miércoles, 22 de diciembre de 2021

Publicado en el BOE del 22/12/2021


 Miércoles 22 de diciembre

 

Nombramientos, situaciones e incidencias

MINISTERIO DE INDUSTRIA, COMERCIO Y TURISMO. Destinos

Oposiciones y concursos

MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA. Personal laboral

Boletín semanal Oferta de Empleo Público del 22 al 28 de diciembre de 2021

 


USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA
FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA - SECTOR AGE

Boletín semanal Oferta de Empleo Público


Se adjunta en PDF el Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 22 al 28 de diciembre de 2021 , publicado por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, así como enlace a la Página:



    Boletín Convocatorias Empleo 

   

Sueldo, salario, SMI, impagos. Te explicamos todas las claves

 


¿Conoces la diferencia entre sueldo y salario? ¿Cómo se determina el salario? USO responde a todas tus dudas

¿Qué es salario del trabajador?

Se considerará salario a la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, sin discriminación por razón de sexo, en dinero o en especie (siempre y cuando el salario en especie no supere el 30% de la totalidad de las percepciones salariales), por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo.

¿Qué no se considera salario?

No tiene la consideración de salario las retribuciones extrasalariales:

martes, 21 de diciembre de 2021

Sentencia TJUE: derecho a remunerar vacaciones sin deducir baja médica


 

USO analiza la sentencia del TJUE que establece el derecho del trabajador a ser remunerado en período de vacaciones sin reducción por baja médica

Una sentencia, recientemente dictada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, establece el derecho del trabajador a percibir una remuneración integra durante el periodo de vacaciones, sin reducciones por baja médica.

El TJUE ha establecido en la sentencia del 9 de diciembre de 2021 (Asunto C-217/20), que los trabajadores que se hallan de baja por enfermedad, tienen derecho a que se les abone la retribución por las vacaciones en función de los periodos efectivamente trabajados con arreglo al contrato de trabajo, y no por el importe reducido, calculado en base a la situación de incapacidad laboral por enfermedad.

Publicado en el BOC Nº 259. Martes 21 de diciembre de 2021

 


BOC Nº 259. Martes 21 de diciembre de 2021

Oposiciones y concursos

Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes

Otras Administraciones Públicas

Universidad de La Laguna

PROYECTO DE REAL DECRETO POR EL QUE SE REGULA EL TELETRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

 


USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA
FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA - SECTOR AGE

 UNITARIO


 AGE

El proyecto de R.D. por el que se regulará el teletrabajo en la Administración del Estado, se encuentra como sabréis en trámite de Información Pública.

Una vez analizado el citado texto, sólo podemos desde la USO calificarlo como “bodrio”. Un texto que nace como consecuencia del Acuerdo que el entonces ministro de Política Territorial y F.P. Miquel Iceta firmó con la parte social y que en sí, presentaba una base sólida y un marco válido para haber “alumbrado” un texto decente, y no el proyecto que ahora se nos presenta. Está claro que la administración no tiene ninguna voluntad de revalidar aquel acuerdo, y lo peor es que con seguridad, contará con el VºBº de aquellos sindicatos que en la Mesa General firmarán como siempre aquello que se les ponga por delante.

Pasamos a repasar los aspectos más penosos de este RD que no solo regula el teletrabajo de manera pésima sino que además, parece estar concebido para crear redes clientelares, al más puro estilo de las productividades, más para complacer a la Administración, que para hacer efectiva la regulación de lo que debería ser una modalidad más de trabajo:

Publicado en el BOE 21 de diciembre de 2021


 Martes 21 de diciembre

 

Nombramientos, situaciones e incidencias

MINISTERIO DE IGUALDAD. Destinos

·         Resolución de 16 de diciembre de 2021, de la Subsecretaría, por la que se resuelve el concurso específico, convocado por Resolución de 6 de abril de 2021.

Oposiciones y concursos

MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Funcionarios de los Subgrupos A1, A2, C1 y C2

·         Corrección de erratas de la Resolución de 30 de noviembre de 2021, de la Subsecretaría, por la que se convoca concurso general para la provisión de puestos de trabajo en el Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

*ENLACE A BOE COMPLETO

lunes, 20 de diciembre de 2021

El paro juvenil en canarias alcanza 100%, según un informe elaborado por nuestro sindicato

 

El paro juvenil entre las canarias menores de 20 años alcanza el 100%, mientras que ellos rozan el 80%, según el informe “Situación sociolaboral de Canarias”, elaborado por USO

Las jóvenes menores de 20 años que quieren trabajar en Canarias están en paro. Esta tasa de desempleo alcanza el 100% para este tramo de edad. Ellos tampoco lo tienen mucho mejor: tras alcanzar el 83% en 2020, ahora se ha rebajado al 78 %. Los jóvenes de entre 20 y 24 años presentan un paro casi idéntico por sexo: algo superior al 50%. La situación de la juventud canaria ya era mala, pero la pandemia la ha rematado.

Estos son algunos de los datos que se extraen del estudio sobre la “Situación sociolaboral de Canarias”, que esta mañana han presentado en Santa Cruz de Tenerife el secretario general de USO, Joaquín Pérez, y la máxima responsable del sindicato en Canarias, Sandra Tarín.

El futuro de los jóvenes en Canarias

FELIZ NAVIDAD Y PROSPERO AÑO NUEVO


 ¡FELICES FIESTAS!

Desde la Federación de Atención a la Ciudadanía de la Unión Sindical Obrera (FAC-USO), os queremos desear unas muy felices fiestas en compañía de vuestras familias y amigos.

También que el próximo año 2022, sea mucho mejor que los dos últimos.
Disfrutar de las fiestas con moderación, y recordar que los que "beben y beben y vuelven a beber" son los peces en el río, que os queremos volver a ver, mucho cuidado al volante en desplazamientos.

Os dejamos enlace a un pequeño video de felicitación.

PLAN DE FORMACIÓN INAP Y SUS CONDICIONES GENERALES PARA EL AÑO 2022

 


USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA
FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA - SECTOR AGE

 PLAN DE FORMACIÓN INAP 2022


El objeto de esta Resolución es dar publicidad al Plan de Formación de 2022 del INAP, que define y especifica su estructura y componentes y contiene un listado inicial con la oferta de experiencias de aprendizaje. Asimismo, da a conocer las condiciones generales para participar en ellas.

CONDICIONES GENERALES DE LAS ACTIVIDADES FORMATIVAS DURANTE 2022                        

Publicado en el BOE 18 y 20 de diciembre de 2021


 Sábado 18 de diciembre

 

Nombramientos, situaciones e incidencias

TRIBUNAL CONSTITUCIONAL. Destinos

·         Resolución de 13 de diciembre de 2021, de la Presidencia del Tribunal Constitucional, por la que se publica el resultado de las pruebas selectivas para la provisión de plaza de personal laboral categoría de ayudante de mantenimiento, convocadas por Resolución de 25 de junio de 2021.

Oposiciones y concursos

MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA, RELACIONES CON LAS CORTES Y MEMORIA DEMOCRÁTICA. Personal laboral

 

Lunes 20 de diciembre

 

Oposiciones y concursos

viernes, 17 de diciembre de 2021

BOE: Real Decreto 1076/2021, por el que se modifica el Real Decreto 773/1997 sobre EPIS

 


En BOE de 8 de diciembre se publica Real Decreto 1076/2021, de 7 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual.

La Directiva 89/656/CEE del Consejo, de 30 de noviembre de 1989, relativa a las disposiciones mínimas de seguridad y de salud para la utilización por los trabajadores en el trabajo de equipos de protección individual (tercera directiva específica con arreglo al artículo 16.1 de la Directiva 89/391/CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo), fue incorporada al derecho español mediante el Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual.

El 75% de los trabajadores, en riesgo de hiperconexión laboral


En un interesante artículo, la Federación Aspa de Servicios de Prevención Ajenos, analiza los riesgos de trabajar desde casa.

Correos fuera del horario laboral, llamadas a destiempo, jornadas interminables o problemas para gestionar el tiempo son algunos de los retos a los que los trabajadores y las empresas se enfrentan tras la consolidación del teletrabajo. 3 de cada 4 trabajadores están en riesgo de sufrir los efectos de la conocida como hiperconexión laboral.

A la comodidad de trabajar desde casa le acompañan algunos riesgos, hasta ahora desconocidos, que obligan a crear un nuevo código de conducta y que un estudio de la Federación Aspa de Servicios de Prevención Ajenos analiza.

En el año 2019 un 4% de los trabajadores en España lo hacían en remoto, en la era Postcovid, esta cifra aumentó hasta el 14,5% y, según el Banco de España, en un corto plazo de tiempo un 30% de la población activa desarrollará, al menos, parte de su trabajo con la fórmula del teletrabajo, más si cabe cuando muchas empresas han encontrado en él una herramienta para garantizar la continuidad operativa.

Publicado en el BOC Nº 256. Viernes 17 de diciembre de 2021

 


BOC Nº 256. Viernes 17 de diciembre de 2021

Oposiciones y concursos

Otras Administraciones Públicas

Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

Publicado en el BOE del 17/12/2021


 Viernes 17 de diciembre

 

Nombramientos, situaciones e incidencias

MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA. Nombramientos

MINISTERIO DE CULTURA Y DEPORTE. Destinos

Oposiciones y concursos

MINISTERIO DEL INTERIOR. Cuerpo Facultativo de Sanidad Penitenciaria

MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Funcionarios de los Subgrupos A1, A2, C1 y C2