  • RECORTAR EL GASTO CORRIENTE, en todas las Administraciones Públicas:
Reduciendo gastos en energía, adaptando las instalaciones para ahorro energético (paneles solares, etc.)
Agrupando unidades administrativas.
        Reduciendo gastos  innecesarios en luz, papel, transportes, etc. 
  • RECORTAR LA INVERSIÓN EN PUBLICIDAD, 607 millones de euros gastados en plena crisis.
  • REDUCCION DEL SUELDO EN UN 10% DE TODOS LOS ALTOS CARGOS DE NIVEL POLÍTICO, caso de asesores, responsables de empresas públicas, etc.…
  • REDUCCIÓN EN UN 20 % DE LAS RETRIBUCIONES DE LOS PARLAMENTARIOS ESTATALES, AUTONOMICOS, ETC. Recordemos que en los últimos años, sus subidas han estado muy por encima de las subidas generales de los empleados públicos.
  • UTILIZACIÓN DE SOFTWARE LIBRE POR PARTE DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. Con esto se consiguen dos objetivos: Reducir realmente el gasto anual en las AAPP, y en segundo lugar, potenciar la investigación y desarrollo en España.
  • CONTROLAR LAS RETRIBUCIONES MAS ALTAS para evitar aumentar la diferencia salarial futura, entre las diferentes administraciones y evitar recortes posteriores.
  • AUMENTAR EN LAS RETRIBUCIONES LA PARTE SALARIAL (BÁSICAS) Y REDUCIR, PROPORCIONALMENTE LOS COMPLEMENTOS EN SU MISMA CUANTÍA, para conseguir una homologación retributiva en  todas las administraciones públicas.
  • ARMONIZAR EN EL DESARROLLO ESTATUTARIO (EBEP) O MEDIANTE NUEVA LEY, UN SISTEMA RETRIBUTIVO IGUAL EN TODAS LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, que impida en el futuro perpetuar esta situación caótica.
  • CREACIÓN DE UN NUEVO CUERPO GESTIONADO POR LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO (PODRÍA CEDER LA GESTIÓN A LAS CC.AA., SI ESTAS QUIEREN ASUMIRLA), EN DONDE SE INTEGRARÁN LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL. La AGE tendrá la competencia de la Oferta  Pública de Empleo, gestión de personal y pago de nominas,  en colaboración con las Administraciones Locales.
  • ELIMINACIÓN DE LOS COMPLEMENTOS ESPECIALES, QUE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS QUE HUBIEREN OCUPADO CARGOS DE DIRECTOR GENERAL O ASIMILADOS DISFRUTAN DURANTE TODA EL RESTO DE SU VIDA LABORAL.
                  Esta norma, prevista en un principio, única y exclusivamente para los Directores generales de la AGE, fue imitada pronto por la totalidad de las CCAA de nuestro país.
                  La disposición se creó durante el mandato de Felipe González en el año1990, y actualmente sigue en vigor.
                 La única condición para cobrarla es haber ocupado alto cargo durante dos años     seguidos, o tres de forma alterna.