Para FAC-USO, como ya denunciamos en su momento, los incrementos aprobados no cubren, ni de lejos, los efectos devastadores de la inflación real.
Es por ello por lo que, en su momento, propusimos salarios acordes a la inflación real y con cláusulas automáticas de actualización para todo el colectivo de empleados públicos, lamentablemente dichas propuestas no se tuvieron en cuenta.
La Resolución de 14 de noviembre de 2022, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el "Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI" publicada en el BOE el 17 de noviembre de 2022 estipula las siguientes mejoras retributivas:
AÑO 2023
Si la suma de la variación del IPCA del año 2022 y del IPCA adelantado del mes de septiembre de 2023 superara el incremento retributivo fijo acumulado de 2022 y 2023 establecido en los párrafos anteriores, se aplicará un incremento retributivo adicional máximo del 0,5%.
Este posible incremento adicional del año 2023, de carácter consolidable, tendrá efectos de 1 de enero de 2023 y se abonará en el mes de octubre de 2023.
Además, en 2023, si el incremento del PIB nominal fuera igual o superior al que aparece estimado en el cuadro macroeconómico que acompaña a los Presupuestos Generales del Estado, se aplicará una subida complementaria de un 0,5%.
Este posible incremento complementario del año 2023, de carácter consolidable, tendría efectos de 1 de enero de 2023.
AÑO 2024
Si la suma de la variación del IPCA de los años 2022, 2023 y 2024 superara el incremento retributivo fijo acumulado de 2022, 2023 y 2024 establecido en los párrafos anteriores, se aplicará un incremento retributivo adicional y consolidable del 0,5%.
Este incremento adicional tendría efectos de 1 de enero de 2024.
