El Consejo de Ministros ha aprobado la sexta prórroga del “Plan
ME CUIDA“, que seguirá vigente hasta el 22 de febrero de 2022. La renovación de
este plan viene acompañada de la extensión de otras medidas, como las de apoyo
y protección al empleo de los profesionales del sector cultural.
El Plan ME CUIDA es una de las medidas extraordinarias que
aprobó el Gobierno para brindar cobertura a los trabajadores durante la
emergencia sanitaria del covid-19. En este caso, para reforzar la conciliación
de las familias. La prórroga supone
que los trabajadores puedan continuar adaptando el tiempo de su jornada para
hacerse cargo de necesidades familiares y mejorar su conciliación, en el
contexto de una pandemia que lo ha puesto todo más difícil.
El Plan Me Cuida se regula en el artículo 6 del Real Decreto-ley
8/2020, de 17 de marzo. Gracias a este, se podrá flexibilizar la jornada laboral para ejercer las tareas de cuidado
respecto del cónyuge o pareja de hecho, así como de los familiares hasta el
segundo grado de consanguinidad de la persona trabajadora, por
circunstancias excepcionales, para evitar la transmisión comunitaria del
covid-19. Es decir, padres, madres y abuelos/as en línea ascendente, y los
hijos/as y nietos/as en línea descendente.
Como ocurre con muchas otras medidas, esta solo es aplicable a
personas trabajadoras por cuenta ajena, las cuales deben justificar las
circunstancias excepcionales que hemos mencionado. Aparecen asimismo
contempladas en el decreto las circunstancias que se deriven de decisiones
institucionales relacionadas con el virus como, por ejemplo, el cierre de
centros educativos.
Plan ME CUIDA: adaptación de jornada laboral y reducción de
jornada
Las dos principales soluciones que ofrece el Plan ME CUIDA son:
·
La adaptación de la jornada laboral, sin que esta suponga la pérdida
de salario, al mantenerse la jornada: distribución del tiempo o cambio de
centro de trabajo, por ejemplo.
·
La reducción de jornada: supone una pérdida de ingresos que
puede llegar al 100% si se reduce la totalidad de la jornada.
Tanto la necesidad de adaptar la jornada como la de reducirla
tiene que ser justificada, razonable y proporcionada en relación con la
situación de la empresa. En caso de que se produjera un conflicto, este se
resolverá a través de la jurisdicción social, por el procedimiento de urgencia.
Aunque la empresa pueda acreditar debida y objetivamente la imposibilidad de
llevarse a cabo cualquiera de los dos supuestos (adaptación o reducción),
acogerse a este plan supone hacer uso de un derecho regulado por ley. No es,
por tanto, una solicitud como otra cualquiera.
Las mujeres salen perdiendo en la conciliación
Aunque se haya aprobado la prórroga de esta y otras medidas, no
se ha hecho con la antelación suficiente. Las familias siguen enfrentándose a
la incertidumbre de no saber si van a poder seguir adaptando o reduciendo su
jornada en las mismas condiciones, más ahora que la situación sanitaria ha
mejorado en lo que al covid-19 se refiere.
USO denuncia la tardanza con la que, una vez más, se han
prorrogado esta y otras medidas, en
el límite de su caducidad, el 30 de septiembre.
Además, es necesario añadir que, aunque el Plan ME CUIDA nació
con el objetivo de facilitar la conciliación, siguen siendo las mujeres las que
se esfuerzan para poder hacerse cargo de sus familiares, aumentando su estrés y
carga de trabajo.
Según los datos del INE para el segundo trimestre de 2021, el
94,4% de las reducciones de jornada para el cuidado de hijos, mayores o
dependientes fueron solicitadas por mujeres. Igualmente, las consultas sobre
herramientas de conciliación que atendemos desde la USO provienen en su
totalidad de mujeres. Las estadísticas nacionales también revelan que, en el
segundo trimestre, las mujeres ocupaban el 74,2% del empleo a tiempo parcial.
Necesitamos, por tanto, un cambio cultural que impulse la
corresponsabilidad y el reparto de las tareas de cuidados, así como una red de
profesionalización de estos, que permita desahogar a las personas trabajadoras
de las dobles y triples jornadas.
¿Tienes problemas para solicitar la conciliación? Ponte en contacto con USO y te ayudaremos.