martes, 4 de enero de 2022

Sentencia pionera Un funcionario zamorano logra el complemento de maternidad para su pensión

 

Un funcionario zamorano con dos hijos ha conseguido que los tribunales reconozcan su derecho a percibir en su pensión de jubilación el complemento de maternidad, a pesar de ser un varón, de acuerdo con la sentencia que obliga a la Seguridad Social a incrementar entre un 3% y un 15% la retribución mensual en función del número de vástagos que se tengan.

La CRS de USO respalda a 1.040 afiliados en un 2021 con más conflictividad

 


El aumento de la conflictividad en 2021 eleva a 36 los expedientes de huelga de nuestra CRS, que respaldó a 1.040 afiliados con el abono de 355.800 euros

Durante el año 2021, la Caja de Resistencia y Solidaridad (CRS) de USO ha abierto 51 expedientes. De ellos, 6 han sido por despidos; 8, por sanción; 1, por invalidez; y 36, por huelga.

La CRS de USO ha abonado 355.800 euros a un total de 1.040 afiliados.

El elevado número de expedientes que se han abierto por huelgas demuestra que la conflictividad ha aumentado considerablemente con respecto a 2020. De hecho, en el año anterior, la Caja de Resistencia y Solidaridad de USO abonó poco más de la mitad de lo que se transfirió en 2021 y, de los 39 expedientes en total, 19, también prácticamente la mitad, fueron debidos a huelga.

Publicado en el BOE del 4/1/2022


 Martes 04 de enero

 

Nombramientos, situaciones e incidencias

MINISTERIO DE CULTURA Y DEPORTE. Destinos

·         Resolución de 29 de diciembre de 2021, de la Subsecretaría, por la que se corrigen errores en la de 10 de diciembre de 2021, por la que se resuelve el concurso específico, convocado por Resolución de 23 de agosto de 2021.

Oposiciones y concursos

MINISTERIO DE TRANSPORTES, MOVILIDAD Y AGENDA URBANA. Cuerpo de Ingenieros Geógrafos

TRIBUNAL DE CUENTAS. Cuerpo Superior de Auditores del Tribunal de Cuentas

lunes, 3 de enero de 2022

BORRADOR CAMBIO RÉGIMEN JURÍDICO

 


USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA
FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA - SECTOR AGE

 CAMBIO DE RÉGIMEN JURÍDICO


 AGE

A punto de finalizar el año y con más oportunismo que acierto, como siempre, los de siempre nos sorprenden con un borrador de acuerdo de cambio de régimen jurídico, que podéis descargar en este enlace. Más  bien pudiera parecer que el borrador, que no el acuerdo, está más pensado para que no se les pueda echar en cara que no han cumplido cuando decían que iban a aprobar el acuerdo antes de finalizar 2021 que para acordar algo que pueda ser beneficioso para los trabajadores y trabajadoras del IV Convenio Único, pero ya sabemos cómo funcionan estas multinacionales sindicales, siempre buscan el beneficio propio procurando no molestar en exceso a la empresa, puesto que ellos son empresa por mucho que quieran vendernos que no.

A continuación, pasamos a resumir los aspectos más importantes de este borrador, recordemos que es un borrador, el acuerdo todavía no está firmado por lo que podría cambiar cualquier cosa.

1.      Comienza el borrador diciendo “El cambio de régimen jurídico del personal laboral fijo para su conversión en personal funcionario de carrera, se realizará mediante la participación en la convocatoria, efectuada por los órganos competentes, de procesos selectivos de cambio de régimen jurídico…”

PREACUERDO JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA IV CONVENIO ÚNICO

 


USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA
FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA - SECTOR AGE

 PREACUERDO JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA

 AGE

El día 30 de diciembre se reunió el grupo de trabajo de Jubilación Parcial Anticipada, donde se alcanzó un principio de acuerdo que se estima que entre en vigor el 1 de marzo de 2022.

Otro más, deprisa y corriendo, como si no hubiesen tenido tiempo suficiente desde la firma del convenio, dándose bombo y platillo  como si acabaran de inventar algo nuevo, estando ya todo regulado en la Ley General de la Seguridad Social. Eso sí, seguiremos esperando tres meses más hasta ver algo definitivo.

Pasamos a resumir los aspectos más importantes:

FAC-USO califica de bodrio el Proyecto de Real Decreto por el que se regula el teletrabajo


 El proyecto de R.D. por el que se regulará el teletrabajo en la Administración del Estado, se encuentra como sabréis en trámite de Información Pública.

Una vez analizado el citado texto, sólo podemos desde la USO calificarlo como “bodrio”. Un texto que nace como consecuencia del Acuerdo que el entonces ministro de Política Territorial y F.P. Miquel Iceta firmó con la parte social y que en sí, presentaba una base sólida y un marco válido para haber “alumbrado” un texto decente, y no el proyecto que ahora se nos presenta. Está claro que la administración no tiene ninguna voluntad de revalidar aquel acuerdo, y lo peor es que con seguridad, contará con el VºBº de aquellos sindicatos que en la Mesa General firmarán como siempre aquello que se les ponga por delante.

Pasamos a repasar los aspectos más penosos de este RD que no solo regula el teletrabajo de manera pésima sino que además, parece estar concebido para crear redes clientelares, al más puro estilo de las productividades, más para complacer a la Administración, que para hacer efectiva la regulación de lo que debería ser una modalidad más de trabajo:

BOE 1 y 3 de enero de 2022


 Sábado 01 de enero

 

Oposiciones y concursos

MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Funcionarios de los Subgrupos A1, A2, C1 y C2

·         Resolución de 27 de diciembre de 2021, de la Subsecretaría, por la que se corrigen errores en la de 30 de noviembre de 2021, por la que se convoca concurso general para la provisión de puestos de trabajo en el Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Funcionarios de los Subgrupos A2, C1, C2 y Grupo E

·                    Resolución de 27 de diciembre de 2021, de la Subsecretaría, por la que se corrigen errores en la de 16 de diciembre de 2021, por la que se convoca concurso general para la provisión de puestos de trabajo en el Fondo de Garantía Salarial.

Lunes 03 de enero

viernes, 31 de diciembre de 2021

Ley de reducción de la temporalidad en el empleo público: la urgencia ganó a la eficacia

 


La Federación de Atención a la Ciudadanía de USO lamenta las inconcreciones de la ley de reducción de la temporalidad en el empleo público, que abren nuevas vías de precariedad

El BOE publica hoy la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Una ley que por primar “las medidas urgentes”, se ha quedado “en una chapuza elevada a rango de ley y una oportunidad perdida para dejar resuelto un problema que afecta a miles de trabajadores y que ha sido obra de todos y cada uno de los gobiernos, sin excepción”, apunta Luis Deleito, secretario general de la Federación de Atención a la Ciudadanía de USO.

Publicado el calendario de las fiestas locales para el 2022

 



Se determinan como inhábiles para el trabajo, retribuidos y no recuperables, en el año 2022, con el carácter de fiestas locales, los días que, con referencia a los respectivos municipios, se incluyen en la relación que figura en el anexo de la presente Orden.

ADEJE.

20 de enero: Festividad de San Sebastián. 10 de octubre: Festividad de Santa Úrsula.

AGAETE.

29 de junio: Festividad San Pedro Apóstol.

5 de agosto: Festividad de Nuestra Señora de las Nieves.

AGÜIMES.

Reforma de las pensiones: informamos de los cambios para 2022

 


La nueva reforma para las pensiones entra en vigor con un recorte del poder adquisitivo para 2022 y cambios en los coeficientes

El BOE del 29 de diciembre ha publicado la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones, la nueva reforma de las pensiones. Dicha Ley presenta novedades en materia de revalorización, coeficientes reductores o jubilación anticipada, entre otros aspectos.

Una nueva reforma que supone recortes en el poder adquisitivo de los actuales y los futuros pensionistas, con una revalorización que, ya en el mismo año de su entrada en vigor, rebaja el valor de los ingresos de los pensionistas. Una garantía que solo se logrará con el blindaje constitucional de las pensiones que pedimos desde USO y la MERP.

Desde USO, te explicamos las principales novedades que recoge la Ley 21/2021 y cómo afectan a tu jubilación.

Publicado en el BOE del 31/12/2021


 Viernes 31 de diciembre

 

Nombramientos, situaciones e incidencias

MINISTERIO DE CULTURA Y DEPORTE. Destinos

·   Resolución de 29 de diciembre de 2021, de la Subsecretaría, por la que se corrigen errores en la de 10 de diciembre de 2021, por la que se resuelve el concurso específico, convocado por Resolución de 23 de agosto de 2021.

Oposiciones y concursos

CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL. Letrados al servicio del Tribunal Supremo

MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL. Funcionarios de los Subgrupos A1, A2 y C1

jueves, 30 de diciembre de 2021

Reforma laboral: análisis de las claves, los principales cambios y las carencias

 


La reforma laboral entra en vigor mañana, 31 de diciembre, aunque habrá un período de adaptación. En USO analizamos el texto y te explicamos los cambios, las novedades y las carencias

Demasiadas expectativas se generaron sobre una nueva reforma laboral que no deroga las partes más lesivas de la de 2012 y que han llevado a un texto que decepciona. Tras tantos meses de opaca negociación y con los plazos establecidos por Bruselas, se prometieron cambios estructurales pero el resultado ha sido precipitado e insuficiente.

Las principales modificaciones están dirigidas a combatir la temporalidad y precariedad laboral, a través de medidas en la contratación y desincentivación; y la ampliación del uso de los ERTE para evitar despidos colectivos. De las medidas impuestas por la anterior reforma que debilitaron la negociación colectiva, solo se aborda la restauración de la ultraactividad y la prevalencia del convenio sectorial en la cuantía del salario y complementos. Una ultraactividad, además, que ya se aplicaba de facto gracias a la sentencia ganada por USO en el Tribunal Supremo.

Publicado en el BOE del 30/12/2021


 Jueves 30 de diciembre

 

Disposiciones generales

 
Medidas urgentes

·         Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.

 

Oposiciones y concursos

 

MINISTERIO DE DEFENSA. Cuerpo de Ingenieros Técnicos de Arsenales de la Armada

PROCESOS SELECTIVOS DEL MINISTERIO DE DEFENSA

 


USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA
FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA - SECTOR AGE

 MINISTERIO DE DEFENSA

GE

Escala de Científicos Superiores de la Defensa

Ley 20/21 de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público

 


Publicado en:
«BOE» núm. 312, de 29 de diciembre de 2021, páginas 165067 a 165083 (17 págs.)
Sección:
I. Disposiciones generales
Departamento:
Jefatura del Estado 
Referencia:
BOE-A-2021-21651 
https://www.boe.es/eli/es/l/2021/12/28/20

TEXTO ORIGINAL

FELIPE VI,

REY DE ESPAÑA

A todos los que la presente vieren y entendieren.

Sabed: Que las Cortes Generales han aprobado y Yo vengo en sancionar la siguiente ley:

PREÁMBULO