Publicado en el BOE del 26/8/2021

 

Jueves 26 de agosto

 

Oposiciones y concursos

MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA, RELACIONES CON LAS CORTES Y MEMORIA DEMOCRÁTICA. Personal laboral

• Resolución de 12 de agosto de 2021, de la Subsecretaría, por la que se corrigen errores en la de 28 de julio de 2021, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, como personal laboral fijo de los grupos profesionales 1, 2, 3 y 4 del Consejo de Administración del Patrimonio Nacional.

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Boletín semanal Oferta de Empleo Público del 25 al 31 de agosto de 2021

 

USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA - SECTOR AGE Boletín semanal Oferta de Empleo Público Se adjunta en PDF el Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 25 al 31 de agosto de 2021 , publicado por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, así como enlace a la Página:     Boletín Convocatorias Empleo        Esta publicación contiene información relativa a las convocatorias de empleo público de la Administración General del Estado, de las Comunidades Autónomas, de la Unión Europea, de Organismos Internacionales y, de la Administración Local, los anuncios que se hayan insertado en el Boletín Oficial del Estado (BOE), correspondientes a los Ayuntamientos de las capitales de provincia, los Ayuntamientos de más de 100.000 habitantes y de todos aquellos que convoquen al menos 3 plazas.

El derecho a la Pensión de Viudedad

 Tienen derecho a cobrar y solicitar la pensión de viudedad, las personas que han perdido a su cónyuge, con hijos en común, inscritas como pareja de hecho en el Registro Civil, o los separados legalmente en el caso de que el superviviente estuviera recibiendo una pensión compensatoria.

Causante y Requisitos:

• . Las personas integradas en el Régimen General de Seguridad Social, afiliadas y en alta o en situación asimilada a la de alta, que reúnan el período mínimo de cotización exigido: Si el fallecimiento es debido a enfermedad común:

500 días dentro de un período ininterrumpido de 5 años inmediatamente anteriores al fallecimiento o a la fecha en que cesó la obligación de cotizar, si el causante se encontrase en situación de alta o asimilada sin obligación de cotizar.

Publicado en el BOC Nº 174. Miércoles 25 de Agosto de 2021

 

BOC Nº 174. Miércoles 25 de Agosto de 2021

Oposiciones y concursos

Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

• 3928 Dirección General de la Función Pública.- Resolución de 13 de agosto de 2021, por la que se aprueba la lista de empleo de los aspirantes presentados y no seleccionados en las pruebas selectivas para ingresar, por promoción interna y por acceso libre, en el Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Ingenieros y Arquitectos de la Comunidad Autónoma, Especialidad de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos (Grupo A, Subgrupo A1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas por Resolución de 11 de abril de 2018, de esta Dirección General.
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TME: lesiones que podemos sufrir si nuestro trabajo es sentado o de pie

 

USO analiza los TME o trastornos musculoesqueléticos que podemos sufrir si desarrollamos nuestro trabajo sentado o de pie, pasando mucho tiempo con postura estática

Desde hace tiempo se ha redoblado la importancia de abordar el problema de permanecer sentado en el trabajo durante mucho tiempo y sin cambiar de postura, y el riesgo de sufrir TME o trastornos musculoesqueléticos. Pero también, los problemas que puede traer consigo el trabajo de pie, en una postura estática o con limitación de movimientos, durante periodos prolongados.

Desde USO recordamos que se debe proporcionar un puesto de trabajo ergonómico adecuado y con condiciones idóneas en el entorno; el trabajo debe estar organizado de modo que se limite el tiempo en que se está sentado; deben introducirse medidas adicionales para reducir los riesgos si no se puede evitar trabajar de pie; organizar el entorno y la cultura de trabajo de modo que se promueva el movimiento, y fomentar la participación activa y la consulta de las personas que ocupan dichos puestos.

Trabajo sentado durante largo tiempo

¿Conoces la norma ISO 45003? USO te explica en qué consiste

 

USO te explica el ámbito de aplicación y utilidad de la norma ISO 45003 sobre sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo y de riesgos psicosociales

Recientemente se ha publicado la norma ISO 45003, sobre sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo y de riesgos psicosociales. Desde USO os explicamos su ámbito de aplicación y su utilidad.

Las normas ISO son herramientas y disposiciones que se emplean en organizaciones para garantizar que los productos o servicios ofrecidos por estas cumplen con los requisitos de calidad del cliente y con los objetivos previstos.

La recientemente publicada norma ISO 45003 contribuye a alcanzar los ODS nº3, `Buena salud y bienestar´; nº5, `Igualdad de género´; nº8, `Trabajo decente y crecimiento económico´; nº9, `Industria, innovación e infraestructura´; nº10, `Reducir las desigualdades´; nº11, `Ciudades y comunidades sostenibles´, y nº16, `Paz, justicia e instituciones sólidas´.

Objetivo de la norma ISO 45003

El principal objetivo de la norma ISO 45003 es que la gestión de los riesgos psicosociales tenga un enfoque estratégico a nivel organizacional y no exclusivamente desde una visión del departamento de Seguridad y Salud o de Recursos Humanos.

MUFACE.- INFORMACIÓN AUTONÓMICA VACUNA COVID

 

USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA - SECTOR AGE  MUFACE

Cada comunidad autónoma planifica la administración de la vacuna. Las sucesivas Actualizaciones de la Estrategia -la última es la Actualización 8 y la llegada sucesiva de diferentes tipos de vacuna hace que en la práctica la totalidad de grupos se estén solapando.   Toda la información en la Actualización 8 de la Estrategia, en el apartado ENLACES de www.vacunacovid.gob.es   AVISO:  CERTIFICADOS DE VACUNACIÓN POR COVID 19

USO te informa sobre el derecho a la huelga

 La Constitución Española reconoce en su artículo 28.2 el derecho de huelga como un derecho fundamental, en los siguientes términos: «Se reconoce el  derecho de huelga  de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad».

El desarrollo de este precepto, dado el carácter fundamental del derecho a dictarse y la regulación de la huelga se contiene en una norma preconstitucional: el Real Decreto Ley de Relaciones de 4 de marzo de 1977. Esta norma fue objeto, en su día, de un recurso de inconstitucionalidad, que desembocó en la S.T.Co. 11/1981, de 8 de abril, sentencia interpretativa que salvó, en general, la constitucionalidad de la misma pero vinculó la interpretación de muchos de sus preceptos.

La huelga es un Derecho Fundamental consagrado en el artículo 28.2 de la Constitución Española y reconocido en el artículo 4.1 e) del E.T. Todo trabajador tiene derecho a hacer huelga, esté o no sindicado y sea su cual sea su tipo de contrato

LA CRS, UNA HISTORIA DE LUCHA Y SOLIDARIDAD DESDE 1986

 La Caja de Resistencia y Solidaridad  (CRS) de nuestro Sindicato nace como un instrumento basado en el que era el principio mismo del Movimiento Sindical: LA SOLIDARIDAD DE TODOS EN BENEFICIO DE TODOS. (Cito textos de la época)

Nace como instrumento necesario para asegurar la defensa de los trabajadores organizados en caso de huelga y despido y como estímulo a la afiliación libre y responsable.

Su implantación fue aprobada por el 29 Consejo Confederal de 26 y 27 de diciembre de 1984, no sin previos debates en asambleas en las que participaron gran número de afiliados y dirigentes que se encargaron de explicar el objetivo y la razón de ser de la CRS. Era un duro escollo justificar el 30% de subida de la cuota que su implantación supondría.

La única experiencia que existía en España de otros sindicatos con CRS la tenía ELA-STV, sindicato de implantación exclusivamente en el el País Vasco y Navarra.

Las características de la CRS de ELA eran sustancialmente diferentes, era mucho mas restrictiva y no apoyaba a los trabajadores en caso de despido por causa sindical

En España, la USO es el único sindicato a nivel estatal que dispone de Caja de Resistencia y Solidaridad para apoyar económicamente a los afiliados y afiliadas en las situaciones en las que, en el transcurso de su vida laboral, se encuentran inmersos en especiales dificultades, ya sea defendiendo con una huelga sus legítimas aspiraciones y reivindicaciones sociales, económicas y sindicales o, cuando fruto de represalias empresariales o de errores profesionales de los que nadie estamos exentos, se ven afectados por sanciones.

CONCURSO ABIERTO Y PERMANENTE (CAP) IV CONVENIO ÚNICO 2ª convocatoria

 

USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA - SECTOR AGE  CONCURSO ABIERTO Y PERMANENTE

E SEGUNDA CONVOCATORIA 2021 Resolución de 10 de junio de 2021 de la Dirección General de Función Pública por la que establece el procedimiento regulador del concurso abierto y permanente de traslados para la provisión de puestos de trabajo de personal laboral en el ámbito del IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado (BOE del 15 de junio de 2021) Enlace: 2ª Convocatoria 2021: Concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de puestos de trabajo de personal laboral en el ámbito del IV Convenio Único de la Administración General del Estado Se informa que está abierta la segunda fase del concurso abierto y permanente de traslados para la provisión de los puestos del IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado. A estos efectos, se podrán realizar peticiones de carácter genérico a una o varias localidades y a un tipo de puesto, o bien, petición genérica a un tipo de puesto.

Publicado en el BOC Nº 171. Viernes 20 de Agosto de 2021

 

BOC Nº 171. Viernes 20 de Agosto de 2021

Nombramientos, situaciones e incidencias

Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

• 3875 Dirección General de la Función Pública.- Resolución de 11 de agosto de 2021, por la que se nombra personal funcionario de carrera en el Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Ingenieros y Arquitectos, Especialidad Ingenieros de Montes (Grupo A, Subgrupo A1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, a la persona aspirante seleccionada en virtud de las pruebas selectivas convocadas por Resolución de 11 de abril de 2018, y se le adjudica puesto de trabajo.
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Oposiciones y concursos

Consejería de Transición Ecológica, Lucha contra el Cambio Climático y Planificación Territorial

REUNIONES DEL IV CONVENIO ÚNICO AGOSTO 2021

 

USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA - SECTOR AGE  REUNIONES DEL IV CONVENIO ÚNICO  AGOSTO 2021  AGE Como vemos una vez más, el trío sindical, firma todo aquello que la Administración les pone delante. Están muy preocupados por el personal del IV Convenio Único, tanto como para reunirse en el mes de agosto. No lo decimos por nada en especial es simplemente que nos resulta irónico que, en 2019, cuando deberían haberse acordado todos los aspectos del nuevo convenio, no hubo ni una sola reunión de estos grupos de trabajo en todo el verano, y las posteriores ya hemos visto para qué sirvieron. Sin embargo, este año cuando ya está todo el ‘pescado vendido’, se está llegando tarde y mal a todo o directamente no llegando (como por ejemplo ocurre con todo el personal que se ha tenido que jubilar, se está jubilando y se jubilará sin poder ejercer un derecho reconocido en la ley que son incapaces de echar a andar, por vaya usted a saber qué razón, como es la jubilación parcial) se producen varias reuniones-paripé para hacernos ver lo buenos que son y lo que trabajan. Pues señores y señoras sindicalistas, si es que se os puede llamar así, y señores y señoras de la Administración háganse un favor, dejen ustedes de intentar hacerse propaganda con asuntos que hace tiempo que deberían estar resueltos y que si no lo están es por su manifiesta incompetencia y su dejadez, no hagan más el ridículo por favor que da vergüenza ajena ver como se ponen estupendos cuando son los causantes de todos los padecimientos del personal público de este país. ¡¡¡BASTA YA DE PROPAGANDA Y DEDICAROS A TRABAJAR DE VERDAD!!!   GRUPO DE TRABAJO DE ACTIVIDADES ENCUADRADAS EN EL ANEXO V

Publicado en el BOE el viernes 20 de agosto

 

Viernes 20 de agosto

 

Oposiciones y concursos

MINISTERIO DE INCLUSIÓN, SEGURIDAD SOCIAL Y MIGRACIONES. Personal laboral

• Resolución de 23 de julio de 2021, de la Subsecretaría, por la que se convoca concurso de traslados y ascensos para la provisión de puestos de trabajo de personal laboral fijo en los buques sanitarios, de salvamento y asistencia marítima "Juan de la Cosa" y "Esperanza del Mar", dependientes del Instituto Social de la Marina.

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¿Cómo evaluar los riesgos psicosociales en las pymes?

 

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo ha elaborado un guía para la gestión de los riesgos psicosociales en pymes. Desde USO sintetizamos los puntos más relevantes de esta y cómo controlar y gestionar las medidas preventivas

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ha elaborado una guía para gestionar los riesgos psicosociales en las pymes. Las pequeñas y medianas empresas constituyen en España el 99% del tejido empresarial y emplean a más de 10 millones de trabajadores. Por ello, esta guía es de relevancia a la hora de ofrecer pautas y medidas concretas para hacer frente a los riesgos psicosociales.

Los factores psicosociales son condiciones organizacionales que pueden ser positivas o negativas. Cuando estos factores están mal diseñados o implementados pueden causar daños a la salud y se convierten en factores de riesgo. La exposición a factores de riesgo psicosocial puede provocar estrés, situaciones de desgaste emocional, fatiga, situaciones de violencia y accidentes que pueden generar daños físicos y psicológicos de diversa gravedad.

INTERCOONECTA: Curso-taller "Alianzas con la ciudadanía: La coproducción de políticas públicas a través de laboratorios ciudadanos"

Las inscripciones se pueden realizar hasta el 31 de agosto

EL INAP junto con la AECID organiza este curso en formato on line, del 20 de septiembre al 29 de octubre de 2021, destinado específicamente a gerentes y empleados públicos de los gobiernos y administraciones públicas en distintos ámbitos (local, provincial/regional o nacional), con capacidad para impulsar acciones que promuevan la innovación social, la innovación en las administraciones públicas y su articulación con los procesos creativos generados en el entorno social. Con capacidad para influir en el desarrollo de proyectos de apertura e integración de los ciudadanos en la gestión pública y la coproducción de bienes y servicios.