Desde la FAC-USO vemos
con cierta satisfacción, aunque con prudencia, que muchas de las propuestas que
llevamos haciendo desde hace tiempo han sido recogidas en el plan presentado
por la Administración sobre “Orientaciones
para el cambio en materia de selección en la Administración General del Estado”.
Nos parece un plan ambicioso y que, de concretarse de manera correcta, creemos
que sí va a contribuir a sacar a la Administración de obsolescencia en la que
se encuentra y la va a transformar en lo que llevamos reivindicando desde hace
tiempo desde nuestro sindicato, esto es, una verdadera Administración del siglo
XXI. Habrá que ver en que se traducen estas declaraciones de intenciones puesto
que los actores sentados a la mesa no son los más adecuados y poco se habla del
teletrabajo en el documento cuando está claro que este aspecto es fundamental
desarrollarlo en condiciones, no la chapuza que se ha hecho hasta ahora, para
que se transforme en un método de conciliación real y en la forma habitual de
trabajo de todo aquel personal que lo desee.
Tras
la publicación de la convocatoria
de 10.254 plazas en el BOE el Ministro de Política Territorial y Función
Pública y la Directora General de Función Pública han presentado las “Orientaciones para el cambio en materia de selección en la
Administración General del Estado”. En dicho documento se presentan las
bases del modelo de acceso al empleo público que se concretará en un Plan que
se elevará a la Comisión Superior de Personal, antes del 31 de diciembre de
2021 y que irá introduciéndose de forma gradual hasta su plena efectividad, en
la Oferta de Empleo Público de 2025. Las principales novedades de los futuros
procesos selectivos son las siguientes:
Ø Transición del
predominio de las pruebas memorísticas hacía pruebas que valoren otras
competencias de los aspirantes.
Ø Desde
el año 2022 cada mes de enero se publicará el calendario de procesos selectivos
que se convocarán en el año, con el número de plazas, el inicio de las pruebas
y su duración.
Ø
Agilizar los procesos selectivos, haciendo uso del
pleno potencial de las tecnologías de la información y comunicaciones, unificando
pruebas o realizándose más de un ejercicio en un mismo día, aunque sean
eliminatorios.
Ø Reducción
del número de ejercicios.
Ø Sustitución,
siempre que sea posible, del ejercicio de idiomas por el requisito de la
certificación del nivel correspondiente del marco común europeo de referencia
para las lenguas.
Ø Se potenciará
la promoción interna para que el personal considere esta vía de acceso como una
oportunidad atractiva para desarrollar su carrera profesional.
Ø El nuevo
modelo de curso selectivo buscará contribuir a la igualdad de oportunidades.
Para ello, es necesario acortar su duración haciendo así compatible la
formación con la incorporación de los efectivos a la AGE.
