Consejería Bienestar Social, Juventud y Vivienda

                          ELECCIONES                                                                      

• Sí a las nuevas ideas, una nueva manera de hacer las cosas.

• Sí a la participación activa, blog, email, chat, voto, ...

• Sí a la lucha por nuestros derechos laborales.

• Sí a informar para que puedas opinar.

• Sí a las decisiones responsables.

• Sí a ser la voz de tus ideas.

• Sí a mantener viva la ilusión, el compromiso, la transparencia, la información, las decisiones responsables, la cercanía, ...   

 

Los días 27 y 28 de junio de 2011 tenemos la oportunidad de elegir a las personas que representarán NUESTROS DERECHOS LABORALES, con ello podemos conseguir un CAMBIO ante la desinformación y dejadez que hemos tenido en los últimos años por parte de los sindicatos, es por eso que hemos decidido generar una nueva sección sindical con muchas ganas e ilusión, desde luego que al ser nuevos no sabemos con lo que nos vamos a encontrar pero si sabemos cómo queremos funcionar desde dentro evitando que sea una caja negra, que pueda fluir la información hacia fuera y así conseguir que el EMPLEADO PÚBLICO no sólo esté informado sino también PUEDA DECIDIR SOBRE LAS CUESTIONES QUE NOS AFECTEN A TODOS.

EN DEFINITIVA, QUEREMOS SER LA VOZ DE TUS INQUIETUDES

 
 VER DIPTICO ELECCIONES
 

PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO LABORAL EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO   Y  I PLAN DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO Y EN SUS ORGANISMOS PÚBLICOS.

Publicado en el  BOE de 1 de Junio dos  resoluciones de la Secretaria de Estado para la Función Pública, por la que se aprueban y publican el Acuerdo de 6 de abril de 2011 de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado sobre el Protocolo de actuación frente al acoso laboral en la Administración General del Estado y el Acuerdo del Consejo de Ministros de 28 de enero de 2011, por el que se aprueba el I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus Organismos Públicos.

El “Protocolo de actuación frente al acoso laboral en la Administración General del Estado” pretende ser una herramienta para la prevención y resolución de las situaciones de acoso laboral, y establece, entre otras cosas, el procedimiento de denuncia y la creación de un comité asesor, así como la adopción de medidas correctoras y de protección de las víctimas.

El I Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus Organismos Públicos,  es una herramienta útil en el camino hacia la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en la AGE y que puede permitirnos una lucha más eficaz contra la discriminación laboral y salarial entre personas de distinto sexo.

PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE EL ACOSO LABORAL 

I PLAN DE IGUALDAD AGE 

   NO MÁS RECORTES SALARIALES 

La USO sigue manteniendo que el Gobierno, está manejando varias posibilidades de recortes, entre ellas la eliminación del complemento especifico en las pagas extras. 

MIENTEN DE NUEVO

                                                 UNA NOTA- UNA MENTIRA

DECLARACIÓN DE LA  UNIÓN SINDICAL OBRERA 

ANTE LAS ELECCIONES POLÍTICAS

 DEL 22 DE MAYO DEL 2011

LA UNIÓN SINDICAL OBRERA (USO) A TRAVÉS DE SU COMISIÓN EJECUTIVA CONFEDERAL, HACE PÚBLICA SU POSICIÓN Y LLAMAMIENTO ANTE LA CELEBRACIÓN DE LOS COMICIOS MUNICIPALES EL PRÓXIMO DÍA 22 DE MAYO DEL 2011, FECHA ASIMISMO DE CELEBRACIÓN DE ELECCIONES AUTONÓMICAS EN BUENA PARTE DE LAS COMUNIDADES Y CIUDADES AUTÓNOMAS, EN BASE A LOS SIGUIENTES ENUNCIADOS:
 
1.      LA USO LLAMA A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS Y A LA CIUDADANÍA EN GENERAL A VOTAR EN LOS COMICIOS DEL PRÓXIMO 22 DE MAYO, DESDE LA CONSIDERACIÓN QUE LA PARTICIPACIÓN ELECTORAL NO SOLO ES UN DERECHO CIUDADANO, SINO UN DEBER DEMOCRÁTICO Y MORAL SOBRE EL QUE SE SUSTENTA NUESTRO SISTEMA POLÍTICO BASADO EN LA SOBERANÍA DE LOS CIUDADANOS Y CIUDADANAS. 
 
2.     POR COHERENCIA HISTÓRICA Y MANDATO DE NUESTRA CARTA FUNDACIONAL, DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS Y ESTATUTOS, LA USO RESPETA LA LIBERTAD DE OPCIÓN ELECTORAL DE SUS MIEMBROS Y DEL ELECTORADO EN GENERAL, ASÍ COMO LA LEGITIMIDAD DE TODAS LAS OPCIONES POLÍTICAS O ELECTORALES QUE SE HALLEN DENTRO DEL MARCO DE LA CONSTITUCIÓN Y DE LOS ESTATUTOS DE AUTONOMÍA.
 
3.      DE LA MISMA FORMA, LA USO, REQUIERE DE LAS FUERZAS POLÍTICAS MÁXIMA RESPONSABILIDAD Y ESFUERZO PARA QUE LAS CAMPAÑAS ELECTORALES SEAN AUTÉNTICOS COMPROMISOS SOCIALES ENTRE ESTAS Y LA CIUDADANÍA SOBRE LA VIABILIDAD DE LOS PROGRAMAS POLÍTICOS Y LA VOLUNTAD DE LLEVARLOS ÍNTEGROS A LA PRÁCTICA,  Y QUE ESTOS ESTÉN BASADOS PENSANDO EN LOS INTERESES GENERALES Y BIEN COMÚN, Y MUY ESPECIALMENTE PARA LOS MÁS NECESITADOS POR HALLARSE EN SITUACIÓN DE DESEMPLEO, POBREZA, PRECARIEDAD O CUALQUIER FORMA DE EXCLUSIÓN O MARGINACIÓN SOCIAL.
 
4.     EN ESTE SENTIDO, LA USO INVITA A LAS DIVERSAS OPCIONES POLÍTICAS DEMOCRÁTICAS  A QUE TENGAN EN CUENTA EN SUS PROGRAMAS ELECTORALES Y POSTERIORES ACCIONES BIEN COMO GOBIERNO O BIEN COMO OPOSICIÓN POR MANDATO DE LAS URNAS, NUESTRAS PROPUESTAS EN MATERIA SOCIAL, ECONÓMICA, LABORAL Y  SINDICAL, COMBATIENDO LA CRISIS Y EL PARO Y POSIBILITANDO UN NUEVO ESCENARIO DE CRECIMIENTO ECONÓMICO PRODUCTIVO, SOSTENIBLE, REDISTRIBUTIVO Y SOCIAL, EN EL QUE EMANE LA PRIMACÍA DEL EMPLEO PLENO, DIGNO Y CON DERECHOS, Y EL MÁS Y MEJOR DESARROLLO DEL ESTADO SOCIAL QUE AMPARA NUESTRA CONSTITUCIÓN A BENEFICIO COMÚN DEL CONJUNTO DE LA CIUDADANÍA.
 
5.     FINALMENTE, EN COHERENCIA CON NUESTRA PRÁCTICA DE LA AUTONOMÍA SINDICAL E IMPERATIVO ESTATUTARIO, DEBE SER APLICADA LA INCOMPATIBILIDAD DE OCUPAR  CARGO SINDICAL  A LOS MIEMBROS DE LA USO CON RESPONSABILIDADES SUPERIORES AL ÁMBITO DE EMPRESA QUE DESEEN FORMAR PARTE DE CUALQUIER OPCIÓN POLÍTICA, DIMITIENDO DEL MISMO EN EL MOMENTO DE LA PROCLAMACIÓN OFICIAL DE LA CANDIDATURA POLÍTICA DE LA QUE FORME PARTE.

ELECCIONES AENA

USO ha obtenido un total de 88 delegados y delegadas, consolidándose como la tercera fuerza sindical en AENA

Muchas felicidades a nuestros compañeros  y compañeras por los resultados obtenidos

CONCENTRACIÓN 9 DE MAYO

CONTRA  LOS RECORTES  DE  DERECHOS 
Y

EN DEFENSA 
 DE LOS  SERVICIOS PÚBLICOS 

Hoy Lunes  9 de Mayo se concentraron los  Empleados Públicos frente a la Presidencia del Gobierno en las dos Capitales Canarias, Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife, vistiendo las camisetas naranjas. 

Domingo de 1 Mayo Plaza Militar a las 11,30 en S/C de Tenerife

Participa 

con la 


USO 

en los actos reivindicativos  y  solidarios  del 1 de Mayo, por el fortalecimiento del estado social y de derecho.

https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxiaWJsaW90ZWNhZW1wbGVhZG9zcGRmfGd4OjI4NzYzYjI0YTE4OGMyZg&pli=1

FUERTEVENTURA

NUEVO LOCAL 
DE LA USO 

EN FUERTEVENTURA

LUNES 18 DE ABRIL 

EL SECRETARIO GENERAL DE LA USO CANARIAS , JUNTO CON LA SECRETARIA DE ORGANIZACIÓN , INAUGURARON  EL NUEVO LOCAL DE LA USO DE FUERTEVENTURA. ASISTIERON LOS RESPONSABLES DE DICHA UNIÓN Y LOS DIRIGENTES DE LA FEDERACIÓN DE EMPLEADOS PÚBLICOS, ASÍ COMO LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.

LA ENCUESTA DEL CIS CONFIRMA QUE EL 80% DE LOS ESPAÑOLES RECHAZA LA JUBILACIÓN A LOS 67 AÑOS

Casi el 80%  de la ciudadanía española rechaza el retraso de la edad de jubilación a los 67 años de edad, según datos recogidos en  el último barómetro del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS). Hasta aquí todo dentro de la lógica. En realidad, no deja de ser un absurdo que las personas más jóvenes no encuentren un empleo,  y las personas mayores, en cambio,  estén obligadas a trabajar hasta cumplidos los 67.

Según la encuesta del CIS, ocho de cada diez españoles está poco o nada de acuerdo con la medida. Además, el paro y los problemas económicos son las principales preocupaciones de los ciudadanos. 

El 58,8% de los españoles no está nada de acuerdo con el retraso de la jubilación (seis de cada diez ciudadanos), mientras que el 20,6% está poco de acuerdo. 

Además, la encuesta también revela que un 26,5% de los ciudadanos valora muy negativamente el acuerdo que alcanzó el Gobierno con los sindicatos y empresarios para reformar el sistema de pensiones y sólo un 0,5% de la población lo valora muy positivamente. 

Sobre otros aspectos de la reforma del sistema de pensiones, casi el 70% de los españoles esta poco o nada de acuerdo con la ampliación del periodo de cálculo de las pensiones a 25 años, frente al 21,5% que aprueba esta iniciativa. 

La parte mejor valorada de la reforma es el reconocimiento de nueve meses de cotización por hijo a los trabajadores de baja por maternidad o paternidad, una iniciativa que aplauden el 81,1% de los españoles. En cambio, el 10,3% de los ciudadanos está poco o nada de acuerdo con esta medida.

DESCONVOCATORIA 

DE LA HUELGA  DE AENA

En el referéndum celebrado en  AENA, con la participación de más de 7 mil trabajadores y trabajadoras,  han votado  SI un 70% al preacuerdo alcanzado por la coordinadora sindical estatal de la que USO forma parte,gracias a la  tenaz labor negociadora en la defensa de los intereses de todo el colectivo  que han hecho posible la resolución del conflicto.

TRIBUNAL DE CUENTAS

EL TRIBUNAL DE CUENTAS  RATIFICA LAS DENUNCIAS DE LA USO

El Tribunal de Cuentas en su reciente informe de fiscalización sobre la gestión de la Fundación  para la Prevención de Riesgos Laborales (FPRL), ratifica las denuncias que la USO viene  realizando sobre el funcionamiento y la asignación de recursos de la mencionada Fundación.

En su informe, el Tribunal de Cuentas que analiza la evolución de 2000 a 2007 y la convocatoria de 2006 en detalle, recalca el carácter discriminatorio y la vulneración de los principios de libre concurrencia de las convocatorias, ya que sólo podían ser solicitantes los miembros del Patronato de la Fundación o de los órganos tripartitos territoriales, es decir, las organizaciones sindicales y empresariales más representativas.

Se excluye, así, a cualquier organización social que no sea UGT y CCOO, CEOE-CEPYME en un ámbito como es el de la prevención, negando un derecho fundamental que afecta a la totalidad de los trabajadores, con total independencia de la afiliación a un sindicato u otro, debiendo de ser ésta una materia abierta en la que hubiese la mayor participación posible y consensuada de todos los agentes afectados, en beneficio de la prevención y el desarrollo de la cultura preventiva.

El Tribunal, coincidiendo con las denuncias de USO, refleja lo viciado del funcionamiento de la Fundación, ya que quienes elaboran la convocatoria, valoran los proyectos y asignan los recursos, son los mismos que los solicitan y ejecutan, en el caso de las organizaciones sindicales más representativas, UGT y CCOO, son “juez y parte” en todo el proceso. Otra de las deficiencias que señala el informe es que los porcentajes prácticamente idénticos de la ejecución de las acciones “denota la existencia de un posible reparto previo, no previsto legalmente, del importe de la dotación inicial aprobada por el Patronato de la Fundación”, vulnerando la libre competencia.