El Estatuto Básico del
Empleado Público -EBEP- establece en diferentes Apartados de su Articulado la
denominada Carrera Profesional de los Empleados Públicos, reconociendo la misma
como un Derecho Individual -Artículo 14-, definiendo la Carrera Profesional y
sus Modalidades -Artículo 16-, su Desarrollo -Artículo 17-, así como
determinando su percepción como una de las Retribución Complementarias
-Artículos 22 y 24- a que tienen derecho los Empleados Públicos…
Ahora
bien, ¿Cual es la realidad de la Carrera Profesional en la Administración
Pública Española…?
Pues
simplemente, un espejismo, una falacia, una mentira… Porque en la mayoría de
los ámbitos, la Carrera Profesional no está, no existe, y no se le espera… Es
otra de las muchas asignaturas pendientes del nefasto EBEP que, entre unos y
otros, nos impusieron…
Y
en aquellos Ámbitos -muy pocos- en los que la Carrera Profesional está
medianamente desarrollada, se dan evidentes supuestos de discriminación para su
acceso a la misma, como por ejemplo ocurre entre el Personal Interino -al que
se le veta el acceso- y el Personal Indefinido -al que si que se le da-… Como
ocurre entre otros, en el Servicio Andaluz de Salud… Una autentica
xenofobia laboral, entendida en el sentido amplio de la palabra.
Además
de suponer una clarísima discriminación, entre aquellos Colectivos de Empleados
Públicos que sí que la tienen desarrollada, y la cobran -como decimos muy
pocos-, y los que no ni la tienen desarrollada, ni la cobran -la mayoría-. Y
que nos aleja aun más de la anhelada Homologación Retributiva.
En
la FEP-USO estamos convencidos de que la solución a esta situación pasa por la
defensa de una verdadera Homologación Retributiva que termine, de una vez por
todas, con las injustas discriminaciones que se dan entre los Empleados
Públicos por razones diversas, como son la Administración en la que se prestan
sus Servicios -Central, Autonómica o Local-, el territorio en el que lo
prestan, o como es el caso que nos ocupa, el tipo de relación contractual que
mantienen con la Administración -Administrativa, Estatutaria, Laboral,
Eventual, Temporal, Interina-…
Y
la Carrera Profesional no es ajena a esta discriminación, sino todo lo
contrario, según estés entre los agraciados a percibir la misma, o no lo estés.
Desde
la FEP-USO vamos a seguir denunciando las discriminaciones salariales que se
dan en el Empleo Público, y que supone, entre otras, la exclusión del abono de
diferentes Complementos Retributivos, como por ejemplo la Carrera Profesional,
bien por la ausencia de su desarrollo, bien porque la relación que vincula al
Empleado Público con la Administración sea temporal o interina… Retribuciones a
las que si que tienen acceso y que si perciben los, allá donde esta
desarrollada, los trabajadores indefinidos. Pese a la identidad de las
funciones que tienen encomendadas…
Por
ello en la FEP-USO estamos reivindicando el abono del Complemento por Carrera
Profesional para aquellos Empleados Públicos que no lo perciben por su
condición temporal y/o interina, mediante una Campaña de Interposición de
Demandas, actualmente en tramitación, y que ya esta teniendo sus primeros
frutos, así como su denuncia ante la opinión pública. Pues entendemos que no
existe ninguna razón objetiva que justifique la exclusión de ningún colectivo
del abono del Complemento por Carrera Profesional, allí donde esté
desarrollada. Como tampoco existe impedimento para su desarrollo y
percepción para todos los Empleados Públicos. Estamos convencidos que los
Jueces y Tribunales nos van a dar la razón... como ya está ocurriendo…
Desde
la FEP-USO vamos a seguir luchando para la supresión de las discriminaciones
salariales entre los Empleados Públicos, reiterando nuestro compromiso en la
consecución de una verdadera Homologación Retributiva, que venimos
reivindicando desde hace años, así como del desarrollo de una verdadera Carrera
Profesional para todos los Empleados Públicos.