miércoles, 8 de febrero de 2023

¿Qué son los agentes cancerígenos o mutágenos?



USO te explica qué son los agentes cancerígenos y medidas de prevención frente estos en el lugar de trabajo

Los agentes cancerígenos o carcinógenos son agentes químicos, físicos o biológicos o alguna otra condición de trabajo que tiene la capacidad de causar cáncer o aumentar su incidencia.

Un mutágeno o mutagénico es un agente que aumenta la frecuencia de mutaciones, es decir, de cambios permanentes en la cantidad o en la estructura del material genético de una célula. Cuando estas mutaciones afectan a las células germinales (óvulos o espermatozoides) pueden transmitirse a la descendencia.

Ambos pueden tener origen físico, como, por ejemplo, la exposición a radiaciones ionizantes o la radiación ultravioleta. También origen químico, como resultado de la exposición a sustancias como, por ejemplo, el benceno o el formaldehido. O pueden tener origen biológico, causado por una infección de algunos agentes biológicos (virus, bacterias y parásitos).

¿Cómo se clasifican los agentes cancerígenos y mutagénicos?

BOC Nº 27. Miércoles 8 de febrero de 2023


BOC Nº 27. Miércoles 8 de febrero de 2023

 



Oposiciones y concursos

Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad
Consejería de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud

BOC Nº 26. Martes 7 de febrero de 2023



BOC Nº 26. Martes 7 de febrero de 2023


Oposiciones y concursos

Consejería de Hacienda, Presupuestos y Asuntos Europeos

lunes, 6 de febrero de 2023

22.589 trabajadores desarrollaron enfermedades profesionales en 2022

 

Más de 20.000 trabajadores desarrollaron enfermedades profesionales en 2022, de los que el 43 %  sufrieron un periodo de incapacidad temporal

Ya disponemos de los datos relativos a las Enfermedades Profesionales relativas a todo el año 2022: se declararon un total de 22.589 comunicaciones de enfermedades profesionales. Unas 9.716 se acompañaron, además, de un parte de baja, lo que implica que estos trabajadores sufrieron de un periodo de incapacidad temporal a causa de esta enfermedad profesional. Por otro lado, tenemos 12.873 que no causaron baja, aunque este dato, lejos de ser una buena noticia, no hace más que evidenciar que queda un enorme trabajo que hacer en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Si más de 22.000 trabajadores han desarrollado enfermedades profesionales en 2022 está claro que no se están controlando los riesgos. A diferencia del accidente de trabajo que, para que suceda, requiere de varios factores o causas y de ahí la dificultad para su total erradicación, la enfermedad profesional surge por una exposición a determinados agentes o por trabajar en unas determinadas condiciones. Estos son conocidos con anterioridad al inicio de la actividad a través de la correspondiente evaluación de riesgos, cuyo fin no es otro que conocer esos factores, esos riesgos asociados a las tareas y funciones para poder eliminarlos o , por lo menos, controlarlos a través de las medidas correspondientes.

USO defiende el derecho de los trabajadores a un trabajo seguro

Desde USO consideramos estas cifras intolerables, exigimos a las empresas un mayor control de los riesgos tal como exige la Ley de Prevención, y trasladamos a los trabajadores el derecho que tienen a un trabajo seguro y a no realizarlo hasta que se hayan aplicado las medidas correspondientes que ofrezcan ese control y esa seguridad, y, por supuesto a poner estas condiciones inseguras en conocimiento de los delegados de prevención.

También expresamos nuestro total desacuerdo con el listado de enfermedades profesionales que existe actualmente en España, pues no se le da cabida a ninguna patología mental que tenga su origen en trabajo, a pesar de la existencia de las mismas. Lamentablemente, este tipo de alteraciones de la salud siempre acaban relegadas al ámbito de la enfermedad común, lo que no nos permite tener una información veraz acerca de estas enfermedades y cómo el entorno laboral y los riesgos presentes en él afectan a los trabajadores.

Causas de las enfermedades profesionales en 2022: agentes físicos

La mayor parte de las enfermedades profesionales comunicadas en 2022 se concentran en aquellas causadas por agentes físicos, que tienen como resultado enfermedades por fatiga e inflamación de las vainas tendinosas, de tejidos peri tendinosos e inserciones musculares y tendinosas y enfermedades provocadas por posturas forzadas y movimientos repetitivos en el trabajo, como puede ser la parálisis de los nervios debido a la presión.

Por sectores de actividad, la industria manufacturera, comercio y reparaciones de vehículos, construcción y actividades administrativas y servicios auxiliares son aquellas donde más se dan estas enfermedades. Se trata de actividades donde se utilizan principalmente manos y brazos y requieren una exigencia física elevada.

Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 1 de febrero al 7 de febrero de 2023

 


USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA
 
FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA 
 

 

Boletín semanal Oferta de Empleo Público

 

 

Se adjunta en PDF el Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 1 de febrero al 7 de febrero de 2023 , publicado por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública:


BOC Nº 25. Lunes 6 de febrero de 2023

 


BOC Nº 25. Lunes 6 de febrero de 2023

Oposiciones y concursos

Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad
Consejería de Hacienda, Presupuestos y Asuntos Europeos

viernes, 3 de febrero de 2023

La temporalidad en la Administración pública duplica la del sector privado


 Según la última EPA, 2022 cerró con una temporalidad en la Administración pública del 30,2 %, frente al 14,8 % del sector privado, aunque se redujo ligeramente con respecto a 2021.

En 2022, la mayor precarización del empleo se da en la Administración pública, que duplica la tasa de temporalidad del sector privado. Así, los temporales de todo tipo en la Administración suponen un 30,2 % del total de las plantillas, con un efecto mínimo de los acuerdos de estabilización (2021 acabó con el 31 % de temporales). La temporalidad está aún por encima de los dos años precedentes (29,9 % en 2020; 27,8 antes de la pandemia). La Administración pública duplica la tasa de temporalidad del sector privado, que es del 14,8 %.

BOC Nº 23. Jueves 2 de febrero de 2023

 


BOC Nº 23. Jueves 2 de febrero de 2023

Oposiciones y concursos

Consejería de Sanidad
Consejería de Transición Ecológica, Lucha contra el Cambio Climático y Planificación Territorial

miércoles, 1 de febrero de 2023

La EPA refleja los inactivos y contradice al paro registrado: cierra 2022 con subida

 


El paro registrado sumó una bajada de 104.266 parados de octubre a diciembre, pero la EPA arroja una subida de 43.800 desempleados y un descenso de 81.900 ocupados

La EPA del último trimestre de 2022 recoge el empeoramiento del trabajo en España, tanto con subida de paro como con bajada de ocupación, en contra del paro registrado. Y más acentuado aún en datos desestacionalizados. Según la encuesta del INE, el paro subió con respecto al último trimestre en 43.800 personas, un 1,47 %, y se contabilizan 3.024.000 parados, 43.800 más que en la anterior estadística. En términos desestacionalizados –recordemos que en noviembre y diciembre se dan campañas comerciales estacionales-, la subida del paro es aún mayor: 2,32 %.

Mensajear a los trabajadores fuera de horario no siempre vulnera su desconexión digital


 Según el TSJ de Galicia, no existía ningún requerimiento empresarial tendente a que la trabajadora tuviese que atender de forma inmediata sus comunicaciones.

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia no ha observado que se haya vulnerado el derecho a la desconexión digital de una trabajadora que recibía mensajes de WhatsApp, fuera de su horario laboral, a través de un grupo creado por la propia empresa.

La sentencia, de 23 de noviembre de 2022, destaca que no existía ningún requerimiento de la empresa relacionado con que la trabajadora respondiente de forma inmediata a sus mensajes de WhatsApp.

La afectada prestaba sus servicios en una farmacia sita en el municipio pontevedrés de Lalín.

La mujer, que había estado de baja por ansiedad y depresión derivados de su situación laboral, interpuso una demanda sobre vulneración de derechos fundamentales (acoso laboral) alegando, entre otros extremos, que se había vulnerado su derecho a la desconexión digital.

Según la actora, la empresa le escribía por WhatsApp fuera de su horario laboral, exigiendo de la misma una respuesta inmediata y, en determinadas ocasiones, la realización de gestiones que no eran de su exclusiva competencia. En concreto, la demandante aportó una serie de mensajes que contenían distintas preguntas o requerimientos a un grupo de WhatsApp en el estaban todos los miembros de la farmacia, recogiéndose cinco comunicaciones efectuadas en un espacio temporal de 15 meses.

No se ha acreditado la violación del derecho a la desconexión digital

BOC Nº 21. Martes 31 de enero de 2023

 


BOC Nº 21. Martes 31 de enero de 2023

Oposiciones y concursos

Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

lunes, 30 de enero de 2023

USO: Formación para representantes sindicales y personas afiliadas


 Ya están en marcha las acciones formativas, convocadas por la Confederación USO, que se desarrollan en diferentes cursos a lo largo de los meses de febrero a junio 2023 y, todas ellas son en formato aula virtual.

Es imprescindible estar conectado todo el tiempo de duración de los cursos. Al finalizarlos, se recibe un diploma acreditativo del SEPE.

Si eres representante sindical o afiliado/a al sindicato USO, puedes acceder a las acciones formativas de forma gratuita que te detallamos a continuación:

• “Análisis económico y financiero desde la Acción Sindical”
• “Liderazgo y gestión de equipos en la negociación colectiva”
• “Técnicas para la negociación colectiva en formato virtual”
• “Técnicas para hablar en público. Medios de comunicación”
• “Gestión de la comunicación sindical”
• “Transmitir la acción sindical de forma creativa”
• “Fundamentos económicos para hacer frente a los ERE”
• “Claves para la incidencia sindical”
• “Acciones de influencia en la negociación colectiva”
• “La imagen como herramienta de movilización sindical”
• “Grabar y editar videos”

¿Te interesa formarte en alguno de ellos? Sigue leyendo y revisa los detalles

“Análisis económico y financiero desde la Acción Sindical”

El objetivo del curso es conocer las prerrogativas en materia económica y financiera de los comités de empresa y su fundamentación legal a nivel nacional y europeo. Conocer los principales conceptos de análisis económico y financiero y su uso en las empresas en cuestión. Entender la construcción de indicadores clave utilizados por las direcciones de las empresas (rentabilidad, EBITDA, cash-flow, endeudamiento, ROE, ROA, etc.) y saber enmarcarlos en la estrategia global del grupo y las tendencias del sector.

Curso de 2 días, de 4 horas lectivas cada día, de 9:30 a 13:30 horas.

Fechas a elegir:
21 y 22 de febrero 2023
1 y 2 de marzo 2023
13 y 14 de marzo 2023
22 y 23 de marzo 2023

“Liderazgo y gestión de equipos en la negociación colectiva”

BOC Nº 20. Lunes 30 de enero de 2023

 


BOC Nº 20. Lunes 30 de enero de 2023

Oposiciones y concursos

Consejería de Agricultura, Ganadería y Pesca
Consejería de Hacienda, Presupuestos y Asuntos Europeos

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO AGE


 OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO AGE 

Cuerpo/Escala -  -                Total plazas  - - Sistema general    - Cupo reserva discapacidad   - Anexos

 Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado (ingreso libre). 1.150 --1.061 --89 -----I

 Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado (promoción interna). 2.933-- -2.217-- 716- II Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado (estabilización). 3------- 3--------0 ---------III

 Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado (ingreso libre). 4.652 --4.333 --319 IV Cuerpo General Administrativo de la Admón. del Estado (promoción interna).8.505--- 8.070---435 ---V Cuerpo de Técnicos Auxiliares Informática de Admón del Estado (ingreso libre). 1.902--1.806-- 96 --VI Cuerpo de Técnicos Auxiliares Informática de Admón del Estado (promoción interna).450--426- 24 VII Cuerpo Gestión de la Administración Civil del Estado (ingreso libre). 2.873----- 2.716 -----157 ----VIII 

Cuerpo Gestión de la Administración Civil del Estado (promoción interna). 3.600 ...3.420.... 180 ---IX

 Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado (estabilización). 1--------1 ´-------0 --------X 

Cuerpo Gestión de Sistemas e Informática de la Admón del Estado (ingreso libre). 840 --798--42-- XI Cuerpo Gestión de Sistemas e Informática de la Admón del Estado (promoción interna)600-570-30- XII                                         Total.            27.509 -----------------25.421 ---------------------2.088

Resolución de 20 de enero de 2023, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se convocan procesos selectivos para el ingreso, el acceso y para la estabilización de empleo temporal en Cuerpos y Escalas de la Administración General del Estado, y se encarga su realización a la Comisión Permanente de Selección.