La Federación de Atención a la Ciudadanía de la Unión Sindical Obrera condena enérgicamente la aprobación del Anteproyecto de Ley de Función Pública, que parchea la anterior Ley con nuevas propuestas, sin ningún beneficio para los trabajadores, dejando más confuso, si cabe, un obsoleto Estatuto Básico del Empleado Público, cuya modificación no hay voluntad política de abordar.
Luis Deleito, Secretario General de FAC-USO, muestra su más absoluto asombro ante la aprobación, por sorpresa, con nocturnidad y alevosía, de un Anteproyecto de Ley que limita derechos de los trabajadores. FAC-USO considera totalmente inaceptable que, como se recoge en el texto, los empleados públicos puedan ser removidos de sus puestos de trabajo si no superan la evaluación por desempeño.
En los últimos meses, FAC-USO ha hecho llegar, en los últimos meses, nuestras propuestas en esta materia, a los diferentes grupos parlamentarios. Por eso no deja de sorprendernos de forma muy negativa, que este Anteproyecto realice modificaciones legales de un texto como el TREBEP, que merece una total y profunda reforma, por estar totalmente desconectado con la realidad de la sociedad actual.
En este texto, que hemos conocido ayer, nos encontramos que todo se basa en modificar algunos conceptos, y complementos, sin especificar cuantías y forma de acceso, y sobre todo, que es lo que más nos preocupa, en la posible evaluación subjetiva y negativa de los trabajadores públicos.
No podemos dejar de sorprendernos que, desde el Ministerio, no hayan sido capaces de informar a ningún sindicato con representación en la AGE, en las AAPP, ni a los que se encuentran en la Mesa de Negociación de la AGE. Otra vez, se vuelven a hacer las cosas con secretismo.
Desde FAC-USO, hemos manifestado en múltiples reuniones con los partidos políticos y grupos parlamentarios, que el TREBEP era un escollo que había que superar, ya que había quedado desfasado y no resolvía temas tan importantes para el conjunto de los trabajadores como la nula carrera profesional, la falta de criterios en las promociones, el mantenimiento de grupos profesionales irreales y poco efectivos, etc.
Nuestras propuestas de cambio en el TREBEP tienen como objetivo cambiar el actual sistema de promoción, por una carrera profesional que motive al empleado público y que sea la propia Administración la que incentive esa promoción. Nuestro modelo es el Estatuto del funcionario de la Unión Europea, un modelo que es totalmente diferente al actual modelo español.
