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Este Boletín de Información Jurídica y Judicial es un número monográfico dedicado a una sentencia pionera de la Audiencia Nacional, fruto de una demanda de la Asesoría Jurídica Confederal de USO, en la que se dictamina que el permiso del artículo 37.9 del E.T. tiene carácter retribuido, siempre que se dé el supuesto de hecho y con una duración máxima de 4 días. La sentencia tiene especial relevancia, porque establece que la retribución no puede ser minorada ni por la empresa unilateralmente ni por los convenios colectivos o acuerdos de empresa. Los negociadores únicamente podrán mejorar el permiso de fuerza mayor de 4 días, en ningún caso podrán establecer una regulación del mismo que empeore las condiciones establecidas por el legislador.
La llegada del verano nos trae episodios de altas temperaturas o calor extremo que nos afectan al trabajar. Estas altas temperaturas modifican las condiciones en las que desarrollamos nuestra actividad laboral y, por lo tanto, suponen un riesgo más para nuestra salud que debemos tener en cuenta.
Trabajando con temperaturas elevadas, estamos expuestos a sufrir alguna de las siguientes situaciones:
Es importante tener en cuenta que, si a las altas temperaturas añadimos el factor de trabajo físico, las posibilidades de sufrir alguna de las situaciones anteriores aumentan.
Una nueva alza del precio de la luz durante el mes de junio devolverá el IVA al 10 % el 1 de julio, tras cuatro meses gravada de nuevo al 21 %, salvo para los beneficiarios del bono social. Durante estos cuatro meses, el IPC ha subido de forma sostenida pero constante: del 2,8 % en febrero al último dato, 3,6 %, con el que cerró mayo. En parte, ha sido propiciado por el encarecimiento del suministro eléctrico.
Hoy, de hecho, hemos conocido el IPC adelantado de junio y, si bien retrocede ligeramente con respecto a mayo en 2 décimas, sigue siendo superior al de febrero: 3,4 %. Llama la atención que baja porque los precios de la alimentación “aumentan, pero menos que en el mismo mes del año anterior”. Es decir, continúa el alza de los precios de los alimentos.
La otra medida tributaria que entra en vigor el 1 de julio es la prórroga del IVA de los alimentos, aunque no será en las mismas condiciones que hasta ahora. En este último semestre, los productos con medidas provisionales de IVA se dividen en dos grupos. Así, el primer grupo, los alimentos considerados de primera necesidad, seguirán sin IVA hasta el 30 de septiembre. Pero el 1 de octubre, y durante el último trimestre, se gravarán con un 2 %, antes de recuperar el IVA superreducido del 4 %.
En este grupo que tendrá un IVA del 0 % de julio a septiembre se incluirá, por primera vez, el aceite de oliva. Su precio se ha triplicado en los últimos dos años.
Pero un segundo grupo de alimentos, como pastas y aceites de semilla, elevan su IVA al 5 % en la primera etapa. Después, el 1 de octubre, subirá al 7,5 %. Y, finalmente, en 2025 estos alimentos recuperarán el 10 % de IVA.
La alergia puede sobrevenir en cualquier entorno, también en el trabajo. Por ello, en el Día Mundial de la Alergia, recordamos que es importante la prevención de riesgos laborales, ya que suponen un problema importante que puede afectar la salud y la seguridad de las personas trabajadoras. A continuación, se detallan algunos pasos clave para estar seguros ante ellas.
El primer paso para elaborar un buen plan de prevención de riesgos laborales con respecto a las alergias en el trabajo es analizar la potencial presencia de alérgenos en el centro de trabajo y el entorno laboral.
Por un lado, se debe realizar una inspección exhaustiva para identificar posibles alérgenos: polvo, moho, alimentos, látex, etc…
Por otro, se debe tener un listado de todos y cada uno de los productos químicos o sustancias que puedan estar presentes en el proceso productivo. Así, además de los riesgos químicos que puedan suponer, tendremos en cuenta aquellos que puedan ser origen de reacciones alérgicas.
 USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA |
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El Tribunal Supremo ha emitido una sentencia en la que respalda a USO en su lucha contra el bisindicalismo y anula parte del RD 667/2023, de 18 de julio, que creaba la Comisión Interministerial para el Desarrollo y Mejora de la Inclusión de las Cláusulas Sociales en la Contratación Pública. Es una nueva sentencia favorable a la Asesoría Jurídica Confederal de USO en contra del requisito de la mayor representatividad para formar parte de determinados órganos.
En su sentencia del 25 de junio, el Supremo, de hecho, declara nulo ese inciso de “más representativas”. En dicho RD, se refería a las organizaciones sindicales que podían formar parte de la Comisión.
El Alto Tribunal se acoge en su sentencia a los argumentos planteados por USO en su recurso contencioso-administrativo de Derechos Fundamentales. Además, recoge la doctrina constitucional y la jurisprudencia, que señalan que la validez discriminatoria del criterio de la mayor representatividad debe apreciarse caso a caso.
El Real Decreto 612/2024, de 2 de julio, sobre la exposición a agentes cancerígenos en el trabajo, publicado hoy en BOE y con entrada en vigor mañana, 4 de julio, introduce los cambios necesarios para ajustarse a la normativa europea. Así, el anterior Real Decreto 665/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra dichos riesgos, no se ajustaba en su contenido a la Directiva (UE) 2022/431 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 9 de marzo de 2022, relativa a dicha protección de agentes carcinógenos o mutágenos durante el trabajo.
Esta Directiva incluye una declaración conjunta del Parlamento Europeo y del Consejo acordando que los medicamentos peligrosos que contienen una o varias sustancias que reúnen los criterios para ser clasificadas como carcinógenas, mutágenas o tóxicas para la reproducción, de conformidad con el Reglamento (CE) n.º 1272/2008, están incluidos en el ámbito de aplicación de la Directiva 2004/37/CE.
El paro ha vuelto a bajar en junio, como todos los inicios de verano, aupado por el turismo y la hostelería. 46.783 personas han dejado los Servicios Públicos de Empleo, que registran una cifra de parados registrados de 2.561.067 personas. 4 de cada 5 personas que dejaron el desempleo pertenecen al sector servicios. Más del 60 % de los parados son mujeres, 1 punto más que en junio de 2019.
En cuanto a la contratación, ha bajado en un 5,13 % con respecto al último junio. Sin embargo, esto se reparte de forma desigual: los indefinidos han descendido en un 10,12 %.
“El patrón económico de España tropieza año tras año en la misma piedra. El dinamismo del turismo se circunscribe a tres o cuatro meses, pero después el empleo no se consolida. Además, de ese empleo indefinido que se ha creado a las puertas del verano, únicamente el 38,27 % tiene una jornada completa”, denuncia Joaquín Pérez, secretario general de USO.
El Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº2 de Badajoz ha dictado una sentencia favorable para una trabajadora de la Universidad de Extremadura (UEx).
La sentencia reconoce su derecho a recibir los incrementos salariales previstos en las Leyes de Presupuestos durante su baja por incapacidad temporal.
El fallo concede a la demandante las diferencias salariales acumuladas, más el interés legal desde la fecha de su reclamación administrativa hasta el pago total.
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| USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA |
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Según fuentes ministeriales, esta subida se reflejará en la nómina de julio.
Detalles del incremento salarial:
El Ministro ha confirmado que esta subida se materializará en la nómina de julio, incluyendo los atrasos acumulados desde enero.
Aparte de la subida del 2%, queda pendiente un posible incremento adicional del 0,5%, que se determinará al final de 2024. Este ajuste dependerá de la evolución de los precios y se aplicará de forma retroactiva desde el 1 de enero si la suma de la variación del Índice de Precios al Consumidor Armonizado (IPCA) de 2022, 2023 y 2024 supera el incremento retributivo fijo acumulado de estos años. Es decir, si la inflación acumulada en estos tres años supera el 8%.
