El pasado
miércoles tuvo lugar otra reunión del Grupo de Trabajo del Concurso Abierto
y Permanente, los principales puntos acordados son:
·
Se establece un peso del 60% para la antigüedad y un 40% en
méritos profesionales.
·
Dos resoluciones anuales para trabajadores del Anexo II, aunque este
año debido a la dejadez de este grupo, se tendrán que conformar con una, y a
ver, no sea que dentro de nada nos digan que ninguna. Recordemos que los
trabajadores de este Anexo llevan pérdidas, desde que se aprobó el convenio,
cuatro resoluciones; una de 2019, dos de 2020 y otra de este año que nunca
recuperarán gracias a los nefastos ‘negociadores’ que nos ha tocado padecer.
·
Los trabajadores del Anexo II podrán concursar a plazas del
Anexo I siempre y cuando reúnan los requisitos.
Con respecto
al concurso abierto y permanente general la Administración traslada las
siguientes previsiones:
·
EL 1 de julio primera convocatoria del Concurso Abierto y
Permanente.
·
El 1 de octubre la segunda convocatoria.
Teniendo en
cuenta que ya llevamos perdidas, sin posibilidad de recuperar, ocho
convocatorias del concurso, según las fechas que tienen previsto, porque
recordemos que a estas alturas estamos hablando de una previsión, es decir,
nada definitivo todavía, sonroja ver cómo nos lo quieren vender como un triunfo
cuando la realidad es que es otro fracaso más de los muchos que ha habido en la
aplicación del IV Convenio desde su firma.
La excusa en
esta ocasión es la problemática en el desarrollo de la aplicación informática,
que ‘esperan’ solucionar en breve. Desde luego no sabemos qué problemática
puede ser, pero lo que está claro es que, si se hubiesen puesto a desarrollar
la aplicación en 2019, como era su obligación, a estas alturas no estaríamos
así, pero poco podemos esperar de esta gente.
Se habla
también de habilitar una formación específica de la nueva aplicación, tiempo
han tenido para hacer una app lo más intuitiva posible y de fácil manejo, pero
en vista de esta propuesta mucho nos tememos que habrá que estudiar los
manuales para poder usarla. Y eso que ya existe la red SARA desde la que se
podía realizar diversos trámites, entre ellos presentarse a concursos.
Sorprende ver
como se acepta, por parte de la representación sindical presente, el hecho de
que todo se haga de forma telemática cuando ni la Administración ni muchas de
las personas que trabajan para ella, están preparadas para ello, de hecho, hay
personas a las que les hablas del certificado digital, que será imprescindible
para presentar las instancias, y les suena a chino. Desde la FAC-USO
esperamos,
aunque con poca confianza, que las fechas comprometidas se cumplan y dejen de
robarnos convocatorias de este concurso que debería haber tenido sus primeras
ediciones en 2019.
