miércoles, 5 de abril de 2023

11 de abril, comienza la campaña de la Renta 2022

 


El 11 de abril se inicia la campaña de la Renta de 2022 y desde USO te contamos algunas de las novedades de este ejercicio fiscal, recomendaciones y plazos

¿Quién no está obligado a hacer la declaración de la Renta 2022?

La obligación de presentar la declaración es para todas las personas físicas que tengan unas rentas por encima de los 22.000€, en el caso de tener un pagador.

Si una persona ha tenido dos pagadores o más, estarán exentas de presentar la declaración de la Renta aquellas personas con rentas inferiores a los 15.000€. En el caso que las rentas del segundo y restantes pagadores, sean en su conjunto inferiores a 1.500€, el límite será de 22.000€.

Estoy cobrando el paro, ¿tengo que declarar?

En el caso que estés cobrando el paro, deberás presentar la declaración de la Renta conforme a los límites mostrados en la pregunta anterior.

Si percibo el Ingreso Mínimo Vital, ¿tengo la obligación de declarar?

Pese a que no tengas la obligación de declarar si eres persona beneficiaria del IMV, en el caso que quieras prorrogar la prestación, la Seguridad Social sí exige haber presentado la declaración de la Renta.

¿Desgrava la cuota sindical?

Sí, incluir la cuota sindical en la Declaración de la Renta te desgrava. Debes introducir el importe anual de la misma en la casilla 14.

BOC Nº 68. Miércoles 5 de abril de 2023

 


BOC Nº 68. Miércoles 5 de abril de 2023

Oposiciones y concursos

Consejería de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud
Consejería de Hacienda, Presupuestos y Asuntos Europeos
Consejería de Sanidad

lunes, 3 de abril de 2023

BOC Nº 66. Lunes 3 de abril de 2023

 



BOC Nº 66. Lunes 3 de abril de 2023

Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 29 de marzo al 4 de abril de 2023

 


USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA
 
FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA 
 

 

Boletín semanal Oferta de Empleo Público

 

 

Se adjunta en PDF el Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 29 de marzo al 4 de abril de 2023 , publicado por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública:




viernes, 31 de marzo de 2023

BOC Nº 64. Viernes 31 de marzo de 2023

 


BOC Nº 64. Viernes 31 de marzo de 2023

Oposiciones y concursos

Consejería de Sanidad

Consejería de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud

DESCARGA TUS TITULOS DEL PORTAL DE FORMACION ANTES DEL 7 DE ABRIL DE 2023


Si has hecho cursos en USO descarga tus títulos antes del 7 de abril de 2023. Si te los vuelves a descargar ahora además traen un código QR que sirve como CVS.

BOC Nº 63. Jueves 30 de marzo de 2023

 


BOC Nº 63. Jueves 30 de marzo de 2023


Oposiciones y concursos

Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

miércoles, 29 de marzo de 2023

BOC Nº 62. Miércoles 29 de marzo de 2023

 


BOC Nº 62. Miércoles 29 de marzo de 2023

REFORMA PENSIONES 2023

 

 ¿Qué años se van a tener en cuenta para determinar la base reguladora?

 Este apartado, que se aplicará a partir de 2026, se irá aumentando de forma progresiva hasta 2037. Mientras que en 2026 se tendrán en cuenta 25 años y 4 meses para determinar la base reguladora, a partir de 2037 se aumenta hasta los 27 años.

 ¿Qué ocurre con la jubilación parcial? 

Una vez más, la jubilación parcial vuelve a ser la gran olvidada y denostada, regulando solo que, en el plazo de un año desde la entrada en vigor del RD-Ley 2/2023, el Gobierno presentará ante el Pacto de Toledo una propuesta de modificación de la jubilación parcial, preservando la calidad del empleo de las personas relevistas y equilibrando el coste de esta modalidad. Será de aplicación, especialmente, en la industria manufacturera y otros sectores de actividad.

 ¿Qué es el Fondo de Reserva de la Seguridad Social?

 La reforma contempla la constitución del Fondo de Reserva de la Seguridad Social con la finalidad de atender las necesidades financieras en materia de prestaciones contributivas del sistema de la Seguridad Social. Dicho fondo se dotará con los excedentes de ingresos que financian las prestaciones de carácter contributivo, excedentes que resulten después de dotar la Reserva de Estabilización de Contingencias Comunes de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, excedente que resulte de la gestión de las contingencias profesionales por parte de las mutuas e ingresos obtenidos de las cotización finalista de Mecanismo de Equidad Intergeneracional. R D-L

¿Qué años se van a tener en cuenta para determinar la base reguladora?

BOC Nº 61. Martes 28 de marzo de 2023

 


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lunes, 27 de marzo de 2023

Cambios en la gestión de bajas o IT en la Reforma de las Pensiones

 


El Real Decreto-ley 2/2023, más conocido como “Reforma de las pensiones”, contempla algunas modificaciones en gestión de las bajas o incapacidad temporal

Además de todas las modificaciones que trae consigo la reforma de las pensiones, también recoge cambios respecto de la gestión de las bajas o IT, que te explicamos a continuación.

Gestión de las bajas o IT por parte de la Mutua: propuesta de alta

BOC Nº 60. Lunes 27 de marzo de 2023

 


BOC Nº 60. Lunes 27 de marzo de 2023

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Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

viernes, 24 de marzo de 2023

BOC Nº 59. Viernes 24 de marzo de 2023

 


BOC Nº 59. Viernes 24 de marzo de 2023

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Nueva ley de pensiones: trabajo a tiempo parcial y alumnos en prácticas

 


USO te explica novedades de la reforma de las pensiones: equiparación del trabajo a tiempo parcial en la cotización y la inclusión de alumnos en prácticas en la Seguridad Social

La nueva reforma de las pensiones contiene una serie de modificaciones legislativas que vienen a cambiar algunos aspectos de las anteriores reformas y, por otro lado, a mejorar algunos de los aspectos más lesivos de dichas leyes. Desde USO te explicamos las principales novedades.

Equiparación tiempo parcial con tiempo completo

Esta reivindicación histórica queda resuelta con la publicación del RD-Ley 2/2023, modificando el artículo 247 de la Ley General de la Seguridad Social. De esta manera, se equipara el tiempo parcial al tiempo completo en cuanto a periodo de cotización, sea cual sea el tipo de contrato.

De esta manera, si una persona trabajadora ha trabajado 10 años con una jornada del 60 %, se le computarán como 10 años y no como 6, como se venía haciendo hasta ahora.

Este cambio facilita el acceso a la jubilación de personas trabajadoras, en su mayoría mujeres, y entrará en vigor el próximo 1 de octubre de 2023.

Reducción de la brecha de género en las pensiones

BOC Nº 58. Jueves 23 de marzo de 2023

 


BOC Nº 58. Jueves 23 de marzo de 2023

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