¿Cómo presentar una denuncia en Inspección de Trabajo? Te lo explicamos

 

USO te explica el procedimiento para presentar una denuncia ante Inspección sobre irregularidades laborales en tu centro de trabajo

Todos podemos denunciar ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social hechos que puedan constituir infracción en materia laboral, seguridad y salud laboral, seguridad social, de empleo, etc.

La denuncia se realiza por escrito en las Inspecciones Provinciales de Trabajo y Seguridad Social, utilizando una plantilla que podemos descargar, seleccionando el “escrito de denuncia”.

Una vez descargado, pasamos a cumplimentarlo con la siguiente información:

• Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social a la que va dirigida la denuncia, que será la de la provincia donde esté ubicado el centro de trabajo.
• Datos del denunciante, firma y contacto.
• Hechos que se denuncian y a qué materia afectan (laboral, Seguridad Social, prevención de riesgos laborales, etc.).
• Fecha y lugar en que se produjeron los hechos.
• Identificación del empleador o empresario
• Cualquier otra información relevante a modo de documentos anexos.

Una vez completada la información, ¿dónde y cómo lo podemos presentar?

Edad de jubilación y subida de las pensiones en 2023

 

La edad de jubilación ordinaria se eleva en 2023 a 66 años y 4 meses, y la subida de las pensiones contributivas será del 8,5 %

La subida de las pensiones contributivas será en 2023 del 8,5%, en un año en que la edad ordinaria de jubilación alcanza los 66 años y 4 meses, cuando no se tengan 37 años y 9 meses de cotización. Este 2023, serán necesarios dos meses más de edad para acceder a la jubilación ordinaria. En el caso de acreditar un período cotizado igual o mayor a 37 años y 9 meses, la persona trabajadora puede jubilarse a los 65 años.

En cuanto a la subida de las pensiones, en 2023 suben las contributivas y las clases pasivas del Estado un 8,5 %, la revalorización más alta de los últimos 15 años. Por su parte, las no contributivas aumentarán en un 15 %.

¿Qué es el MEI y cuánto me descuentan en la nómina de enero?

 

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional o MEI es un impuesto creado por la última reforma de las pensiones: desde enero de 2023, supone un descuento en nómina del 0,1 %

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional o MEI es un impuesto introducido en la última reforma de las pensiones y cuyo primer período ha entrado en vigor este 1 de enero. Según el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, es imprescindible para fortalecer y garantizar las pensiones. Sustituye al denostado factor de sostenibilidad, aunque su espíritu es el mismo. El sindicato USO mantiene que el sistema público de pensiones es perfectamente sostenible únicamente con un empleo estable y a jornada completa que aumente las cotizaciones.

¿Cuánto me van a quitar de la nómina por el MEI?

El MEI es una cotización adicional, finalista, para el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, que estará en vigor, a priori, desde 2023 hasta 2032. Por cada trabajador, se cotizará 0,6 puntos. De estos, 0,5 los aportará la empresa y el 0,1 % le será detraído de su nómina al trabajador.

En el caso de los autónomos, la cotización es variable.

¿Me baja el salario neto por el MEI?

Sí. Aunque la mayor carga del impuesto recae en el empresario o el autónomo, el trabajador perderá un 0,1 % de su salario neto a percibir.

Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 4 de enero al 10 de enero de 2023

 

USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA

FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA

Boletín semanal Oferta de Empleo Público     Se adjunta en PDF el Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 4 de enero al 10 de enero de 2023 , publicado por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública: Semana del 04.01.2023 al 10.01.2023

El IPC baja un punto pero el coste de la vida sigue subiendo

 

El IPC adelantado de diciembre se queda en el 5,8 %, un punto menos que la tasa en noviembre, pero la inflación subyacente alcanza el 6,9 %

El INE ha publicado hoy el dato del IPC adelantado de diciembre, que se sitúa en el 5,8 %, un punto menos que el registrado en noviembre. A pesar de este descenso de los precios, la inflación subyacente, aquella que no tiene en cuenta alimentos no elaborados ni productos energéticos, sube seis décimas hasta el 6,9 %.

En este descenso ha influido la menor subida de los precios de la electricidad y la mayor caída de los precios de carburantes. En sentido contrario, vestido y calzado disminuyen sus precios pero menos que en el año anterior y aumentan los precios del tabaco y los alimentos elaborados.

Sigue subiendo el coste de la vida

Plan anticrisis del Gobierno: estas son las medidas económicas y laborales

 

USO te explica las principales medidas incluidas en el plan anticrisis del Gobierno y su impacto en la economía diaria de millones de hogares

El RD-Ley 20/2022 publicado hoy recoge una serie de medidas en materia económica y laboral con el fin de frenar el impacto de la inflación sobre la ciudadanía. El denominado ya plan anticrisis del Gobierno amplía así el denominado escudo social puesto en marcha en los últimos meses.

Desde USO te explicamos los puntos más destacables de estas medidas y su impacto en la economía del día a día de millones de hogares en España.

Reducción del IVA en alimentación

FAC-USO considera que el Anteproyecto de Ley de Función Pública es un mero parche que no soluciona los verdaderos problemas de nuestras Administraciones Públicas

 La Federación de Atención a la Ciudadanía de la Unión Sindical Obrera condena enérgicamente la aprobación del Anteproyecto de Ley de Función Pública, que parchea la anterior Ley con nuevas propuestas, sin ningún beneficio para los trabajadores, dejando más confuso, si cabe, un obsoleto Estatuto Básico del Empleado Público, cuya modificación no hay voluntad política de abordar.

Luis Deleito, Secretario General de FAC-USO, muestra su más absoluto asombro ante la aprobación, por sorpresa, con nocturnidad y alevosía, de un Anteproyecto de Ley que limita derechos de los trabajadores. FAC-USO considera totalmente inaceptable que, como se recoge en el texto, los empleados públicos puedan ser removidos de sus puestos de trabajo si no superan la evaluación por desempeño.

 

En los últimos meses, FAC-USO ha hecho llegar, en los últimos meses, nuestras propuestas en esta materia, a los diferentes grupos parlamentarios. Por eso no deja de sorprendernos de forma muy negativa, que este Anteproyecto realice modificaciones legales de un texto como el TREBEP, que merece una total y profunda reforma, por estar totalmente desconectado con la realidad de la sociedad actual.

BOC Nº 256. Viernes 30 de diciembre de 2022

 

BOC Nº 256. Viernes 30 de diciembre de 2022

Oposiciones y concursos

Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

• 4221 Dirección General de la Función Publica.- Resolución de 14 de diciembre de 2022, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Gestión de la Administración, Escala de Gestión General (Grupo A, Subgrupo A2), en ejecución del Anexo I del Decreto 115/2022, de 20 de mayo, que aprueba la Oferta Extraordinaria de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal de larga duración en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.
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Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 28 de diciembre al 3 de enero de 2023

 

USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA

FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA

Boletín semanal Oferta de Empleo Público     Se adjunta en PDF el Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 28 de diciembre al 3 de enero de 2023 , publicado por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública: Semana del 28.12.2022 al 03.01.2023

OJO. ESTABILIZACION EMPLEO TEMPORAL BOC Nº 255. Jueves 29 de diciembre de 2022

 

BOC Nº 255. Jueves 29 de diciembre de 2022

Oposiciones y concursos

Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

• 4138 Dirección General de la Función Pública.- Resolución de 21 de diciembre de 2022, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso, por el sistema general de acceso libre, como personal laboral fijo de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias, en la categoría profesional de Adjunto/a de Taller (Grupo III), en ejecución del Anexo II del Decreto 115/2022, de 20 de mayo, por el que se aprueba la Oferta Extraordinaria de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal e indefinido no fijo de larga duración en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.
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OJO. ESTABILIZACION EMPLEO TEMPORAL GOBIERNO DE CANARIAS BOC Nº 254. Miércoles 28 de diciembre de 2022

BOC Nº 254. Miércoles 28 de diciembre de 2022

Oposiciones y concursos

Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

• 4045 Dirección General de la Función Pública.- Resolución de 21 de diciembre de 2022, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso, por el sistema general de acceso libre, como personal laboral fijo de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias, en la categoría profesional de Analista de Informática (Grupo I), en ejecución del Anexo II del Decreto 115/2022, de 20 de mayo, por el que se aprueba la Oferta Extraordinaria de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal e indefinido no fijo de larga duración en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.
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BOC Nº 253. Martes 27 de diciembre de 2022

 

BOC Nº 253. Martes 27 de diciembre de 2022

Oposiciones y concursos

Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

• 4006 Dirección General de la Función Pública.- Resolución de 15 de diciembre de 2022, por la que se convocan pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Profesores Numerarios de Formación Profesional Marítimo-Pesquera, Especialidad de Motores y sistemas de propulsión del buque (Grupo A, Subgrupo A1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.
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Evaluación del agotamiento mediante el método Burnout Assessment Tool (BAT)

 El método Burnout Assessment Tool (BAT) es un cuestionario de autoevaluación del agotamiento desarrollado en Bélgica y los Países Bajos.

Su desarrollo ha estado guiado por el conocimiento y la teoría sobre el agotamiento laboral acumulado durante 40 años, así como las deficiencias relacionadas con los conceptos, la medición y la utilización de los métodos existentes en el trabajo práctico. El método se ha desarrollado entrevistando a profesionales de la salud belgas que se encuentran regularmente con agotamiento laboral o personas que lo experimentan en diversos grados en su trabajo. Desde el principio, el Instituto de Salud Ocupacional ha estado involucrado en una red internacional de pruebas y validación del método en varios materiales de investigación en Finlandia.

Como resultado del trabajo de desarrollo del método BAT, el agotamiento laboral se ha definido como un síndrome relacionado con el trabajo, que consta de cuatro síntomas principales, que son fatiga crónica, distanciamiento mental del trabajo (cinismo), trastornos de la función cognitiva (por ejemplo, , problemas de concentración) y trastornos del control emocional (como reacciones emocionales repentinas). Definido de esta manera, el agotamiento es la incapacidad y la consiguiente renuencia a invertir en trabajo.

BOC Nº 251. Viernes 23 de diciembre de 2022

 

BOC Nº 251. Viernes 23 de diciembre de 2022

Oposiciones y concursos

Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

• 3948 ORDEN de 19 de diciembre de 2022, por la que se convoca el procedimiento selectivo para la provisión del puesto directivo denominado Subdirector/a en la Unidad Administrativa Provisional Subdirección de Gestión, Seguimiento y Control de los Fondos, financiado con Fondos Europeos «Next Generation EU», en este Departamento.
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• 3949 ORDEN de 19 de diciembre de 2022, por la que se convoca el procedimiento selectivo para la provisión del puesto directivo denominado Subdirector/a en la Unidad Administrativa de carácter Provisional Subdirección Tecnológica, financiado con Fondos Europeos «Next Generation EU», en este Departamento.
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Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes

BOC Nº 250. Jueves 22 de diciembre de 2022

 

BOC Nº 250. Jueves 22 de diciembre de 2022

Oposiciones y concursos

Otras Administraciones Públicas

Universidad de La Laguna

• 3916 RESOLUCIÓN de 9 de diciembre de 2022, por la que se convoca procedimiento para la contratación de personal laboral indefinido (Investigador, Técnico o Gestor) conforme al artículo 23 bis de la Ley 14/2011, de 12 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.- Ref. 2022_40_I.
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Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

• 3917 RESOLUCIÓN de 13 de diciembre de 2022, por la que se convoca proceso selectivo para el ingreso, por el sistema general de acceso libre, a puestos de trabajo vacantes de personal funcionario de la Escala Administrativa de esta Universidad, en el marco de estabilización de empleo temporal.
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