VII CONGRESO NACIONAL CANARIO

 VII CONGRESO NACIONAL CANARIO

LA USO-CANARIAS CELEBRARÁ EN SAN CRISTOBAL DE LA LAGUNA  LOS DÍAS 15 Y 16 DE OCTUBRE  SU  VII CONGRESO BAJO EL LEMA DE:

""CON LUCHA SINDICAL 

GANEMOS EL FUTURO""

Este congreso es una excelente oportunidad para el encuentro y el debate, que debe estar al servicio de los problemas que aquejan a la clase trabajadora   y al conjunto de la sociedad de Canarias.

¡¡¡ VERDADES !!!

VERDADES, MENTIRAS......¡¡TODO VALE!!

MAS CLARO ¡¡¡IMPOSIBLE!!! 

Publicado el 22 de Septiembre en  www.fep-uso.es

Estamos asistiendo a la culminación de la confusión, donde todos los sindicatos somos "muñecos de pim, pam, pum", y ….no es para tanto, ni tan malos, ni seguramente tan buenos, aunque algo se ha hecho mal (mucho o poco, eso según el prisma de quien lo mire), y en cualquier caso, lo malo debe corregirse inmediatamente.  

En primer lugar y para abrir boca en este debate endiablado y muchas veces malintencionado, debemos aclarar algo de partida: Existen sindicatos en los países democráticos, y nos referimos a los democráticos de verdad (Alemania, Francia, Suecia, Holanda, Estados Unidos,  Inglaterra, etc.). No existen sindicatos democráticos en Cuba, Venezuela, Corea, China, y otro  tipo de países dictatoriales y/o bananeros.

Los sindicatos independientes tienen que actuar como tales, no pueden ser correas de transmisión de partidos o empresarios, y su credibilidad viene determinada por esa posición independiente. Y por supuesto, no pueden ser considerados parte del Estado-Gobierno, esta última situación se ha venido produciendo en España y ha provocado un grave descredito del movimiento sindical, del que son culpables principales: UGT y CCOO.

En segundo lugar, debemos hablar de los delegados sindicales, que no liberados, cuestión esta última, que conviene aclarar de forma urgente: En España existen actualmente un total de 324.475 delegados elegidos en un total de 1.262.616 empresas, esto NO quiere decir que estén liberados, tal como algunos medios de comunicación afirman.

En las Administraciones Públicas tenemos un total de 41.990 delegados electos en todas las AAPP, elegidos por un total de 2.659.010 empleados públicos, y por supuesto, no están liberados a tiempo completo como reflejan muchos comentarios en prensa, radio y televisión. Si es cierto, que los delegados electos tienen una serie de "horas sindicales" para trabajar sindicalmente en sus respectivos ámbitos.

Estas horas varían en número, tal como marca la Ley, dependiendo del número de trabajadores, teniendo como mínimo 15 y máximo 40 horas mensuales. Aunque pueden acumularse estas horas en una sola persona, modalidad que por cierto, prefieren la mayoría de las empresas.

Hasta aquí los datos y la realidad legal, a partir de aquí, cada cual es libre de manifestar su opinión sobre los delegados que conoce (seguramente tendrán buena, mala o regular opinión de su trabajo como tales), pero también debemos afirmar que es un trabajo muchas veces complicado, con horarios atípicos en las reuniones, con sinsabores, con sensaciones de impotencia y con alegrías por haber resuelto temas o problemas laborales.

Seguramente hay delegados vividores, golfos,…… pero también personas honradas, solidarias, con vocación de servir a los demás, y estos compañeros y compañeras merecen cierto respeto y reconocimiento….¡no todos son iguales!. En las elecciones sindicales, es cuando se debe opinar sobre los delegados y las propuestas sindicales, y también, cuando hay que analizar el bagaje y resultados de los sindicatos que se presentan a las elecciones. 

FEP-USO

CAMPAÑA DE CONCIENCIACIÓN SINDICAL

NUESTROS COMPAÑEROS DE LA USO DE LA SECCIÓN SINDICAL EN EL AYUNTAMIENTO DE SORIA HAN INICIADO  UNA CAMPAÑA INFORMATIVA  PARA HACER VER A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS LA NECESIDAD DE  UN CAMBIO RADICAL EN EL MODELO SINDICAL , Y LO HACEN ANALIZANDO EL DAÑO QUE ESTOS SINDICATOS ESTÁN HACIENDO NO SOLO EN LOS AYUNTAMIENTOS, SINO A TODOS LOS TRABAJADORES/AS DE ESPAÑA. La afiliación en España es, comparada con cualquier Estado Europeo, muy inferior, por que se ha perdido toda credibilidad. Desde la  FEP-USO-CANARIAS  apoyamos dicha iniciativa  para el CAMBIO SINDICAL  y seguiremos demostrando que somos diferentes. 
Más información en el Blog de la Sección Sindical de USO en el Ayuntamiento de Soria: http://usosoria.blogspot.com/2010/09/ayuntamiento-de-soria-representacion.html

INICIATIVA DE EMPLEADOS PÚBLICOS DE CANARIAS

FIRMADA LA CONSTITUCIÓN DE LA INICIATIVA DE EMPLEADOS PÚBLICOS DE CANARIAS

 POR UNOS SERVICIOS PÚBLICOS EFICIENTES E INDEPENDIENTES DE LA ACTIVIDAD POLÍTICA EN CANARIAS

En la mañana del pasado  martes  día 14, en Las Palmas de Gran Canaria, se formalizó  la CONSTITUCIÓN DE LA INICIATIVA DE EMPLEADOS  DE CANARIAS, con la firma del documento por los sindicatos presentes, (USO, STAP, CSC-OCESP, COBAS Y CSI-CSIF). Dicha iniciativa sigue abierta a la adhesión de cuantas organizaciones lo deseen. 

C O N S T I T U C I O N

DE LA DE INCIATIVA DE  EMPLEADOS PÚBLICOS DE CANARIAS

El proyecto de Ley de la Función Pública de todas las Administraciones de Canarias que el Gobierno de Canarias ha puesto sobre la Mesa,  intenta buscar progresivamente la politización de la Administración Pública y de sus empleados, así como el recorte de los derechos de los empleados públicos  de Canarias.

A esto, el propio Gobierno intenta hurtar con esta Ley que perdurará en Canarias durante al menos los próximos 20 años, el debate entre los Empleados Públicos de las distintas Administraciones de la Comunidad Autónoma de Canarias (Gobierno de Canarias, Cabildos, Ayuntamientos, Universidades) y Sectores (Sanidad, Enseñanza, Administración General, Justicia, Empleo y demás Servicios Públicos) con  mesas técnicas para debatir el proyecto de Ley, con ausencia de buena fe negocial en las mismas, y donde ni siquiera están presentes los representantes de los 88 Ayuntamientos, los 7 Cabildos y las Universidades Canarias, y conseguir tramitar una Ley en pocos meses.

 La falta de capacidad de diálogo que existe en el gobierno de Canarias y la falta de compromiso real de nuestro Gobierno en cuanto a una Administración cercana y eficiente al servicio del ciudadano, es más que palpable con esta Ley, con la cual intenta abrir la puerta de las administraciones públicas a muchas personas afines a los Partidos políticos, sin cualificación profesional en el sector público, así como recortar y conculcar derechos sociales que tienen los empleados públicos en leyes de mayor rango normativo.

        El desarrollo de la Ley de la Función Pública en Canarias es un paso importante y necesario en un proceso de reforma de las Administraciones Públicas, previsiblemente largo y complejo, que debe adaptar la articulación y la gestión del empleo público en Canarias a las necesidades de nuestro presente y futuro, en línea  con las reformas que se vienen emprendiendo en todo el País y en los países Europeos.

Inexistencia de un desarrollo normativo amplio y consensuado de la Ley 7/2007 de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público, que se adecue a las expectativas generadas entre los profesionales del sector público y los ciudadanos.

La ley debe partir de la premisa de la defensa del sector público como pilar esencial del estado social consagrado en la Constitución. Asimismo debe figurar como motivo de la ley la necesaria estabilidad en el empleo público, como garante de la imparcialidad, la eficacia y la eficiencia de sus empleados, frente a la politización alarmante que existe en nuestra Administración Pública en Canarias, el respeto a los derechos adquiridos por los empleados públicos, la necesidad de articular medidas consensuadas para una progresión profesional en la Administración y el reconocimiento del servicio público que se presta a los ciudadanos, entre otros.

La necesidad de organizar y coordinar todas las fuerzas sindicales en el sector de las administraciones públicas en Canarias y a los propios empleados públicos individualmente y a colectivos ciudadanos y otras organizaciones sociales, han llevado a los sindicatos  firmantes a tomar dicho acuerdo.

INICIATIVA POR LA DEFENSA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE CANARIAS

 El Martes  día  7 de septiembre  se presentó a los medios de comunicación la creación de una iniciativa por la defensa de los Empleados Públicos de Canarias.

Asistieron a la rueda de prensa 6 centrales sindicales: USO, CO.BAS, OCEPS-CSC, SIC, CSIF Y STAP, así como  diversos medios de comunicación ( Agencia EFE, El Día, San Borondón y  Televisión Canaria). Dicha iniciativa nace como una plataforma abierta a todas las centrales sindicales y a todas aquellas asociaciones y organizaciones que deseen adherirse. Se les hizo entrega a los medios de comunicación  de las bases de la Plataforma.

SIGUE DISMINUYENDO LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA

El nuevo incremento del paro en agosto pone de manifiesto la inutilidad de las reformas emprendidas.

La Unión Sindical Obrera (USO) lamenta que el Gobierno inicie el curso político con un nuevo suspenso: las prisas por aprobar durante el verano una reforma que mejorase nuestro mercado laboral no han dado resultados, y ello se evidencia con un nuevo incremento de desempleados en un mes que tradicionalmente es favorable al aumento de la ocupación por la estacionalidad del mismo.

El Gobierno debería preocuparse más por acabar con la destrucción de empleo y no tanto por cómo despedir más fácil y más barato o recurrir tal y como plantea la reforma laboral al “despido preventivo”. Con casi 5 millones de personas registradas esperamos que no nos vuelvan a contestar que hemos tocado techo.

SI CORBACHO SE VA, QUE RETIRE SU REFORMA LABORAL

ES UN PROBLEMA DE POLITICAS,

NO DE PERSONAS

El anuncio de la salida de Corbacho del Ministerio de Trabajo e Inmigración debería llevar consigo la retirada de la Reforma Laboral impulsada desde su Ministerio. Para USO no vale ser el responsable de una mala iniciativa legislativa que no servirá para facilitar la generación de empleo, sino para convertir el existente en más precario elevando las tasas de temporalidad, y abandonar el barco antes de que éste llegue a puerto.

Desde USO pensamos que, ante la situación económica y de nuestro mercado laboral, el presidente del Gobierno debe proceder a un cambio radical en la política económica y de empleo. Y si para ello es necesaria una remodelación en profundidad del ejecutivo, debe proceder a ella de manera urgente y no esperar al goteo de los abandonos por parte de miembros del ejecutivo que buscan mejor acomodo en los futuros procesos electorales.

Si ese cambio de gobierno va ser la respuesta del Presidente a la convocatoria de huelga general del próximo 29 de septiembre, desde USO le decimos que eso no será suficiente. Que tiene que actuar ya y dejar de consolarse a sí mismo, porque a los más de 4,5 millones de parados no los está consolando.

¡¡¡ PLATAFORMA DE UNIDAD SINDICAL!!!

EN DEFENSA DE LA LEY DE FUNCIÓN PÚBLICA CANARIA 

Se presentó ayer en Tenerife, durante una rueda de prensa en La Laguna, nuestro  rechazo  al anteproyecto de Ley de Función Pública Canaria.

Se pone en marcha la maquinaria de la PLATAFORMA UNITARIA en defensa de la Administración Pública Canaria, con la constitución de una iniciativa de los Empleados Públicos de Canarias, por unos servicios públicos eficientes e independientes de la actividad política en Canarias.

Desde el punto de vista de USO, CC.OO., UGT, SEPCA, I.C., CO.BAS, ASIPAL,  CSC, CSI.F,  OCEPS, SIC, y  UCPL , el borrador que ha elaborado el Gobierno Canario "supone una importante merma de los derechos laborales y un riesgo para el  estado de bienestar de los Empleados Públicos ".

La redacción actual supone un acoso laboral, con una evaluación negativa puedes perder el puesto que consigues en un concurso de méritos, descender de nivel, no considerarse la antigüedad como mérito y, además, tienes que esperar hasta 2013 para participar en concursos y promocionar, siempre que ya esté definido el sistema de evaluación.

Reivindicamos un sistema de derechos de estabilidad, de carrera profesional y evaluación objetiva de nuestra labor, que no está en absoluto garantizado por la indefinición del anteproyecto de la Ley de Función Pública Canaria sobre la evaluación del desempeño. 

Prácticamente,  "estariamos sometidos a presiones, amenazas y acoso laboral".

Otro factor que nos preocupa  es el de la prestación económica complementaria al subsidio por incapacidad temporal del personal al servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.   

El uso que se pretende dar a la inspección médica propia de la Administración Autonómica es contraria a la normativa reguladora del Sistema Nacional Sanitario y de Seguridad Social , pues  la competencia para dar altas médicas corresponde fundamentalmente a los médicos de cabecera .

Aparte de todo esto,  se ha extendido el temor a los expedientes de regulación de empleo encubiertos, ya que el personal laboral  fijo se convertiría en funcionario interino, teniendo que concursar a su vacante por oposición libre, y el personal indefinido podría ver amortizada su plaza.

Desde la USO, se informó a los medios de comunicación, que el Gobierno de Canarias, no ha dejado participar en este anteproroyecto de Ley a más de 36 mil Empleados Públicos  de las Administraciones Locales, a los 7 Cabildos Insulares y a 88 Ayuntamientos y a sus Organismos Autónomos, denunciando la falta de dialogo del Gobierno de Canarias con todos sus Empleados Públicos, beneficiando  a aquellas personas afines a los partidos políticos y que carecen  de cualficación profesional en el sector público.

La plataforma están solicitando a todos  los grupos políticos municipales que presenten mociones en los plenos para  instar al Gobierno de Canarias  a que  paralice el tramite Parlamentario y se remita de nuevo el texto al Gobierno de Canarias para su debate en un foro donde tengan participación  los representantes de los Ayuntamientos, Cabildos y los representantes sindicales de estos ámbitos.

LOS PRECIOS CRECEN EL EMPLEO BAJA

LAS ACTUACIONES DEL GOBIERNO

HACEN CRECER LOS PRECIOS

La Unión Sindical Obrera ante la subida interanual del IPC que se sitúa en el 1,9%, prácticamente duplicando la previsión para el conjunto del año que hizo el Gobierno, considera que una vez más las actuaciones del Ejecutivo no ayudan a la deseada recuperación económica, y sus previsiones vuelven a errar.

Esta subida de precios pone de manifiesto que los trabajadores están perdiendo poder adquisitivo, llegando a final de mes con mayores dificultades, y ello hace que disminuya el consumo, especialmente en este período estival en que buena parte de la ocupación esta ligada a él poniendo en riesgo el empleo estacional propio de este período.

Ésta subida empieza a recoger los efectos de la subida del IVA, y de manera muy especial la subida de la electricidad y del gas producida en el mes de julio. Alguien del gobierno tendría que explicar a los ciudadanos como se puede subir un 8%, más 2 puntos adicionales del IVA, un bien esencial como es la electricidad y pedirles moderación salarial.

MUFACE: Tarjeta Sanitaria Europea y Certificado Provisional Sustitutorio

Desde mayo de 2010, el colectivo de MUFACE puede beneficiarse del uso de la Tarjeta Sanitaria Europea. Esto supone que los mutualistas y beneficiarios de MUFACE, en sus desplazamientos temporales por Europa, podrán acceder a los servicios públicos de salud de los países que visitan al igual que lo hacen en la actualidad los afiliados al Régimen General de la Seguridad Social. 

Los Estados donde tiene validez la Tarjeta Sanitaria Europea son los siguientes: Alemania, Austria, Bélgica, Bulgaria, Chipre, Dinamarca, Eslovaquia, Eslovenia, Estonia, Finlandia, Francia, Grecia, Hungría, Irlanda, Islandia, Italia, Letonia, Liechtenstein, Lituania, Luxemburgo, Malta, Noruega, Países Bajos, Polonia, Portugal, Reino Unido, República Checa, Rumanía, Suecia y Suiza (*)

Los documentos acreditativos para poder recibir la atención sanitaria son:

La Tarjeta Sanitaria Europea (TSE) y el Certificado Provisional Sustitutorio (CPS) de la Tarjeta.

Ambos documentos tienen la misma validez jurídica plena, son personales e intransferibles (por tanto cada mutualista y cada uno de sus beneficiarios deberán disponer de uno propio) y habilitan a su titular a recibir las prestaciones sanitarias que resulten necesarias, desde un punto de vista médico, durante su estancia temporal (por motivos de trabajo, estudios, turismo, etc.), teniendo en cuenta la naturaleza de las prestaciones y la duración de la estancia y de acuerdo con la legislación del país de estancia.

Por ello, dado que para sus propios ciudadanos algunos países establecen que anticipen el importe de la asistencia (sistemas de reembolso) o abonen parte de ésta (sistema de copago), el Mutualista deberá informarse antes del viaje de las condiciones en las que se presta la asistencia sanitaria pública en el Estado concreto de destino, dado que a pesar de viajar con la TSE/CPS se le aplicarán las mismas reglas que a los ciudadanos del país. Para el colectivo de MUFACE, en el caso de que el interesado haya recibido asistencia en un Estado con régimen de reembolso o copago, puede solicitar que MUFACE le reintegre las cantidades satisfechas conforme a la normativa propia de la Mutualidad. Los mutualistas y sus beneficiarios pueden solicitar la TSE/CPS:

·         En las oficinas de los Servicios Provinciales y Oficinas Delegadas de MUFACE

·         A través de "Muf@ce - Directo", con Certificado Digital

(*) No obstante, aún no ha sido adoptada la normativa para la aplicación de la nueva reglamentación comunitaria por los países europeos Noruega, Islandia, Liechtenstein y Suiza. Es en virtud de esta nueva reglamentación por la que MUFACE emite el CPS, por ello, puede ocurrir que las instituciones sanitarias o de seguridad social de esos países no admitan la TSE/CPS.

¡¡PRIVATIZACIONES ENCUBIERTAS!!

PRIVATIZACIONES: 

¡¡ YA LLEGAN!!

Lo que la USO viene denunciando desde hace años, parece que va saliendo a la luz poco a poco: ¡Privatización del Sector Público! Y además de forma escandalosa, creando Agencias Públicas, en donde se ubicaran puestos metidos a dedo en la mayoría de los casos, con otros provenientes de la propia Administración que accedieron tal como dispone la Ley, mediante oposición pública, bajo criterios de Igualdad, Merito y Capacidad, incluyendo la Publicidad de estas convocatorias ya sean laborales o funcionarios. Pero resulta que para los políticos todo vale en la gestión de personal y todas las leyes se las pueden pasar por "su magnífico y gordo arco del triunfo".

En resumidas cuentas y por poner un ejemplo: Hasta hace poco los trabajadores de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir, dependían del Ministerio de Fomento (Administración del Estado), y debido a las presiones que desde la Junta de Andalucía hicieron, se transfirió la competencia y los trabajadores a la Administración Autonómica, hasta ahí todo legal, ya que se integraron dentro de la Consejería correspondiente (Medio Ambiente). El problema  comienza, cuando quieren crear una nueva Agencia llamada de Medio Ambiente y Agua (por decreto-ley), en donde ubicarían a todos los trabajadores que están destinados en la Consejería correspondiente y los que había en la antigua Agencia del Agua, todos ellos con diversas relaciones jurídicas (funcionarios y laborales), diversos convenios laborales y sobre todo, diversas retribuciones.

A los funcionarios les exigen, o bien renunciar a alguno de sus complementos salariales o que se busquen la vida en otro sitio. A los laborales, se les quiere modificar su contrato laboral pasando de fijo a indefinido, sabiendo que existen graves problemas a la hora de promocionar o trasladarse con ese cambio (lo estamos sufriendo en muchas Administraciones). Y por último, estas Agencias se podrían eliminar por decisión política, por lo que se abre la puerta a los ERE en la Junta de Andalucía. ¿Quién decía que no se podía despedir a empleados públicos?

Esto es lo que los políticos luego venden en sus reuniones, como un ejemplo de buena gestión…..que consiste en crear Empresas Públicas para meter a sus "correligionarios" políticos y a los amigos. En resumen, miles de puestos pagados del erario público para pagar cargos "semipúblicos", pero muy agradecidos a los actuales gestores de la Junta de Andalucía.

Desde la USO, rechazamos cualquier intento de menoscabar los servicios públicos, y sobre todo, rechazamos de forma contundente cualquier tipo de regresión en los derechos laborales de los 746 trabajadores transferidos en su momento desde la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir a esta Agencia que se creará para satisfacer el ego de políticos deseosos de acaparar mayor poder exigiendo transferencias innecesarias y así premiar a los "paniaguados" compañeros de partido. 

¡¡¡NO A LA REGRESIÓN DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS!!!

¡¡¡NO A LAS PRIVATIZACIONES ENCUBIERTAS!!!

CONVENIO ÚNICO: RETRASO EN EL CONCURSO DE TRASLADOS

Una vez más  nuestros “colegas sindicales”, se han levantado de la Mesa de Negociación, alegando que la Administración, con la aplicación del Decretazo al Personal Laboral, se ha saltado el principio básico de la obligatoriedad de lo pactado, y que ellos no quieren ser “testigos pasivos” de esa situación. 

En relación al Concurso de traslados la  Administración informó que, una vez más, se incumplirán los plazos de convocatoria, y que únicamente se convocarán las plazas cubiertas por adscripción provisional y reingreso (400 plazas aproximadamente, en lugar de las 1400 vacantes existentes en la actualidad).

LOS SINDICATOS SE UNEN EN DEFENSA DE UNA ADMINISTRACION PUBLICA EFICAZ

El Gobierno Canario consigue casi lo imposible: 

 

Unir a  las centrales sindicales contra SU escandalosa  Ley de la Función Pública Canaria.

Con motivo de la propuesta realizada por el Gobierno de Canarias de impulsar una nueva Ley de la Función Pública de Canarias, sin el necesario consenso de todas las partes implicadas en el mismo, las organizaciones sindicales de Canarias  han conformado una iniciativa sindical al objeto de propiciar el debate necesario entre todos los afectados por este borrador, como serían los ciudadanos, los Empleados Públicos, las instituciones municipales y supramunicipales, los cabildos insulares y su federación de islas, organizaciones sindicales y asociaciones ciudadanas.

Para ello, las organizaciones sindicales A.S.I.P.A.L., CC.OO., CO.BAS, C.S.C., C.S.I.F., I.C., O.C.E.P.S., S.E.P.CA, S.I.C., U.C.P.L., U.G.T., U.S.O.; todas ellas con representación en la Administración Autonómica, docente o Ayuntamientos de Canarias han decidido la “Constitución de la Iniciativa para la Defensa de lo Público en Canarias y Pacto por la Defensa de los Derechos de los Empleados Públicos de Canarias”, donde prime el interés publico, y no el interés partidista del partido que gobierna ahora en Canarias. Dicha constitución se conformará por dichas centrales sindicales a principios del mes de septiembre y por todas las centrales sindicales que se quieran adherir a ésta iniciativa.

Se insta al  Gobierno de Canarias a establecer contactos con los representantes de los Empleados Públicos del Sector de la Administración Local, y de la FECAM y la FECAI. El sector de la Administración Local en Canarias, lo conforman más de 36.000 empleados públicos.

Se denuncia la falta de voluntad negociadora por parte del Gobierno de Canarias, en detrimento de los ciudadanos y por la defensa del sector público. Las Centrales Sindicales, no serán quienes rompan con las negociaciones que se están celebrando, pues entendemos que somos garantes de la independencia, la eficacia y la eficiencia de la Administración Pública. No así de los desmanes políticos, que se infringe por los gestores nombrados por los políticos de turno. Algunos de ellos, con más de 30 años como profesionales políticos, y en situación de servicios especiales en la propia Administración Pública.

Respecto a las declaraciones del Sr. Ruano en relación a que los sindicatos no quieren que se evalúe a los funcionarios, manifestar que las organizaciones sindicales SI están por la labor que se evalúe el trabajo de los Empleados Públicos (no tenemos nada que esconder),  pero NO  estamos de acuerdo, bajo ninguna manera, el como lo quiere hacer el Gobierno en su proyecto de Ley que se esta discutiendo,  pues intentan poner un “yugo “ a los Empleados Públicos para que hagan lo que les dicen los políticos, bajo la amenaza de bajarles más el sueldo o perder su puesto de trabajo.

Así mismo en relación a la información  aparecida en los medios de comunicación sobre la eficacia y la productividad  de los Empleados Públicos de Canarias  mostramos nuestra extrañeza que  no se entre a valorar la gestión de los políticos que han dirigido y dirigen las distintas Administraciones Publicas Canarias , no siendo de recibo, que quienes han utilizado la Administración Pública como su “chiringuito de playa”, intente agitar la bandera del escaso rendimiento profesional, de los cualificados Empleados Públicos. ¿Por qué tenemos que pagar todos los ciudadanos y ciudadanas, la mala gestión realizada por los políticos canarios?

¿Quién oculta la mala gestión de los expedientes administrativos en las diferentes Administraciones Públicas?, ¿Por qué cuando los Empleados Públicos exigimos responsabilidades patrimoniales a los gestores políticos, estos expedientes se olvidan en los cajones de los gobernantes?

¿Quiénes imputan gastos personales a las cuentas públicas?, ¿Cuántos cargos políticos, han pasado directamente de la Universidad a ostentar cargos directivos en la Administración, sin una oportuna valoración de sus méritos?, ¿Quién valora su desempeño, o mejor su ineptitud en sus puestos?

Las centrales sindicales que forman esta plataforma  seguirán trabajando durante el mes de agosto para proponer mejoras a la Ley y organizar acciones, si fuera necesario, si  el Gobierno sigue adelante  sin el consenso de todos y todas.

USO PRESENTA RECURSO CONTRA EL TIJERETAZO

El pasado 5 de julio, ante el Juzgado Central, hemos presentado Recurso contencioso administrativo contra la Resolución de 25 de mayo de 2010 de la Secretaria de Estado de Hacienda y Presupuestos por la que se dictan instrucciones en relación con las nóminas. 

La pretensión fundamental de este Recurso es obtener la nulidad de la Resolución, entre otros motivos, por haber sido dictada en aplicación de un Real Decreto inconstitucional que vulnera el derecho a la negociación colectiva
reconocido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical y en el EBEP, al no haberse negociado con las organizaciones sindicales y afectar a las condiciones de trabajo y a las retribuciones de los empleados públicos. Apoyado en numerosa jurisprudencia, el recurso presentado por la USO se basa en que no es posible disminuir el montante consolidado de las retribuciones salariales, porque opera el concepto de “derechos adquiridos”, como avalan las sentencias que adjuntamos. En la propia demanda solicitamos al Tribunal que plantee una cuestión de inconstitucionalidad contra el Real Decreto-Ley 8/2010 por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público.
También hemos comenzado ya a presentar recursos similares contra todas las Resoluciones dictadas por las CC.AA, Entes Locales y demás AAPP que hayan acordado reducciones salariales.

ELECCIONES

EN LAS ELECCIONES 

QUE NO TE  CONFUNDAN, 

SI QUIERES VOTAR POR LA INDEPENDENCIA Y LA  LIBERTAD