Desde FEP-USO, consideramos la propuesta del
Ministro Montoro, como un golpe bajo a las expectativas de los empleados
públicos, que durante años han sufrido bajadas salariales y congelaciones, y
pocas o ninguna, subida por encima IPC.
El PIB es un índice inestable debido a la cantidad
de parámetros que lo compone. En resumidas cuentas, es la suma de los
siguientes índices:
PIB=C+I+G+X-M
Dónde C
es el Consumo, I la inversión, G el gasto público, X las exportaciones y M las
importaciones.
Todo esto es lo que supone el PIB, además el
Ministro Montoro asegura que el PIB, crecerá un 2,6% en 2018, un 2,5% en 2019 y
un 2,4% en 2020, esa es la previsión…que por desgracia, muchas, muchas veces ha
sido errónea.
Lo cierto es que hemos perdido poder adquisitivo
por encima de la media del Sector privado, superando los 16 puntos en los
últimos diez años.
El objetivo cuando menos, es conseguir recuperar
las pérdidas acumuladas, y que no vuelva a pasar en el futuro.
Creemos que es necesario adoptar medidas
salariales, que impidan esto, y para ello, la única solución definitiva sería
abordar la estructura salarial de los empleados públicos, dotándola de
mecanismos de revisión salarial automáticos. Incentivando la permanencia en la
Administración, recompensando la profesionalidad y la formación laboral con el
paso del tiempo. Esta sería la solución definitiva, que no dependería tanto de
las decisiones de los políticos de turno.
Desde la FEP-USO, creemos que en ningún caso la
subida salarial para el 2018, debe estar por debajo del 10%, y también debemos
denunciar este circo de “negociaciones ficticias” (al final será lo que quiera
Hacienda), ya que solo produce unas expectativas falsas entre los empleados
públicos, y que a los sindicatos “representativos” les gusta tanto representar.