La Coordinadora
Sindical Estatal, compuesta por USO, CCOO y UGT, han acordado, una vez
publicados los Presupuestos Generales del Estado, que se constituya la comisión
negociadora del I Convenio Colectivo del Grupo Aena, citando a las empresas del
Grupo el próximo 12 de julio para abordar cuatro reivindicaciones acordadas por
la plataforma sindical: subida salarial, empleo, medidas sociales y estabilidad
laboral.
La
Coordinadora Sindical Estatal propone una subida salarial consecuente con la
reducción de tasas -superior a los 350 millones anuales-. La plantilla del
Grupo Aena ha perdido casi un 8% desde que empezaron los recortes en 2010.
Por
otra parte, la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2017, regula una tasa
de reposición del 100% para el Grupo Aena, en la medida en que lleva dos años
de beneficios. No obstante, dado el importante aumento de productividad año
tras año (superior al 20%), es imprescindible ir más allá del 100% de la tasa
de reposición, que el propio articulado de la LPGE de 2017 permite. Por lo
tanto, el Grupo Aena se encuentra en condiciones de acometer una creación de
puestos de trabajo acordes a los parámetros de productividad actual y que
permita una mayor creación de empleo.
Además,
la situación actual del Grupo permite la adopción de medidas sociales y de
conciliación, hasta ahora no aplicadas como la regulación de permisos del
convenio, disposición de los asuntos propios, uso social de las instalaciones
de la entidad, o un nuevo marco de acción social, que forman parte del conjunto
de reivindicaciones de los sindicatos.
También
se reivindica el acuerdo de prórroga de la vigencia del I Convenio del Grupo
Aena hasta el 31 de diciembre de 2021. El DORA (en Aena SME) y el “Plan 2020”
(Enaire EPE) son documentos aprobados por el Consejo de Ministros a propuesta
del Ministerio de Fomento. Del mismo modo en que ambos dotan de estabilidad
legal en los próximos años, el vigente I Convenio Colectivo del Grupo Aena
también lo hace con las condiciones laborales. Así pues, tal y como ha sido
firmado en dos ocasiones con la mayoría de la representación sindical, es
indispensable su inmediata publicación en el BOE, como garantía de estabilidad
para el conjunto de los trabajadores.