viernes, 26 de enero de 2024

Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 24 de enero al 30 de enero de 2024

 


 USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA
 
FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA 
 

 

Boletín semanal Oferta de Empleo Público

 

 

Se adjunta en PDF el Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 24 de enero al 30 de enero de 2024 , publicado por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública:

Semana del 24-01-2024 al 30-01-2024 

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BOC Nº 18. Jueves 25 de enero de 2024

 


BOC Nº 18. Jueves 25 de enero de 2024

Oposiciones y concursos

Consejería de Hacienda y Relaciones con la Unión Europea
Consejería de Universidades, Ciencia e Innovación y Cultura
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miércoles, 24 de enero de 2024

14 consejos para sobrellevar y evitar el estrés laboral

 14 consejos para sobrellevar y evitar el estrés laboral 

• 1 - Hay que ser conscientes de que podemos sufrir estrés La primera clave es no subestimar lo que nos puede afectar, y sobre todo no subestimar al estrés en el ámbito del trabajo. Si no se toma en cuenta que podemos estar sufriendo estrés, el agotamiento y el pesimismo será peor. De acuerdo a una investigación del Centro Nacional de Biotecnología de los Estados Unidos, hay un vínculo potencial entre el cansancio laboral con la depresión y ansiedad. 

• 2 - Identificar qué es lo que nos estresa Se recomienda llevar por escrito las situaciones que nos ponen en jaque y que suelen ser focos de tensión. El sitio especializado Healthline propone llevar un diario durante una semana para ir reflexionando sobre los sentimientos que tuvimos ante las complicaciones y el estrés, y explicar cuáles fueron nuestras reacciones.

 • 3 - Buscar y tener un tiempo de descanso Pausas relajantes y minutos de tiempo personal en medio de la jornada laboral son efectivas para prevenir el burnout. Incluso el relax puede llegar acompañando a las tareas, con música o videos de fondo, mientras que también se recomienda la desconexión completa del teléfono y otros dispositivos a la noche al momento de descansar.

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¿Cuál es la edad de jubilación en 2024? Respondemos todas tus dudas

 


USO te explica todo lo que debes saber de cara a la jubilación para 2024: edad, cuánto hay que cotizar, años para el cálculo, etc.

En 2024 la cuantía de las pensiones aumenta un 3,8% en el caso de las contributivas. Según los datos de la Seguridad Social de diciembre de 2023, la pensión de jubilación media en España es de 1.378,39 euros al mes, por lo que el aumento sería de unos 734 euros al año, o unos 52 euros al mes.

Para 2024, se retrasa la edad de jubilación ordinaria. Tal y como recoge la Ley 27/2011, de 1 de agosto, la edad de jubilación ordinaria en 2024 es:

  • de 66 años y 6 meses para las personas que no han llegado a (<) 38 años cotizados; y
  • de 65 años para las personas que han cotizado (≥) 38 años o más.

¿Cuál es la edad de jubilación anticipada en 2024?

Se retrasa también la edad mínima de jubilación anticipada, al estar vinculada con la edad ordinaria de jubilación.

Así, se puede acceder a la jubilación anticipada voluntaria hasta 2 años antes (24 meses) de la edad legal ordinaria, por lo que será necesario haber cumplido:

  • los 64 años y 6 meses, en el caso de disponer de menos de (<) 38 años de cotización;
  • a partir de los 63 años en el caso de acumular los (≥) 38 años de cotización.

Además, hay que acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 35 años, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias.

Respecto a la jubilación anticipada involuntaria o forzosa (por cese no voluntario en el trabajo), será posible acceder a la pensión hasta 4 años (48 meses) antes de la edad ordinaria:

  • a partir de los 62 años y 6 meses si no se tiene (<) 38 años cotizados, o
  • a partir de los 61 años si se ha cotizado (≥) 38 o más años.

Además, hay que acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 33 años, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias.

También, hay que encontrarse inscrito en las oficinas de empleo como demandante de empleo durante un plazo de, al menos, 6 meses inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la jubilación.

En ambos casos, solo se computará el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, o del servicio social femenino obligatorio, con el límite máximo de 1 año.

¿Cuál es la edad de jubilación parcial en 2024?

La edad de jubilación parcial sin contrato de relevo será la misma que la edad legal de jubilación ordinaria.

En cambio, la edad de jubilación parcial con contrato de relevo se retrasa y es:

  • de 64 años en el caso de disponer de (≥) 33 años o más cotizados, o
  • de 62 años y 6 meses en caso de disponer (≥) 36 años o más cotizados.

¿Cuánto hay que cotizar para cobrar el 100 % de la pensión en 2024?

Para percibir el 100 % de la pensión de jubilación, una persona necesita al menos 36 años y 6 meses cotizados. De lo contrario, se percibirá:

  • Con 15 años cotizados, se garantiza el 50 % de la base reguladora.
  • El porcentaje aumenta a partir del año 16 un 0,19 % por cada mes adicional de cotización, entre los meses 1 y 248, y un 0,18 % los que rebasen el mes 248.

¿Y si no se ha cotizado de forma contínua?

Cuando ocurra una situación durante la cual no se ha cotizado, por ejemplo, durante desempleo, excedencia, etc., en este caso se tiene en cuenta una cotización ficticia:

  • las primeras 48 mensualidades se integrarán con la base mínima, y
  • el resto de mensualidades con el 50 % de dicha base mínima.

¿Cuál es el período mínimo de cotización?

Para poder acceder a la jubilación ordinaria, se requiere haber cotizado al menos 15 años (carencia genérica), 2 de los cuales deberán estar comprendidos en los 15 años anteriores al hecho causante (carencia especifica), pero se cobrará el 50 % de la pensión.

¿Cuántos años se van a tener en cuenta de cara al cálculo de mi pensión?

Para el cálculo de la pensión que se cobrará en el momento de la jubilación en 2024 se tendrán en cuenta los últimos 25 años cotizados previos a la fecha del hecho causante (el día de cese en la actividad laboral). Estos años cotizados conforman la base reguladora, que es la suma de las bases de cotización en dicho periodo.

Las últimas 24 bases de cotización, es decir, los 2 últimos años, se computarán según su valor nominal, mientras que todas las anteriores se actualizarán según la evolución de Índice de Precios al Consumo (IPC) durante todo ese período.

¿Cómo se calcula la cotización si se trabaja a tiempo parcial?

En este caso, igualmente, cada día trabajado, independientemente del tipo de jornada o del número de horas, pasa a contarse como si fuera un día cotizado a tiempo completo de cara al cómputo de los periodos de cotización necesarios para el reconocimiento de las prestaciones.

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lunes, 22 de enero de 2024

Nuevos cursos de formación USO aula virtual

Cursos de Formación U.S.O., en aula virtual,

Febrero a Marzo 2024

 Estimada compañera, estimado compañero:

 La USO, gracias al programa concedido por la FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo), ha programado diferentes acciones formativas, desde Febrero a Mayo de 2024.

 Dichas acciones formativas se desarrollan en diferentes cursos a lo largo de los meses de febrero a mayo 2024 y, todas ellas son en aula virtual, es decir, son cursos a los que se debe estar conectado todo el tiempo de duración de los cursos. Al finalizarlos, se recibe un diploma acreditativo del SEPE.

 Si eres representante sindical o afiliado a USO, puedes acceder a las acciones formativas que te detallo a continuación:

 "Liderazgo y gestión de equipos en la negociación colectiva"

Promover y consolidar nuestra acción sindical dentro de las organizaciones mediante la potenciación transformadora de nuestro liderazgo. Conocer y profundizar en las diferentes técnicas grupales de gestión de equipos para favorezcan la movilización y la acción de los trabajadores en la defensa de sus propios derechos. Profundizar en las habilidades y procesos de negociación desde lo que quieren lo demás y desde lo que quieren para facilitar la gestión de equipos en pro de una negociación colectiva eficaz.

 Curso de 2 días, de 4 horas lectivas cada día, de 10:00 a 14:00 horas.

 Fechas a elegir:      5 y 6 de febrero 2024

                                 4 y 5 de marzo 2024

 "Técnicas para la negociación colectiva en formato virtual"

Adquirir los conocimientos y habilidades de comunicación imprescindibles para efectuar una negociación colectiva eficaz. Conocer cuál es nuestro estilo personal de comunicación y nuestro nivel de eficacia en la negociación. Conocer y aplicar determinados "trucos" de la comunicación on line que nos ayuden a mejorar nuestra capacidad de influencia durante la negociación colectiva para alcanzar nuestros objetivos. Elaborar de forma práctica argumentos relacionados con la negociación colectiva para favorecer el éxito.

 

Curso de 1 día, de 4 horas lectivas, de 10:00 a 14:00 horas.

 

Fechas a elegir:      9 de febrero 2024

                                 5 de abril 2024

  

"Transmitir la acción sindical de forma creativa"

Realizar la acción sindical utilizando nuevas herramientas y técnicas.

 

Curso de 2 días, de 4 horas lectivas cada día, de 9:30 a 13:30 horas (hora peninsular)

 

Fechas único curso:        6 y 7 de marzo 2024

 "La imagen como herramienta de movilización sindical"

Utilizar la imagen como una herramienta de apoyo sindical. La importancia de la imagen. Cómo contar loque es y lo que hacen los representantes sindicales a través de la imagen. Apoyar o sustituir los comunicados y las llamadas a la acción con imágenes efectivas.

 Curso de 2 días, de 4 horas lectivas cada día, de 9:30 a 13:30horas.

 

Fechas a elegir:      12 y 13 de febrero 2024

                                 15 y 16 de abril 2024

 

"Aprender a construir mensajes"

Entender la comunicación: Claves, metodología y estrategias de la comunicación.

 

Curso de 2 días,de 4 horas lectivas cada día, de 9:30 a 13:30 horas.

 

Fechas únicas de curso:      14 y 15 de marzo 2024

 "La auditoría salarial en las empresas desdeel punto de vista de género"

Conocer el marco jurídico del nuevo sistema de registro retributivo y auditoría retributiva en las empresas. Comprender los principios de transparencia retributiva, igualdad retributiva y su relación con el principio de"igual salario por trabajo de igual valor" que sienta las bases del nuevo sistema de valoración de puestos de trabajo.

 

Curso de 4 días, de 4 horas lectivas cada día, de 10:00 a 14:00 horas.

 

Fechas aelegir:      19, 20, 26 y 27 de febrero 2024

                                 11, 12, 18 y19 de marzo 2024

                                 18, 19, 25 y 26 de abril 2024

  

"Puntos básicos para la tramitación frente a la administración electrónica"

Aprender el manejo ante los trámites electrónicos de las Administraciones Públicas Españolas. 

 

Curso de 3 días, de 4 horas lectivas cada día, de 09:30 a 13:30 horas.

 

Fechas a elegir:      21, 22 y 23 de febrero 2024

                                20, 21 y 22 de marzo 2024

                                 8, 9 y 10 de abril 2024

                                8, 9 y 10 de mayo 2024

 

"Aplicación práctica del Reglamento de Protección de Datos"

Dar a conocer, en general, los fundamentos y conceptos generales de la normativa sobre protección de datos personales en España mediante un estudio de los aspectos más relevantes de los mismos, facilitando así una visión general de los Derechos y Obligaciones recogidos en dicha normativa y ofreciendo una visión práctica de las obligaciones existentes.

 

Curso de 2 días, de 4 horas lectivas cada día, de 10:00 a14:00 horas.

 

Fechas únicas de curso:  22 y 23 de febrero 2024

 

"Puntos básicos de la prestación de jubilación"

Con este Curso se pretende dar a conocer la situación actual del sistema de la Seguridad Social en relación con lajubilación y las diferentes alternativas o complementos a la misma, tanto de empresa como individuales, desde la perspectiva económica y lajurídica.

 Curso de2 días, de 4 horas lectivas cada día, de 09:30 a 13:30 horas.

 

Fechas a elegir:      15 y 16 de febrero 2024

                                 11 y 12 de abril 2024

 

"Prestaciones básicas de la Seguridad Social"

Conocer y aprender a acceder a cada una de las prestaciones de la Seguridad Social.

 

Curso de 2 días, de 4 horas lectivas cada día, de 09:30 a 13:30 horas.

 

Fechas a elegir:      7 y 8 de marzo 2024

                                 22 y 23 de abril 2024

 

Si estas interesado en alguno de estos cursos manda un correo a formacion@uso.es

Esperamos que esta formación seade vuestro agrado

Un saludo











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Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 17 de enero al 23 de enero de 2024

 


   USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA
 
FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA 
 

 

Boletín semanal Oferta de Empleo Público

 

 

Se adjunta en PDF el Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 17 de enero al 23 de enero de 2024 , publicado por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública:

Semana del 17-01-2024 al 23-01-2024 

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viernes, 19 de enero de 2024

Cursos de Formación U.S.O., en aula virtual. Febrero a Marzo 2024


 Cursos de Formación U.S.O., en aula virtual,

Febrero a Marzo 2024

 Estimada compañera, estimado compañero:

 La USO, gracias al programa concedido por la FUNDAE (Fundación Estatal
para la Formación en el Empleo), ha programado diferentes acciones
formativas, desde Febrero a Mayo de 2024.

 Dichas acciones formativas se desarrollan en diferentes cursos a lo
largo de los meses de febrero a mayo 2024 y, todas ellas son en aula
virtual, es decir, son cursos a los que se debe estar conectado todo el
tiempo de duración de los cursos. Al finalizarlos, se recibe un diploma
acreditativo del SEPE.

 Si eres representante sindical o afiliado a USO, puedes acceder a las
acciones formativas que te detallo a continuación:

 “Liderazgo y gestión de equipos en la negociación colectiva”

Promover y consolidar nuestra acción sindical dentro de las
organizaciones mediante la potenciación transformadora de nuestro
liderazgo. Conocer y profundizar en las diferentes técnicas grupales de
gestión de equipos para favorezcan la movilización y la acción de los
trabajadores en la defensa de sus propios derechos. Profundizar en las
habilidades y procesos de negociación desde lo que quieren lo demás y
desde lo que quieren para facilitar la gestión de equipos en pro de una
negociación colectiva eficaz.

 Curso de 2 días, de 4 horas lectivas cada día, de 10:00 a 14:00
horas.

 Fechas a elegir:      5 y 6 de febrero 2024

                                 4 y 5 de marzo 2024

 “Técnicas para la negociación colectiva en formato virtual”
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BOC Nº 14. Viernes 19 de enero de 2024

 


BOC Nº 14. Viernes 19 de enero de 2024

Nombramientos, situaciones e incidencias

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad
Consejería de Turismo y Empleo
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BOC Nº 13. Jueves 18 de enero de 2024

 


BOC Nº 13. Jueves 18 de enero de 2024

Oposiciones y concursos

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad
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