El pasado mes de junio se
ha caracterizado por ser el “mes negro” de los sistemas informáticos. Desde el
día 8 hasta el día 26 y prácticamente diario, cada mañana nos hemos encontrado
el mensaje “errores acceso a silcoiweb”; aplicaciones como Argos y Certifica2
tan fundamentales para nuestro día a día han estado inaccesibles o con una
extrema lentitud. Como solución exprés se ha llevado a cabo la priorización de
servicio en aplicaciones de dominios de gestión y se han valorado
organizaciones diferentes en los centros: alargar horario de atención al
público, dejar un día sin poner cita previa, horas extras por la tarde, grupos
especiales de reconocimiento… A día de hoy parece solventado pero no tardaremos
en volver a tener mensajes avisando de la falta de conexión ya que es probable
que esto se deba a recursos insuficientes en la estructura y red informática.
CESE
DE INTERINOS
Entre
el 15 y el 30 de junio todas las oficinas y Direcciones Provinciales han
afrontado el cese de un número importante de efectivos ya que el colectivo de
interinos incorporados por la ejecución de programas de carácter temporal
(art.10.1.c, del RDL 5 de 2015, 30 de octubre) han cesado por transcurrir el
plazo máximo de tres años. El mes de junio siempre se ha caracterizado por ser
un mes con volumen de trabajo extraordinario (cese de colegios, comedores,
inicios de trabajos en hostelería) por lo que la incidencia debido a su cese ha
sido muy acusada porque este organismo sigue bajo mínimos en cuanto al personal
de base (funcionarios y laborales fijos).
CALENDARIO
SEPE
Al
fin han publicado el 17 de julio en la intranet del organismo el calendario
laboral. Os invitamos a consultar los cambios realizados en el programa de
control de asistencia ya que recoge posibilidades hasta ahora inexistentes (por
ejemplo consulta real del tiempo acumulado a día vencido). Contempla todas las
jornadas existentes, la flexibilidad de cada una, la conciliación familiar,
jornada de verano, recuperación horaria, asuntos médicos… en fin, todas las
casuísticas que pueden darse.
BOLSA
DE EMPLEO
Decir
que la bolsa de empleo del SEPE 2018 ha sido problemática es poco. Ya en los
inicios a primeros de año y debido tanto a las bases como a las valoraciones,
ha sido hasta tres veces denunciada. Y cuando se publican las listas
provisionales, tarde, muy tarde, resulta que llueven cantidad de quejas sobre
las valoraciones (todas con razón) y entre resolver, volver a valorar, volver a
publicar provisionales y…al fin, a lo largo de siete días se han ido publicando
listados definitivos en todas las provincias ( y sigue habiendo errores de
valoración ). Y justo a tiempo para la “temporada” de contratación y la suelta
de presupuesto a estos efectos.: interinos de vacantes, interinos por excesos
de tareas y nuevamente interinos de programa. Un respiro para los fijos de la
casa que ya veían pasar los meses de verano sin poder hacer ni quince días de
descanso por vacaciones. Pero soluciones así no son las que queremos. Queremos
personal que cubra las necesidades del organismo, personal que sustituya
nuestras bajas por IT, personal que sustituya las bajas por jubilación, en
definitiva, la plantilla adecuada y necesaria para la buena gestión del
organismo y la atención adecuada al ciudadano.
CONCURSO
NIVELES 17 Y 20 SEPE
Hasta
cuatro veces se ha reunido la Mesa de Valoración de este concurso; la última el
25 de julio. Se están debatiendo la certificaciones del anexo IV ya que según
qué provincia certifique no hace igualitaria la valoración porque hay
importantes divergencias entre lo certificado y lo que realmente se realiza en
el puesto de trabajo. Y tras dos publicaciones provisionales, aluvión de
alegaciones cuya resolución está siendo compleja. Y como agosto ha sido
declarado por la Administración como inhábil, será durante el mes de septiembre
que veremos su resolución. OPE 2018:
Resumen: 10.000 de acceso turno libre y casi 6.000 plazas de promoción interna.
Resumen: 10.000 de acceso turno libre y casi 6.000 plazas de promoción interna.
OFERTA DE ESTABILIZACIÓN
Con
respecto a nuestro organismo el RD de Oferta de empleo de Estabilización nos
promete 1356 puestos. Recoge los puestos ocupados por personal interinos de
vacante, interinos de programa y 155 adicionales que son el incremento de
empleo neto en el organismo. El día 27 de julio se aprobó por el Consejo de
Ministros Real Decreto 954/2018 de oferta de Estabilización de 2017.
EL
PERSONAL DE AGE RECUPERA EL 100% EN LOS PROCESOS DE IT - REAL DECRETO 956/2018
