Como adelantamos en anteriores Notas Informativas,
recientes Sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (T.J.U.E.) y
de diversos Juzgados de lo Social, de lo Contencioso Administrativo, y Salas
del Tribunal Superior de Justicia de varias Comunidades Autónomas (T.S.J.) que
acogen esta doctrina, ponen de manifiesto la discriminación que se está dando en España en los contratos o
nombramientos administrativos de trabajadores/as temporales/estructurales,
interinos, e indefinidos no fijos, respecto de los trabajadores fijos.
Estas
Sentencias evidencian la realidad que supone este tipo de contratación
fraudulenta y precaria, que se da con muchísima frecuencia en el Empleo
Público. Y que el uso y abuso que, de
estas figuras contractuales se hace por las Administraciones y Empresas
Públicas, es un evidente
Fraude de Ley. Lo que acarrea la
manifiesta precariedad en el Empleo de cientos de miles de Trabajadores/as.
Mientras tanto desde
la Administración, con el consenso de los Sindicatos autodenominados más
representativos y como única
solución, se imponen Procesos de Estabilización y Consolidación en Ofertas
de Empleo Público más rimbombantes que reales, que no son otra cosa que someter
a los citados trabajadores a nuevos Procesos Selectivos encubiertos… so pena de
quedarse en la calle.
La Jurisprudencia española hasta ahora no
se ha atrevido a ponerle “el cascabel al gato”, dando una solución creíble y
eficaz, y sancionando abiertamente esta conducta fraudulenta de la
Administración, estandarizando
la figura del “indefinido no fijo” como mal menor para este
colectivo… que no es otra cosa que una nueva forma de precariedad laboral… Un “sí, pero no… Si tienen razón, pero no se la doy…”
Para luchar contra esta injusta situación, y en defensa
de los derechos laborales y económicos de los Trabajadores/as contratados
temporales/estructurales, interinos, e indefinidos no fijos afectados por esta
injusta situación, desde la FEP-USO decidimos lanzar una Campaña
de Información y Asesoramiento Jurídico, para que todos los Empleados Públicos que encontrándose en alguna de
estas situaciones, puedan hacer valer sus
derechos…
La Campaña por tanto
va dirigida a:
- Aquellos Empleados Públicos con un contrato o nombramiento temporal/estructural o interino, realizado en Fraude de Ley, respecto de los que se pueda obtener la declaración de fijeza en su puesto de trabajo, o subsidiariamente, la declaración de relación laboral indefinida no fija…
- Aquellos Empleados Públicos que en su día obtuvieron la declaración de trabajador “indefinido no fijo”, y que no conformes con esta situación quieran, con arreglo a la nueva Doctrina que se vaya fijando por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, y Juzgados y Tribunales Españoles, conseguir la declaración de fijeza.
Desde la FEP-USO ponemos a disposición de todos nuestros
Afiliados/as en particular y de todos los Trabajadores/as en general, que
puedan encontrarse en esta situación, nuestros Servicios Jurídicos, a los
efectos de que quien pueda estar
interesado en recibir información o asesoramiento sobre este tema,
pueda realizar una consulta
personalizada de su
situación, y en su caso, tramitar gratuitamente, las correspondientes Reclamaciones
y/o Demandas.
A estos efectos puedes ponerte en contacto con los delegados/as
de la FEP-USO en tu Centro de Trabajo. También puedes ponerte en
contacto con nosotros a través del correo electrónico:
a.sindical@fep-uso.com
