MESA DELEGADA DEL MINISTERIO DE DEFENSA
En la última reunión de la Mesa Delegada de Negociación se trataron los siguientes temas:
PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN EN EL MINISTERIO
Personal
funcionario: una plaza (publicado el listado provisional de admitidos y
excluidos).
Personal estatutario: pendiente la publicación de la lista
provisional de admitidos y excluidos.
Personal laboral: 66 plazas, a la espera de convocatoria.
Personal Laboral
fuera de Convenio: Publicada la lista
provisional de admitidos y
excluidos para las plazas de doctor. Quedan las bases de 16 plazas pendientes
de información favorable de Función Pública.
PRODUCTIVIDAD
Respecto a la
productividad por objetivos, este año podría verse incrementada en un 8%
alcanzando unos 360€. Se plantea que en el caso de no haber percibido a lo
largo del año en concepto de productividad dicha cantidad, en la nómina de
diciembre se abonará el montante total y no la diferencia hasta llegar a la
indicada cuantía.
MUA 2021
Ha sido aprobado por parte de CECIR, pero no se ha obtenido la totalidad del importe solicitado por Defensa. La cifra se fijará en unos 215 €.
CONCURSO ESPECÍFICO
Han sido
autorizadas las bases por Función Pública y están pendientes de la firma de la
Subsecretaria para que se publiquen en el BOE.
CARRERA PROFESIONAL DE CUERPOS DE ARSENALES Y CUERPOS DE INGENIEROS AERONÁUTICOS Y NAVALES.
La
Administración ha denegado cualquier tipo de reclasificación o reestructuración
de puestos.
TELETRABAJO Y RESOLUCIÓN DE LA SECRETARIA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA Y DE LA SUBSECRETARIA DEL MINISTERIO DE DEFENSA SOBRE REVISIÓN DE LAS MEDIDAS FRENTE A LA COVID-19
El ministerio no ha facilitado la relación de
puestos susceptibles de acogerse al teletrabajo.
CRÉDITO HORARIO DERIVADO DE LA PREPARACIÓN DE LA PROMOCIÓN INTERNA Y PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN
Ante la propuesta para la creación de una instrucción para crédito
horario derivado de la preparación de
la promoción interna y procesos de estabilización, la administración no
encuentra un amparo legal, por lo que se vulnera el principio de
igualdad respecto al resto de
los empleados públicos de la AGE.
FORMACIÓN
La
Administración indica que se está trabajando en que haya un mayor número de
cursos online.
Desde la FAC-USO estamos convencidos que si en el momento más duro de la pandemia, la administración permitió un 5% de teletrabajo, dudamos que en la actualidad aumente dicho porcentaje.
Con respecto a la Formación, llevamos años pidiendo más cantidad y variedad y descentralización de formación. Si se implementa más formación online, el personal podría tener acceso a más cursos.
