El viernes 27 de noviembre se reunió el grupo de trabajo para tratar de cerrar las bases sobre un borrador inicial que presentó la Administración. Se tratan los siguientes temas:
ü Grupo de Trabajo de Traslados.
Se crea el Grupo de Trabajo de Traslados con carácter permanente para el seguimiento de los procesos.
ü Desarrollo del concurso abierto y permanente.
Se mantiene lo establecido en el IV Convenio Único, cuatro resoluciones anuales.
ü Baremo.
La Administración propone el 50% antigüedad y 50% méritos. La parte Social propone que se debe valorar más la antigüedad que los méritos profesionales.
Al no estar de acuerdo la parte Social, la Administración se compromete a estudiarlo.
ü Puestos para concursar.
La Parte Social solicita que se puede concursar a puesto de especialidad distinta a la del puesto de origen. La Administración se compromete a estudiar esta opción. Esta propuesta, que ya lanzamos desde FAC-USO en la nota informativa que publicamos el día 16 del presente mes y que podéis descargar en el siguiente enlace, esperamos que sea tenida en cuenta, de lo contrario se estaría bloqueando la posibilidad de los trabajadores y trabajadoras del IV Convenio Único a optar a un puesto distinto del que en un primer momento ocupaban dentro de la Administración. Esto impediría la posibilidad de desarrollar el derecho a la carrera profesional horizontal que desde FAC-USO venimos reivindicando para todo el personal laboral desde hace años.
ü Todo el proceso se hará de forma telemática.
Está bien que se reduzca la presentación en papel, pero en FAC-USO creemos que no estaría de más, que se estableciese la posibilidad de presentar la instancia por registro de la solicitud en papel, para aquellos que no puedan hacerlo telemáticamente.
