Ante la
inminente apertura de fronteras y activación de vuelos, USO alerta de que el Plan
de Reincorporación del Grupo AENA y la reapertura de aeropuertos contiene
graves carencias en el ámbito de la prevención y actuación frente al covid-19.
Así, USO ha retirado su apoyo a este plan por su falta de compromiso con la
prevención de riesgos laborales.
“Es inconcebible que una empresa como AENA obligue a la reincorporación del 100% de la plantilla, sin justificación alguna y obviando las mínimas medidas de prevención y protección de la salud. Los trabajadores de AENA han estado trabajando y ahora, con la reapertura de los aeropuertos, se reincorporarán sin tener asegurado un estándar mínimo de desinfección y limpieza, o de ventilación de los espacios en los que debemos trabajar”, denuncia Marta López, secretaria general de USO Grupo AENA.
Recortes en limpieza, falta de medidas de actuación
y desprecio por la conciliación
Desde USO Grupo
AENA critican también los recortes que se están realizando en los servicios de
limpieza de los aeropuertos. En la reapertura de aeropuertos, la desinfección y
limpieza de las instalaciones es más importante que nunca, y no se han
establecido los mínimos necesarios para instalaciones, oficinas y vehículos.
Además de la
falta de medidas de prevención frente al coronavirus, la plantilla tampoco
conoce qué medidas adoptar cuando tengan un pasajero con sintomatología
compatible con el covid-19. De hecho, en centros como Alicante se ha dejado sin
cubrir las vacantes del personal sanitario propio, que no sólo atendería a los
trabajadores, sino también a cualquier usuario del aeropuerto.
Por otro lado,
el Grupo AENA ha vuelto a mostrar su desprecio por la conciliación de la vida
laboral, al ordenar la reincorporación de toda la plantilla en julio,
independientemente de que puedan desarrollar su trabajo a distancia o de que tengan
menores a cargo. También se ha ordenado la reincorporación del personal
sensible, que volverán al trabajo presencial unas semanas más tarde, sin
considerar en ningún momento mantenerles con teletrabajo.
“Las presiones
de los accionistas y de parte del Gobierno de atraer turistas puede costarnos
muy caro a todos. Es como si no recordáramos que parte de las cifras en España
se deben al nulo control que se realizó de los viajeros procedentes de países
con epidemia declarada”, puntualiza López, quien recalca que ha habido tiempo
suficiente y colaboración con los representantes de los trabajadores para
acordar medidas efectivas, pero parte de la Dirección de la compañía ha estado
más preocupada por el reparto de dividendos y el control de pérdidas que de salvaguardar
la salud pública. “Una empresa pública debería acatar las órdenes ministeriales
del BOE, las que protegen a los trabajadores y la población en general, no sólo
aquellas que rebajan salarios a los empleados públicos”, concluye López.
