BOC Nº 106. Viernes 31 de mayo de 2024

 

BOC Nº 106. Viernes 31 de mayo de 2024

Oposiciones y concursos

Audiencia de Cuentas de Canarias

• 1770 RESOLUCIÓN de 20 de mayo de 2024, del Presidente, por la que se hace público el Acuerdo del Pleno de 30 de abril de 2024, que aprueba la modificación de las bases generales que regirán los procesos selectivos para el acceso a los Cuerpos y Escalas de esta Institución.
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• 1771 RESOLUCIÓN de 20 de mayo de 2024, del Presidente, por la que se hace público el Acuerdo del Pleno de 30 de abril de 2024, que aprueba la modificación del programa de las pruebas selectivas que se convoquen para el acceso a la Escala de Técnicos de Auditoría de Sistemas de la Información del Cuerpo de Técnicos de la Audiencia de Cuentas de Canarias.
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Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 29 de mayo al 4 de junio de 2024

 

USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA

FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA

Boletín semanal Oferta de Empleo Público     Se adjunta en PDF el Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 29 de mayo al 4 de junio de 2024 , publicado por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública: Semana del 29-05-2024 al 04-06-2024

EL TRIBUNAL SUPREMO SE RESISTE APLICAR LAS RECOMENDACIONES DEL TJUE EN LA ABUSIVIDAD EN EL EMPLEO

 NOTA DE PRENSA

EL TRIBUNAL SUPREMO SE RESISTE APLICAR LAS RECOMENDACIONES DEL TJUE EN LA ABUSIVIDAD EN EL EMPLEO

La justicia española se muestra reticente a aceptar las recomendaciones provenientes de Europa para que España convierta en funcionarios fijos a los interinos que trabajan en las administraciones públicas. En una sentencia emitida en febrero pasado, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea parecía sugerir que se deberían transformar “los contratos temporales en contratos fijos” para evitar posibles abusos por parte de las administraciones públicas.

 El Alto Tribunal español parece tener claro que de la sentencia de febrero del TJUE “no se deriva, en ningún caso, la necesidad de la conversión judicial automática de los trabajadores indefinidos no fijos en fijos, lo cual sería incompatible con el sistema español de autoorganización de su propia administración pública —basado en los principios de igualdad, capacidad y mérito en el acceso a la función pública—, y que se aplica tanto a los funcionarios públicos como a los contratados laboralmente”. Así lo refleja en el recurso de casación para unificación de doctrina emitido a finales de abril.

La subida salarial en España, por debajo de la europea

 

Europa registra una subida salarial media del 4,7 %, con Alemania repuntando hasta el 6,2 %, mientras que España se queda en el 2,92 % con mayor inflación

Los salarios en Europa pasan mejor momento que en España, al registrar una subida salarial superior a la de nuestro país. Así, el último dato comunitario conocido nos sitúa en una subida salarial media por convenio del 4,7 %. Alemania ha tirado fuerte de los salarios y marca una senda de subidas del 6,2 %.

En España, sin embargo la subida salarial por convenio se quedó en abril en el 2,92 %. No solo muy por debajo de algunos países y de la media; sino, también, por debajo del IPC, que fue del 3,3 % el mismo mes.

También en eso España tiene peores cifras que Europa. La Comisión Europea celebraba que la inflación media europea en abril había sido la menor en 2 años, el 2,4 %. Para elaborar esta estadística, el INE elabora otro índice, el IPCA o armonizado, que es el que recoge Eurostat. Pues bien, ese IPCA era incluso mayor que el índice general: un 3,4 %, un punto más que la media europea.

“La conclusión es sencilla: los salarios se recuperan en Europa. Suben más que en España con una inflación menor. Sin embargo, en nuestro país seguimos perdiendo poder adquisitivo”, denuncia Joaquín Pérez, secretario general de USO.

La subida de 2023, un espejismo

CURSOS DEL SECTOR SOCIO SANITARIO GRATUITOS

 

BOC Nº 103. Lunes 27 de mayo de 2024

BOC Nº 103. Lunes 27 de mayo de 2024

Oposiciones y concursos

Presidencia del Gobierno

• 1735 Secretaría General.- Resolución de 15 de mayo de 2024, por la que se convoca, por el procedimiento de libre designación, la provisión del puesto de trabajo n.º 12349510, denominado Secretario/a Alto Cargo, adscrito a la Unidad de Apoyo al Director General, en la Dirección General de Relaciones con África.
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Consejería de Sanidad

• 1736 Secretaría General Técnica.- Resolución de 16 de mayo de 2024, por la que se convoca, por el procedimiento de libre designación, la provisión del puesto de trabajo n.º 13009210, denominado Jefe de Servicio de Contratación, adscrito a la Secretaría General Técnica de esta Consejería.
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Otras Administraciones Públicas

Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

• 1737 RESOLUCIÓN de 15 de mayo de 2024, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso, por el turno libre, en la Escala de Ayudantes de Archivos, Bibliotecas y Museos (Subgrupo A2).
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Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 22 de mayo al 28 de mayo de 2024

 

USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA

FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA

Boletín semanal Oferta de Empleo Público     Se adjunta en PDF el Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 22 de mayo al 28 de mayo de 2024 , publicado por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública: Semana del 22-05-2024 al 28-05-2024

Cambios en la acumulación de lactancia y prioridad de los convenios colectivos

 

Todas las personas podrán acumular sus horas de lactancia en jornadas. También hay cambios en la prevalencia de convenios colectivos territoriales

El RD 2/2024, que detalla todos los cambios en las prestaciones y subsidios por desempleo, recoge también dos medidas de suma importancia para los trabajadores, como son la acumulación del derecho de lactancia y una nueva prioridad en los convenios colectivos.

Aunque algunas de las medidas del RD entran en vigor en diferentes fechas, tanto las relativas a la prevalencia de los convenios colectivos como a la lactancia entran en vigor mañana, 23 de mayo de 2024, al día siguiente de haber sido publicadas en el BOE.

Acumulación del permiso de lactancia

El RD introduce cambios en la negociación del ejercicio del permiso parental del artículo 37.4 ET. La nueva ley elimina la parte que regulaba la prevalencia de lo pactado en la negociación colectiva (o en un acuerdo entre la persona trabajadora y la empresa, pero siempre respetando lo regulado en aquella), sobre el derecho a sustituir la hora de ausencia del trabajo para el cuidado del lactante hasta que este cumpliera 9 meses (o dos fracciones de media hora) por la reducción de su jornada en media hora, con la misma finalidad, o acumularlo en jornadas completas.

Es decir, se universaliza el derecho a acumular en jornadas completas las horas de lactancia, con independencia de que lo recoja o no el convenio colectivo. Ahora, prevalece lo que pacten las personas trabajadoras individualmente con la empresa en cuanto a las condiciones del ejercicio del permiso por lactancia sobre lo pactado colectivamente en un convenio colectivo. Se ajusta así a las necesidades de las personas trabajadoras.

Prestación y subsidio por desempleo: todos los cambios

 

USO te explica los cambios introducidos por el nuevo Real Decreto en cuanto a la prestación y el subsidio por desempleo

El RD 2/2024, de 21 de mayo, moderniza e introduce cambios en las prestaciones y el subsidio por desempleo, buscando reforzar la protección social. Hoy ha sido publicado en BOE y mañana entrarán en vigor casi todas las medidas, excepto las que especifican una fecha diferente.

Con él, se adoptan medidas urgentes para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo. Además, se completa la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo, publicado el 22 de mayo.

A continuación, resumimos los cambios más significativos en lo que respecta al aspecto de las prestaciones por desempleo.

Prestación y subsidio por desempleo

En el ámbito del desempleo, la norma se centra en simplificar y mejorar la asistencia a los desempleados, aumentando la accesibilidad y reduciendo las cargas administrativas. Se asegura una protección más comprensiva, permitiendo una mejor integración de los beneficiarios en el mercado laboral mediante programas y acciones específicas de reinserción.

El texto del RD- Ley2/2024, detalla una serie de modificaciones significativas en la prestación y subsidio por desempleo, orientadas, mayoritariamente, al colectivo de las personas desempleadas cuya situación guarda una relación directa con la pérdida inmediatamente anterior de un empleo, o el agotamiento de la prestación contributiva.

Algunos cambios del subsidio por desempleo

Cursos on line gratuitos de USO

 

El link de inscripción es https://www.cursosfemxa.es/uso

BOC Nº 97. Viernes 17 de mayo de 2024

 

BOC Nº 97. Viernes 17 de mayo de 2024

Oposiciones y concursos

Consejería de Política Territorial, Cohesión Territorial y Aguas

• 1639 Secretaría General Técnica.- Resolución de 8 de mayo de 2024, por la que se convoca, por el procedimiento de libre designación, la provisión del puesto de trabajo n.º 13162410, denominado Jefe/a Servicio Oficina Presupuestaria, adscrito a la Unidad Oficina Presupuestaria de la Secretaría General Técnica de esta Consejería.
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Consejería de Universidades, Ciencia e Innovación y Cultura

• 1640 Secretaría General Técnica.- Resolución de 9 de mayo de 2024, por la que se convoca, por el procedimiento de libre designación, la provisión del puesto de trabajo n.º 11185510, denominado Jefe/a Servicio Patrimonio Cultural, adscrito al Servicio de Patrimonio Cultural de la Dirección General de Cultura y Patrimonio Cultural de esta Consejería.
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Otras Administraciones Públicas

Universidad de La Laguna

• 1641 RESOLUCIÓN de 6 de mayo de 2024, por la que se convoca procedimiento para la contratación de personal laboral indefinido (Investigador, Técnico o Gestor) conforme al artículo 23 bis de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.- Ref. 2024_13_I.
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Servicios a la Afiliación. Caja de Resistencia y Solidaridad

 Caja de Resistencia y Solidaridad

En España, la USO es el único sindicato a nivel estatal que dispone de Caja de Resistencia y Solidaridad para apoyar económicamente a los afiliados y afiliadas en las situaciones en las que, en el transcurso de su vida laboral, se encuentran inmersos en especiales dificultades, ya sea defendiendo con una huelga sus legítimas aspiraciones y reivindicaciones sociales, económicas y sindicales o, cuando fruto de represalias empresariales o de errores profesionales de los que nadie estamos exentos, se ven afectados por sanciones.

En los más de 30 años de funcionamiento de la CRS, la USO ha abonado a los afiliados y afiliadas que han participado en huelgas o han sufrido represalias sindicales o sanciones por motivos profesionales, alrededor de 6 millones de euros, en los casi 4.000 conflictos cubiertos. Asimismo, la CRS apoya económicamente a toda la afiliación en los siguientes casos según antigüedad en el momento que se produce el hecho causante**:

Huelga o cierre patronal

La cuantía de las prestaciones a las que el afiliado o afiliada tiene derecho se establecen en función del cómputo de la antigüedad como cotizante. A estos efectos, la antigüedad en el sindicato comienza a contar desde el día en el que se formaliza la afiliación, debiendo tener abonada la cuota correspondiente para tener derecho a la prestación. Las cuantías serán las siguientes para la afiliación en cuota A*:

Antigüedad en la afiliación	Porcentaje	Cuantía
Entre de 1 y 3 meses	75% del SMI	28,35€
A partir de 3 meses	100% del SMI	37,80€

Las cuantías serán las siguientes para la afiliación en cuota B*:

Antigüedad en la afiliación	Porcentaje	Cuantía
Entre de 1 y 3 meses	75% del SMI	22,68€
A partir de 3 meses	100% del SMI	30,24€

Sanciones y despidos

RIESGOS ERGONÓMICOS: CÓMO ACTUAR FRENTE A ELLOS

 El término ergonomía se está abriendo paso cada vez más en el entorno laboral. Nos estamos acostumbrando a escuchar la palabra ergonomía y todas sus derivadas en el trabajo, en la calle, en la publicidad, a la hora de comprar mobiliario, etc... 

Pero, ¿ realmente sabemos qué es la ergonomía ? 

La ergonomía es la disciplina que se encarga de diseñar el trabajo para acomodar las necesidades de la persona trabajadora al desempeño de sus funciones. Se trata de diseñar el puesto de trabajo, las tareas a realizar y las herramientas a utilizar de manera que el trabajador o trabajadora realice su trabajo con eficiencia y bienestar. Un trabajo bien diseñado debe optimizar la productividad sin perjudicar la salud de la persona trabajadora, debe ser cómodo y seguro. Ese es el objetivo de la ergonomía.

 ¿ Por qué es tan importante la ergonomía ? 

Porque cuando realizamos un trabajo en el que mantenemos posturas incómodas o forzadas durante un tiempo prolongado, realizamos movimientos repetitivos o existen condiciones ambientales en nuestro trabajo que nos incomodan o nos producen malestar ( poca iluminación, exceso de ruido, temperaturas extremas, etc... ) se produce un estrés corporal, el sistema musculoesquelético se ve afectado y aparecen síntomas como fatiga, cansancio, y dolores musculares, llegando en muchas ocasiones a convertirse en trastornos musculoesqueléticos crónicos.

Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 15 de mayo al 21 de mayo de 2024

 

USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA

FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA

Boletín semanal Oferta de Empleo Público     Se adjunta en PDF el Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 15 de mayo al 21 de mayo de 2024 , publicado por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública: Semana del 15-05-2024 al 21-05-2024