El 11 Congreso Confederal de USO ha elegido a Joaquín Pérez Da Silva como nuevo
secretario general con el 99% de los votos.
Se produce así un relevo
generacional en la Secretaría General del tercer sindicato en España con un
elevado respaldo de la organización.
La nueva ejecutiva del sindicato, con Pérez a la cabeza, está integrada
por David Díaz, al frente de la Secretaría de Organización y Atención a la
Afiliación; Sara García, en la Secretaría de Acción Sindical y Salud Laboral;
José María González, en la Secretaría de Economía y Digitalización; Dulce María
Moreno, al frente de la Secretaría de Formación Sindical e Igualdad; Laura
Estévez, en la Secretaría de Comunicación y Estudios Sindicales, y Javier de
Vicente, en la Secretaría de Acción Internacional y Desarrollo Sostenible.
Los 300 delegados que se han dado cita en Santander han elegido a los
miembros de la Comisión de Garantías Confederal, presidido por José Carlos
Garcés, y con Carmen Cabello y Nuria Vizcay como vicepresidenta y secretaria de
actas respectivamente. La Comisión de Transparencia Económica contará con Julio
Salazar como presidente; Juan Antonio González como vicepresidente, y Lucia
Nieto como secretaria de actas.
En su primer discurso como secretario general, Joaquín Pérez ha
destacado que los próximos años “van a requerir un sindicalismo adaptable, con
respuestas diversas, novedosas y creativas, porque el mundo ha cambiado y va a
seguir haciéndolo, y con él han de adaptarse nuestras estrategias, planes de
trabajo y herramientas. Nuevos tiempos que van a exigir nuevos escenarios
jurídicos y marcos normativos, y que nos van a hacer conjugar la necesidad de
seguir teniendo al sindicato muy pegado al centro de trabajo con otras maneras
de atender nuevas realidades laborales”, porque el sindicato no puede dejar sin
respuesta a los trabajadores que desempeñan esos nuevos empleos, que están más
expuestos a la precariedad.
En línea con dos de las resoluciones especiales aprobadas por el 11
Congreso, Pérez ha hecho referencia a la necesidad de democratizar el marco
legislativo sindical y de la regeneración sindical, porque “ha llegado el
momento. No tiene ninguna justificación la actual discriminación existente para
la promoción de elecciones sindicales, ni el actual sistema arbitral derivado
de la reforma del año 1994. Porque las reglas de juego tienen que ser iguales
para todos”.
Aprobadas 8 Resoluciones Especiales
Durante la jornada de hoy, el 11 Congreso Confederal ha aprobado un total de 8 resoluciones especiales, que se centran -además de la democratización y regeneración del marco sindical- en la recuperación de los salarios; la contratación pública socialmente responsable; en la participación de la juventud y las personas jubiladas y pensionistas en la organización; una mejor acción sindical en las empresas multinacionales y por una transición justa ante la digitalización y la disrupción tecnológica.
USO refuerza con la aprobación de estas resoluciones especiales su lucha
contra la devaluación salarial de carácter estructural que ha traído la crisis
económica, con el objetivo de recuperar el poder adquisitivo perdido por los
trabajadores y para combatir el aumento de trabajadores pobres que tienen
trabajo pero salarios indignos.
Con la resolución “Por una contratación pública socialmente responsable”,
USO formaliza su lucha para trasponer en España las directivas comunitarias en
materia de contratación pública para que se contemple la política de una mejor
relación calidad/precio con la inclusión de criterios sociales a la hora de
valorar las adjudicaciones a empresas, y para que las Administraciones tengan
en cuenta criterios sociales en las adjudicaciones públicas y no solo el
criterio del precio. Esta resolución incluye también la exigencia de
cumplimiento de los convenios colectivos sectoriales por parte de las empresas
que contraten con la Administración.
La integración y participación de la juventud y de las personas
jubiladas y pensionistas centran dos de las resoluciones especiales aprobadas
hoy, con las que se reforzará e integrará a estos dos colectivos en las
diferentes estructuras y órganos del sindicato para garantizar el futuro del
proyecto sindical de USO. Juventud supone el 10% de afiliación en el sindicato,
porcentaje tres veces superior al de los grandes sindicatos.