En la última reunión de la
Comisión paritaria del IV Convenio Único se trataron los siguientes temas:
INFORMACIÓN SOBRE LOS GRUPOS DE TRABAJO DE LA COMISIÓN PARITARIA
Ø Encuadramiento: según la
Administración el proceso continúa avanzando, esto ya parece una tomadura de
pelo, avanzando lleva desde que se firmó el IV Convenio, ya hace casi dos años,
increíble la cara dura de esta gente.
Ø Traslados: parece ser
que la Administración está elaborando la propuesta de bases conforme al Acuerdo
firmado, otro acuerdo más que queda en papel mojado. De todas formas, mientras
no estemos encuadrados podemos tener las bases perfectamente elaboradas que no
sirven de nada.
Ø Jubilación
parcial anticipada: La Administración informa que está realizando gestiones de
carácter jurídico e informativas con la Seguridad Social, esto ya es alucinante
algo que lleva regulado años están consultándolo es increíble la ineptitud de
los componentes de esta Comisión.
Ø Cambio de
Régimen Jurídico: La Administración informa que están elaborando una propuesta de
criterios generales para su aplicación, a estas alturas y lo único que hay
todavía son propuestas, tremendo.
Ø Complementos: La Administración
informa que, para la aplicación de la subida lineal acordada en la Comisión
Paritaria extraordinaria del mes de diciembre, la Subdirección General de
Costes de Personal ha solicitado unos requerimientos que una vez cumplidos
habilitarán su ejecución.
OTROS ASUNTOS
Ø RPT:
supuestamente está elaborado el 95% de la modificación de las RPT,s, visto lo
visto no sabemos si creérnoslo.
Ø Ofertas de
Empleo Público: debido a la inacción en este asunto, al igual que en otros,
parece ser que los presentes en la mesa han decidido acumular las ofertas de
turno libre y promoción interna de 2018 y 2019 así como las plazas de las que
se pueda disponer del turno libre de 2020, a ver como lo hacen porque
recordemos que, según lo estipulado en el IV Convenio Único, los puestos
vacantes han de ofertarse a concurso o promoción interna antes que a turno
libre y además según lo establecido en el artículo 70.1 del EBEP “la ejecución
de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse
dentro del plazo improrrogable de tres años” da la sensación de que
pretenden que se pase el plazo.
Ø Subida
salarial 0,9 % al personal laboral: ya hay acuerdo de la CECIR y se ha enviado a los Ministerios para
su aplicación, veremos a ver cuánto tardan los ministerios en aplicar la
subida, esperemos que no tarden tanto como los presentes en la mesa en aplicar
el IV Convenio que recordemos, tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de este
año y todavía no se ha aplicado en sus aspectos más importantes.
Ø Incremento
complementos artículo 56.3 IV Convenio: la aplicación de la subida lineal
para los complementos está pendiente de la solicitud de una memoria económica
en el impacto de la masa salarial, otra excusa más para la mochila y ya van
incontables, ahora toca esperar a ver cuánto tardan en hacer ese informe, si
sale favorable o no… vamos que va para largo.
Ø Atrasos y
Tablas salariales: se supedita estas cuestiones a la aplicación final del Acuerdo de
Encuadramiento y su publicación, aplicación que no se sabe cuándo se producirá,
otro logro de los componentes de la Comisión Paritaria (nótese la ironía).
Ø Técnicos de
Protección Civil: se está a la espera de los informes que realice la Subdirección
General de Costes de Personal para trasladarnos la información, que tampoco se
sabe cuándo los hará, es decir, otra cuestión más que se pospone sine díe.
Desde
la FAC-USO vemos de nuevo como se hacen reuniones que no
sirven para nada, Comisiones que no resuelven nada, y aun así se siguen
firmando acuerdos que al final quedan en papel mojado porque no se sabe
siquiera si llegarán a cumplirse. Llevamos dos años con un convenio firmado que
no se termina de aplicar, pero eso sí, no hacen más que crearse grupos de
trabajo, que se han demostrado inútiles, que solo sirven para justificar el
‘trabajo’, si es que se puede llamar así, de unos sindicatos acomodados y
plegados a lo que les diga la Administración. Por ello desde la FAC-USO
creemos que ya está bien de tomar el pelo a las trabajadoras y trabajadores y exigimos
que de una vez se implemente el IV Convenio Único en todo su contenido y que se
aplique ya:
-
Las nuevas tablas salariales.
-
Que se abonen los atrasos desde el 1 de enero de 2019.
-
Que se aplique la jubilación parcial anticipada de una vez.
-
Que se convoque el concurso abierto y permanente.
-
Que se revise el sistema de retribuciones complementarias.
-
Que se convoquen los procesos de cambio de régimen jurídico
para actividades del Anexo II.