PLAN DE FORMACIÓN INAP Y SUS CONDICIONES GENERALES PARA EL AÑO 2022

 

USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA - SECTOR AGE  PLAN DE FORMACIÓN INAP 2022

El objeto de esta Resolución es dar publicidad al Plan de Formación de 2022 del INAP, que define y especifica su estructura y componentes y contiene un listado inicial con la oferta de experiencias de aprendizaje. Asimismo, da a conocer las condiciones generales para participar en ellas. CONDICIONES GENERALES DE LAS ACTIVIDADES FORMATIVAS DURANTE 2022

Publicado en el BOE 18 y 20 de diciembre de 2021

 Sábado 18 de diciembre

 

Nombramientos, situaciones e incidencias

TRIBUNAL CONSTITUCIONAL. Destinos

·         Resolución de 13 de diciembre de 2021, de la Presidencia del Tribunal Constitucional, por la que se publica el resultado de las pruebas selectivas para la provisión de plaza de personal laboral categoría de ayudante de mantenimiento, convocadas por Resolución de 25 de junio de 2021.

Oposiciones y concursos

MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA, RELACIONES CON LAS CORTES Y MEMORIA DEMOCRÁTICA. Personal laboral

• Resolución de 9 de diciembre de 2021, de la Subsecretaría, por la que se aprueba la relación definitiva de admitidos y excluidos y se anuncia fecha, hora y lugar de celebración del primer ejercicio de la fase de oposición del proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, como personal laboral fijo de los grupos profesionales 1, 2, 3 y 4 del Consejo de Administración del Patrimonio Nacional, convocado por Resolución de 28 de julio de 2021.

 

Lunes 20 de diciembre

 

Oposiciones y concursos

BOE: Real Decreto 1076/2021, por el que se modifica el Real Decreto 773/1997 sobre EPIS

 

En BOE de 8 de diciembre se publica Real Decreto 1076/2021, de 7 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual.

La Directiva 89/656/CEE del Consejo, de 30 de noviembre de 1989, relativa a las disposiciones mínimas de seguridad y de salud para la utilización por los trabajadores en el trabajo de equipos de protección individual (tercera directiva específica con arreglo al artículo 16.1 de la Directiva 89/391/CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo), fue incorporada al derecho español mediante el Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual.

El 75% de los trabajadores, en riesgo de hiperconexión laboral

En un interesante artículo, la Federación Aspa de Servicios de Prevención Ajenos, analiza los riesgos de trabajar desde casa.

Correos fuera del horario laboral, llamadas a destiempo, jornadas interminables o problemas para gestionar el tiempo son algunos de los retos a los que los trabajadores y las empresas se enfrentan tras la consolidación del teletrabajo. 3 de cada 4 trabajadores están en riesgo de sufrir los efectos de la conocida como hiperconexión laboral.

A la comodidad de trabajar desde casa le acompañan algunos riesgos, hasta ahora desconocidos, que obligan a crear un nuevo código de conducta y que un estudio de la Federación Aspa de Servicios de Prevención Ajenos analiza.

En el año 2019 un 4% de los trabajadores en España lo hacían en remoto, en la era Postcovid, esta cifra aumentó hasta el 14,5% y, según el Banco de España, en un corto plazo de tiempo un 30% de la población activa desarrollará, al menos, parte de su trabajo con la fórmula del teletrabajo, más si cabe cuando muchas empresas han encontrado en él una herramienta para garantizar la continuidad operativa.

Publicado en el BOC Nº 256. Viernes 17 de diciembre de 2021

 

BOC Nº 256. Viernes 17 de diciembre de 2021

Oposiciones y concursos

Otras Administraciones Públicas

Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

• 5218 RESOLUCIÓN de 1 de diciembre de 2021, por la que se convoca, por el procedimiento de urgencia, concurso público para la contratación de Profesorado Asociado a tiempo parcial, mediante contrato laboral especial de duración determinada.
  27 páginas. Formato de archivo en PDF/Adobe Acrobat. Tamaño: 726.35 Kb.

  BOC-A-2021-256-5218. Versión HTML - Firma electrónica - Descargar

Publicado en el BOE del 17/12/2021

 Viernes 17 de diciembre

 

Nombramientos, situaciones e incidencias

MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA. Nombramientos

• Resolución de 7 de diciembre de 2021, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se nombra personal funcionario de carrera, por el sistema general de acceso libre, del Cuerpo Técnico de Auditoría y Contabilidad.
• Resolución de 7 de diciembre de 2021, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se nombra personal funcionario de carrera, por el sistema general de acceso libre, del Cuerpo de Farmacéuticos Titulares.

MINISTERIO DE CULTURA Y DEPORTE. Destinos

• Resolución de 10 de diciembre de 2021, de la Subsecretaría, por la que se resuelve el concurso específico, convocado por Resolución de 23 de agosto de 2021.
• Resolución de 10 de diciembre de 2021, de la Subsecretaría, por la que se resuelve el concurso general, convocado por Resolución de 23 de agosto de 2021.

Oposiciones y concursos

MINISTERIO DEL INTERIOR. Cuerpo Facultativo de Sanidad Penitenciaria

• Corrección de errores de la Resolución de 1 de diciembre de 2021, de la Subsecretaría, por la que se aprueba la relación provisional de admitidos y excluidos y se anuncia fecha, hora y lugar de celebración del primer ejercicio de las pruebas selectivas para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Facultativo de Sanidad Penitenciaria, convocadas por Resolución de 6 de octubre de 2021.

MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Funcionarios de los Subgrupos A1, A2, C1 y C2

USO-CANARIAS te informa de la Pensión por Incapacidad Permanente

 ¿Qué es la pensión de  Incapacidad permanente de la Seguridad Social?

Es una prestación  que se reconoce al trabajador cuando, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito y haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral.

¿Cuándo se inicia y qué trámites se deben realizar?

El procedimiento se inicia:

• De oficio:
  • A iniciativa de la entidad gestora cuando el trabajador proceda de incapacidad temporal y haya sido dado de alta médica por agotamiento del plazo o por encontrarse en una situación constitutiva de incapacidad permanente.
  • A petición de la Inspección de Trabajo.
  • Por petición del Servicio Público de Salud, aportando el alta médica y el historial clínico previa autorización del interesado.
  • A solicitud de las entidades colaboradoras, que aportarán el alta médica del trabajador, el historial clínico y el expediente previo.
  • A petición del interesado:

INAP- INFORMACIÓN PROCESOS SELECTIVOS

 

USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA - SECTOR AGE  INAP- INFORMACIÓN PROCESOS SELECTIVOS

AGE Resolución del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se aprueban las relaciones definitivas de aspirantes admitidos y excluidos de los procesos selectivos para el ingreso o el acceso en los Cuerpos General Auxiliar de la Administración del Estado (ingreso libre, promoción interna para personal funcionario y personal laboral fijo y estabilización de empleo temporal) y General Administrativo de la Administración del Estado (ingreso libre y estabilización de empleo temporal).

CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL GUADALQUIVIR ATRASOS IV CONVENIO y NÓMINA DE NOVIEMBRE

 

USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA - SECTOR AGE  CHG ATRASOS IV CONVENIO  Y NÓMINA DE NOVIEMBRE

AGE Los trabajadores y trabajadoras de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir, han recibido, ya entrado el  mes de diciembre, la nómina correspondiente al mes de noviembre. Un atraso injustificable que ha provocado descubiertos y el consecuente cobro de intereses por las entidades bancarias en las que se encuentran domiciliadas dichas nóminas. La falta de personal del Departamento de Recursos Humanos, así como la deficiente gestión de la Secretaría General como titular del mismo, han ocasionado con seguridad este problema.

Publicado en el BOE el 16/12/2021

 Jueves 16 de diciembre

 

Nombramientos, situaciones e incidencias

MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA. Destinos

·         Resolución de 13 de diciembre de 2021, de la Presidencia de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, por la que se resuelve el concurso general para la provisión de puestos de trabajo.

Oposiciones y concursos

MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA. Personal laboral

·         Resolución de 14 de diciembre de 2021, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se aprueba la relación definitiva de admitidos y excluidos del proceso selectivo para ingreso, por promoción interna, como personal laboral fijo en los grupos profesionales M2, M1 y E2 sujetos al IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado, en el Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana y sus organismos autónomos, convocado por Resolución de 28 de julio de 2021, y se habilita al Tribunal calificador del proceso selectivo a adoptar las medidas necesarias para garantizar el derecho a la protección de la salud en el desarrollo del proceso selectivo.

·         Resolución de 14 de diciembre de 2021, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se aprueba la relación definitiva de admitidos y excluidos del proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, como personal laboral fijo, en los grupos profesionales M2 y M1 sujetos al IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado, en el Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana y sus organismos autónomos, convocado por Resolución de 28 de julio de 2021, y se habilita al Tribunal calificador del proceso selectivo a adoptar las medidas necesarias para garantizar el derecho a la protección de la salud en el desarrollo del proceso selectivo.

MINISTERIO PARA LA TRANSICIÓN ECOLÓGICA Y EL RETO DEMOGRÁFICO. Escala de Agentes Medioambientales de Organismos Autónomos del Ministerio de Medio Ambiente

EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD VALENCIANA CONDENA AL SEPE Y A LABORA POR INCUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.

 

EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD VALENCIANA CONDENA AL SEPE Y A LABORA POR INCUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.

Pese a las excusas de mal pagador dadas por el SEPE -Servicio Público de Empleo Estatal- y LABORA -Servicio Valenciano de Ocupación y Formación- defendidas por la verborragia del Abogado del Estado, el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana ha dictado Sentencia -recaída en Autos sobre Conflicto Colectivo- en la que se condena a las demandadas -SEPE y LABORA- a que

«actualicen los informes de calidad ambiental interior en los Centros de Trabajo cuya titularidad ostentan y realicen las actuaciones técnicas y materiales necesarias para prevenir los riesgos biológicos».

En este sentido la Sala se niega a aceptar el argumentario de la Abogacía del Estado que pretende justificar el incumplimiento de las obligaciones del SEPE y LABORA en que «la Administración no se caracteriza por su rapidez, con el añadido de la paralización que ha supuesto el estado de alarma en muchos ámbitos»... Manda huevos...

Preguntas frecuentes sobre la nómina. Resolvemos tus dudas

 

Desde USO damos respuesta a las consultas más frecuentes sobre la nómina que llegan a nuestro sindicato

La nómina es la documentación del salario que se entrega al trabajador a través de un recibo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios se ajusta al modelo que aprueba el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Por convenio o acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores, se puede establecer otro modelo que contenga con claridad y separación las diferentes percepciones del trabajador, así como las deducciones.

El contenido de toda nómina debe ser transparente, esto es, deben ser fácilmente comprobables los conceptos pagados y el cálculo e importe de cada uno de ellos realizando el mínimo número de operaciones matemáticas y sin necesidad de acudir al registro de datos (STS 31/2019, de 17 de enero de 2019).

Publicado en el BOC Nº 254. Miércoles 15 de diciembre de 2021

 

BOC Nº 254. Miércoles 15 de diciembre de 2021

Oposiciones y concursos

Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

• 5182 Dirección General de Seguridad y Emergencias.- Resolución de 29 de noviembre de 2021, por la que se hace pública la lista de personas seleccionadas para su nombramiento como funcionarios en prácticas y se acuerda la apertura del plazo de presentación de los requisitos exigidos en la convocatoria de las pruebas selectivas para el acceso, mediante turno libre, al Cuerpo General de la Policía Canaria, Escala Básica, Empleo Policía, de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, efectuada mediante Resolución de 8 de noviembre de 2018, en ejecución de sentencias judiciales, procedimientos ordinarios nº 266/2020 y nº 227/2020 seguidos a instancia de D. Ragüel Gestoso González y D. Eduardo Padilla Pérez respectivamente.
  2 páginas. Formato de archivo en PDF/Adobe Acrobat. Tamaño: 192.75 Kb.

  BOC-A-2021-254-5182. Versión HTML - Firma electrónica - Descargar

• 5183 Dirección General de la Función Pública.- Resolución de 1 de diciembre de 2021, por la que se hace pública la convocatoria para la constitución de listas de empleo complementarias relativas a diversos Cuerpos, Escalas y, en su caso, Especialidades de Administración General de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Boletín semanal Oferta de Empleo Público del 15 al 21 de diciembre de 2021

 

USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA - SECTOR AGE Boletín semanal Oferta de Empleo Público

Se adjunta en PDF el Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 15 al 21 de diciembre de 2021 , publicado por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, así como enlace a la Página:     Boletín Convocatorias Empleo

Publicado en el BOE del 15/12/2021

 

Miércoles 15 de diciembre

 

Oposiciones y concursos

CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL. Carreras Judicial y Fiscal

• Acuerdo de 13 de diciembre de 2021, de la Comisión de Selección prevista en el artículo 305 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, por el que se aprueba la relación provisional de admitidos/as y excluidos/as en las pruebas selectivas para la provisión de plazas de alumnos y alumnas de la Escuela Judicial, para su posterior acceso a la Carrera Judicial por la categoría de Juez/a, y plazas de alumnos y alumnas del Centro de Estudios Jurídicos, para su posterior ingreso en la Carrera Fiscal por la categoría de Abogado/a Fiscal, convocadas por Acuerdo de 28 de octubre de 2021.

Letrados al servicio del Tribunal Supremo