USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA |
| ||
|
Oposiciones y concursos
Viernes 29 de julio
“No podemos obviar la mejora y recuperación de los indicadores de empleo en el segundo trimestre del año. Sin embargo, tampoco podemos dejar de lado el escenario de inflación por el que atravesamos, con un IPC superior al 10 % y con unas subidas salariales limitadas que no superan el 2,45 %. Por tanto, valoramos las cifras de mejora del empleo pero ahora toca subir los salarios, las nóminas de las personas trabajadoras, porque venimos de una crónica pérdida de poder adquisitivo, y vienen meses difíciles que hace que sea más difícil llegar a fin de mes”, defiende Sara García, secretaria de Acción Sindical y Empleo de USO.
El número de asalariados ha aumentado hasta los 375.400. Los que tienen contrato indefinido han subido hasta los 616.700 en este trimestre y el empleo a tiempo completo se ha incrementado en 374.300 personas.
A partir del 01 de agosto estará abierto el plazo de matriculación de la 5ª Edición de los cursos del INAP.
Cualquier incidencia de matriculación escribid a formacion.inap@facuso.es
.jpeg)
Por ejemplo: ¿la empresa puede obligar al trabajador a disfrutar de las vacaciones que todavía tiene pendientes durante el preaviso? Si el afectado se coge el permiso de seis horas que la ley permite para buscar empleo, ¿debe justificar su ausencia? Si se sustituye el preaviso por una indemnización, ¿dicha cuantía cotiza?
Si la empresa no concede el preaviso, el despido no será declarado improcedente, pero el afectado podrá reclamar el salario de los días de preaviso no respetados.
No es válido. Algunos empresarios pretenden que el afectado consuma los días de vacaciones que le quedan durante el plazo de 15 días de preaviso (por ejemplo, para ahorrarse la liquidación de las vacaciones en el finiquito). Pues bien, esta actuación no es válida (salvo si ambas partes llegan a un acuerdo al respecto). En este sentido:
Desde USO-CANARIAS queremos agradecer a la plantilla la confianza depositada en nuestro proyecto sindical que presentaba por primera vez candidatura y ha resultado ser ser elegido por la mayoría. Debemos de tener en cuenta que se celebraban elecciones sindicales, por primera vez, en este centro de trabajo. Tener por seguro que desde ya estaremos a vuestra disposición para garantizar el cumplimiento de los acuerdos y defender mejoras en las condiciones de trabajo.
¡¡Gracias a los que con su voto han hecho posible este resultado!!
Nombramientos, situaciones e incidencias
Oposiciones y concursos
La Asociación de Trabajadores Esenciales Afectados por la Vacuna AstraZeneca (ATEAVA) agrupa a este colectivo de profesionales que sufren efectos adversos graves en su salud tras la administración de esta vacuna. Por este motivo, desde ATEAVA reivindican:
El caso parte de la demanda interpuesta por una mujer de 65 años que en enero de 2019 solicitó el subsidio por desempleo para trabajadores mayores de 55 años, lo cual le fue denegado por el Servicio Público Estatal de Empleo (SEPE) porque no había cotizado al menos seis años a un régimen que proteja la contingencia de desempleo.
Según los datos de la Seguridad Social, las cotizaciones de la trabajadora a regímenes que protejan la contingencia por desempleo ascienden a 1861 días. La mujer, madre de tres hijos, comenzó su vida laboral en julio de 1996.
USO presentó demanda de conflicto colectivo frente a T-Systems ITC por la inclusión, en los contratos de trabajo, de una cláusula de guardias obligatorias a algunos de sus trabajadores. En diciembre de 2019, la Audiencia Nacional dictó sentencia en la que estimaba parcialmente la demanda y declaraba la nulidad de esta cláusula contractual que imponía a los trabajadores la obligatoriedad de la realización del servicio de guardias, así como la vulneración del derecho a la libertad sindical en su vertiente de negociación colectiva.
El convenio colectivo vigente en T-Systems establece en su artículo 20 un sistema de guardia, previa información y consulta con la representación legal de los trabajadores, sin perjuicio de que por razones organizativas, de planificación y distribución homogénea de la actividad laboral la empresa tenga interés en que se pueda realizar un determinado. En él se permite la adscripción voluntaria, por un año, pero renovables, pudiendo quedar eximida su realización.
Por tanto ese artículo hace referencia a la voluntariedad de las guardias menos para los trabajadores que en sus contratos tenían esa cláusula de guardia obligatoria, quienes debían continuar realizándolas durante toda la relación laboral. La Audiencia Nacional declaró, por tanto, la nulidad de esta.
Lo mismo ocurrirá si la baja se inicia antes de empezar las vacaciones pero acaba coincidiendo total o parcialmente con éstas.
A partir de ahí, y en función del tipo de baja, vea en qué momentos la persona trabajadora podrá disfrutar de sus vacaciones:
Si la baja no permite disfrutar total o parcialmente de las vacaciones, éstas se podrán gastar en un período posterior.
La trabajadora día a luz en 2019 constituyendo una familia monomarental. La demandante percibió prestación de maternidad hasta el 1 de julio de 2019 y entre agosto y noviembre de ese año estuvo en situación de excedencia. A partir del 7 de noviembre de 2019 y hasta el 19 de enero de 2020 disfrutó de una reducción de jornada del 33% y desde el 20 de enero de 2020 tiene una reducción de jornada del 12,5%.
La trabajadora solicitó la prestación por corresponsabilidad en el cuidado del lactante, que viene a cubrir la reducción de salario en caso de que los progenitores se beneficien de la reducción de jornada por cuidado del lactante de los nueve a los 12 meses. Esta prestación le fue denegada por resolución administrativa, contra la que interpuso una reclamación.
USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA |
| ||
|
https://administracion.gob.es/pag_Home/dam//pag/EmpleoBecas/Boletin_Convocatorias_Empleo_20Julio.pdf