LA CECIR HA APROBADO LAS RPTS LAS TABLAS SALARIALES DE 2019, 2020 Y 2021, ASÍ COMO LA RESOLUCIÓN DE ABONO DE DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS.
Tras la reunión de ayer de la Comisión Paritaria se han trasladado a los distintos Departamentos Resoluciones para los procesos de actualización de las nuevas RPTs y ejecución de las tablas salariales del IV Convenio Único y el abono de los atrasos desde enero de 2019.
Después de semana santa se retomarán las reuniones de los siguientes grupos de trabajo:
·
Concurso Abierto y
Permanente (CAP): se está desarrollando la aplicación informática y su manual
explicativo. En próximas reuniones se aportará dicho manual y se acordarán las
bases de las convocatorias.
· Retribuciones complementarias: la Administración presentará un borrador, en breve, realizado por Defensa y la Subdirección de Planificación.
· Cambio de Régimen Jurídico: La Administración presentará en breve la propuesta elaborada por la Subdirección de Procedimientos de Personal.
· Jubilación Parcial: Se continuará avanzando en la negociación.
|
ATRASOS |
||||
|
|
2019 |
2020 |
Hasta marzo
de 2021 |
TOTAL |
|
M3-G1 |
428,14 |
437,88 |
94,68 |
960,70€ |
|
M2-G2 |
424,62 |
434,16 |
93,84 |
952,62€ |
|
M1-G3 |
524,61 |
536,23 |
115,92 |
1.176,76€ |
|
E2-G4 |
984,41 |
1.005,68 |
217,38 |
*2.207,47€ |
|
E1 |
1.363,45 |
1.392,86 |
301,11 |
*3.057,42€ |
*El personal de los grupos E2-G4 y E1 que estuviesen percibiendo el Complemento Singular de Puesto A3 tendrán que descontar del total que figura en la tabla la cantidad de 1107,81€ y 976,05€ respectivamente, en concepto de salarios ya percibidos, por integrarse su cuantía en el salario base establecido en las tablas salariales del IV Convenio Único. En estos casos el total a percibir por atrasos sería de 1099,66€ para el grupo E2-G4 y de 2081,37€ para el grupo E1.
**El personal que todavía no haya sido encuadrado no cobrará de momento los atrasos y la fecha en la que cobren los ya encuadrados dependerá de la rapidez que se den de los distintos ministerios y organismos por lo que las cantidades antes mencionadas podrían variar en función de que se cobre un mes un otro.
OTROS ASUNTOS PENDIENTES
·
Convocatoria grupo de trabajo del anexo V: la Administración intentará
agilizar la revisión de estas actividades.
·
Instrucciones sobre movilidad IV Convenio: Se está elaborando una guía
sobre movilidad en los diferentes departamentos con la finalidad de homogeneizar
y que se pida la misma documentación en todos los departamentos.
·
Contrataciones fuera de convenio: la Administración se compromete a dar
cuenta, trimestralmente, de todas las contrataciones fuera de Convenio.
· Técnicos de Protección Civil: se está a la espera de los informes que realice la Subdirección General de Costes de Personal.
COMISIÓN
NEGOCIADORA
Tras la propuesta del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital de transformar una parte de la masa salarial destinada a horas extraordinarias en productividad queda pendiente del informe de Costes de Personal.
TABLAS SALARIALES IV CONVENIO ÚNICO
Desde la FAC-USO vemos como por
desgracia y a pesar de que el encuadramiento por fin está hecho, hay partes
importantes del Convenio que no se aplicarán de momento, como la jubilación
parcial, el concurso abierto y permanente… y que todavía tendrán que esperar a
que los firmantes se decidan a reunirse para seguir implementando el IV
Convenio Único. A pesar de que ahora nos quieren vender como un triunfo la
aplicación de las nuevas tablas salariales y el pago de atrasos, en realidad no
es más que la prueba palpable de la
ineficacia e incluso dejadez de estos negociadores que han tardado dos años en
algo que en periodo electoral nos vendían como inmediato. Por ello desde la
FAC-USO exigimos que
nadie siga sufriendo las consecuencias
de un encuadramiento “por etapas”; que se revisen YA las actividades del Anexo
V (encuadradas aún “a la baja”) y que se cumpla cuanto antes la totalidad
de lo dispuesto en el IV Convenio Único.
