lunes, 14 de junio de 2021

CAP - Concurso Abierto y Permanente IV CONVENIO ÚNICO

 


CAP - CONCURSO ABIERTO Y PERMANENTE

IV CONVENIO ÚNICO


En la última reunión del día 7, se concretaron los pasos para aplicar el concurso de traslados abierto y permanente recogido en el artículo 36 del IV Convenio Único. 

 

El 30 de junio se publicará el panel de plazas a convocar en la web de Función Pública junto con notas aclaratorias, y el día 1 de julio se abrirá la aplicación mediante la cual se podrá presentar la solicitud de participación, cuyo plazo finalizará el 21 de julio.

La Administración presenta la siguiente documentación:

 

1- Bases reguladoras de la convocatoria de CAP para la provisión de puestos de trabajo de
personal laboral en el ámbito del IV CÚ y Adenda sobre los puestos ocupados en adscripción temporal o provisional.
En ellas se reflejan las reglas básicas de participación y resolución de este proceso de movilidad.

 

2- Puestos a convocar. Todos los puestos a convocar pertenecen al Anexo I, personal laboral
al amparo del IV CÚ.

Para el Anexo II se instrumentalizará un concurso restringido posterior, pues
Función Pública no convocará puestos del Anexo II por ahora.

Sólo aquellos que cumplan los requisitos de titulación para los puestos de Anexo I podrán
concursar desde el Anexo II.

Tras esta larga espera, sólo se convocan 626 puestos, de los que para
nuestra sorpresa 489 corresponden a vacantes puras, y tan sólo 137 se refieren a puestos ocupados provisionalmente. Las razones que argumenta Función Pública para no dotar a este concurso de un número razonable de puestos son, que la aplicación informática, en período de
pruebas, no podría soportar un número superior, y que hay puestos que aún no
están encuadrados, por lo que no se pueden ofertar.

Transcurridos más de dos años desde la publicación del IV Convenio Único de la AGE, se publica el concurso, sin haber terminado el encuadramiento al 100%, bajo el soporte de una aplicación informática “en periodo de pruebas”: ¡otra chapuza más de los de siempre! Y un claro perjuicio para muchos trabajadores y trabajadoras que verán frustradas sus expectativas laborales en lo que los firmantes de siempre no dudan en denominar “una experiencia piloto”.

Desde la  FAC - USO  nos preguntamos ¿Qué han estado haciendo estos dos años para que esto sea así? La respuesta nosotros la tenemos clara,      NADA