El Real Decreto de Incapacidad Temporal 625/2014 y la Ley de Mutuas 35/2014 reformaron aspectos importantes de la incapacidad temporal.
La principal novedad se refiere al cambio en las propuestas de alta, recortándose los plazos de respuesta por los servicios públicos de salud a dichas propuestas. De esta forma, se dificulta mucho su intervención, buscando favorecer la admisión casi automática de las altas de las Mutuas.
Otro de los aspectos que recoge es que se permite a las Mutuas requerir a reconocimiento médico desde el primer día de baja en contingencias comunes, dejándoles la potestad de suspender cautelarmente la prestación si el trabajador no comparece.
También se recogen algunos cambios en los procedimientos de determinación de contingencias y de reclamación por alta indebida, así como en las declaraciones de altas, bajas y confirmación de la baja médica.
Se establece el llamado “alta médica provisional” en los procesos tipificados como de duración inferior a 5 días.
Atendiendo a la probable duración del proceso:
El paro ha subido este trimestre, según la tercera oleada de la EPA en un 2,08 %. Hay, por lo tanto, 2.980.200 personas en desempleo, 60.800 más que hace tres meses.
Baja el paro con respecto a 2021, cuando el otoño aún fue incierto. Con respecto a ese año, baja el desempleo en 436.500 personas, un 12,78 % menos.
A pesar de subir el paro este trimestre, ha subido levemente la ocupación. Sin embargo, esta mejoría se ha cargado en el sector público. De los 77.700 nuevos ocupados, 2 de cada 3 han conseguido un empleo público: 52.300.
De enero a agosto de 2022, se han producido 783.765 accidentes laborales, de los que 415.546 fueron con baja y 368.219, no supusieron baja, según los datos recogidos en la Estadística de Accidentes de Trabajo.
Los accidentes laborales con baja aumentaron un 13,9 % hasta el mes de agosto, produciéndose 50.609 más que en el mismo periodo del pasado año. De estos, 365.636 se produjeron en jornada de trabajo y fueron de carácter leve (99 %) y 49.910, in itínere, siendo un 98,6 % de ellos de carácter leve. Ambos tipos de accidentes en el trabajo aumentaron con respecto a 2021, con porcentajes del 15 % y 6,4 %, respectivamente.
Los sobreesfuerzos físicos y los golpes contra objetos inmóviles siguen siendo las principales causas de los siniestros en jornada de trabajo. Y los sectores en los que se producen con más frecuencia son la industria manufacturera, la construcción y las actividades sanitarias y de servicios sociales.
Por otra parte, en el caso de los accidentes laborales in itínere, la causa principal fueron los accidentes de tráfico, que aumentaron un 20,3 %.
(Noviembre-Diciembre 2022)
Estimada compañera, estimado compañero:
La USO, gracias al programa concedido por la FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo), ha programado diferentes acciones formativas, en los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2022.
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“Análisis económico y financiero desde la Acción Sindical”
El objetivo del curso es conocer las prerrogativas en materia económica y financiera de los comités de empresa y su fundamentación legal a nivel nacional y europeo. Conocer los principales conceptos de análisis económico y financiero y su uso en las empresas en cuestión. Entender la construcción de indicadores clave utilizados por las direcciones de las empresas (rentabilidad, EBITDA, cash-flow, endeudamiento, ROE, ROA, etc.) y saber enmarcarlos en la estrategia global del grupo y las tendencias del sector.
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Para poder matricularse, la UNIR solicitará un Certificado de afiliación. Dicho Certificado de afiliación lo debéis solicitar en el siguiente email: elena.fernandez@uso.es?subject=CONVENIO%20UNIR-USO, indicando nombre y apellidos, DNI (incluida la letra), teléfono de contacto, empresa (si fuera el caso) y provincia.
El Parlamento Europeo adoptó el pasado mes de julio la Resolución sobre la salud mental en el mundo laboral digital. A pesar de no tener efectos jurídicos, en ella se considera que el derecho a la salud física y mental es un derecho humano fundamenta. Se pone de relieve la preocupación por la desconexión entre la actual política en materia de salud mental y cómo se aborda en el lugar de trabajo.
| USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA |
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El pasado 19 de octubre, el BOE publicaba el Real Decreto 885/2022, de 18 de octubre, por el que se modifica el Reglamento de planes y fondos de pensiones, aprobado por el Real Decreto 304/2004, de 20 de febrero, para el impulso de los planes de pensiones de empleo.
El impulso de los sistemas complementarios de pensiones crece a raíz del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia de 2021 y de la iniciativa europea de Next Generation EU. Entre las líneas de acción se regula, en el componente nº 30, la “sostenibilidad a largo plazo del sistema público de pensiones en el marco del Pacto de Toledo”. La iniciativa se basa en impulsar los planes de pensiones de empleo y la promoción pública de fondos de pensiones, permitiendo dar cobertura a colectivos de trabajadores sin planes de empleo en sus empresas o a autónomos, así como aumentar la cobertura de los acordados mediante negociación colectiva, preferentemente sectorial.
Esta premisa se cumple con establecer nuevas figuras dentro del marco de la previsión social complementaria en España: