En el último Consejo de Ministros de esta legislatura, el
Gobierno saliente ha aprobado un paquete de medidas entre las cuales destacan,
para el ámbito laboral, dos avances en materia de igualdad. La primera de ellas
es la aprobación del aumento de las semanas del permiso de paternidad hasta las
16 en tres años.
“En 2019, pasará de 5 a 8 semanas a partir de
la publicación en BOE y entrada en vigor de la norma. En 2020, los padres
tendrán derecho a 12 semanas, y las 16 llegarán en 2021. Para nosotros lo importante
no es solo la equiparación de permisos, sino la obligación de que sean
mayoritariamente intransferibles y con varias semanas no simultáneas. Solo las
seis primeras semanas se cogerán al mismo tiempo. El disfrutar del permiso de
paternidad en solitario, con la madre ya incorporada al trabajo, es una
oportunidad única para los padres, que no era habitual ahora, y también la
condición necesaria para que la mujer pueda volver a su puesto de trabajo sin
tener que reducir su jornada para asumir, como es ahora lo habitual, el cuidado
del menor”, explica Dulce María Moreno, secretaria de Formación Sindical e
Igualdad de USO.
Y, además de la equiparación progresiva de
permisos, “se ha conseguido algo por lo que llevamos años luchando, como es que
los planes de igualdad no sean obligatorios solo en las grandes empresas, como
hasta ahora, que solo debían tenerlo por ley las de más de 250 trabajadores. A
partir de ahora, también las que tienen entre 50 y 250 trabajadores deberán
negociar uno. Esto es importantísimo, dada la estructura empresarial de nuestro
país; hasta ahora, casi todas las mujeres estaban fuera de los planes de
igualdad, puesto que las empresas españolas son, sobre todo, pequeñas y
medianas, con menos de 250 trabajadores”, valora Dulce María Moreno.
“El plan de igualdad”, continúa la secretaria
de Formación Sindical e Igualdad de USO, “es la herramienta que nos permite
luchar todos los días del año, en el seno de la empresa, por la equiparación de
las condiciones de trabajo de las mujeres, donde se aplican y mejoran las
medidas generales para la defensa de la igualdad y la lucha contra la
discriminación por razón de sexo”.
Como última medida aprobada hoy en materia de
igualdad, “se va a modificar el apartado del Estatuto de los Trabajadores en
relación a la transparencia de las tablas salariales. Serán de obligada
publicación y difusión a los representantes sindicales o incluso de forma
personal, existirá un registro obligatorio de empresas de más de 50
trabajadores y así podrá comprobarse que, efectivamente, hombres y mujeres son
retribuidos de forma equitativa y no discriminatoria”, concluye Dulce María
Moreno.