Nuevo reglamento de la CRS Caja de Resistencia y Solidaridad 2024

 

Nuevo reglamento de la CRS  Caja de Resistencia y Solidaridad 2024 

Para conocer el funcionamiento de la CRS, puedes consultar su nuevo reglamento

En España, la USO es el único sindicato a nivel estatal que dispone de Caja de Resistencia y Solidaridad 

DIPTICO RESUMEN

Gas radón en el trabajo: un peligro para la salud laboral

• SEPTIEMBRE 6, 2024

¿Cómo evitar sus riesgos?

En FAC-USO, nuestra misión es proteger la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras en todos los entornos laborales. Uno de los riesgos menos visibles pero potencialmente peligrosos es la exposición al gas radón, un gas radiactivo ionizante de origen natural.

El radón es incoloro, inodoro e insípido, lo que lo convierte en un peligro silencioso, especialmente en lugares cerrados como sótanos y espacios subterráneos. Aunque al aire libre se diluye sin riesgos, su concentración en espacios cerrados aumenta significativamente, lo que lo convierte en una amenaza para la salud, siendo la segunda causa principal de cáncer de pulmón después del tabaco. De hecho, un 7% de los casos de cáncer de pulmón están relacionados con la inhalación de radón.

¿Dónde puede acumularse el gas radón?

• Lugares de trabajo subterráneos como túneles, minas y bodegas.
• Plantas bajas o sótanos en áreas con suelos graníticos o basálticos.
• Espacios donde se manejan aguas subterráneas, como balnearios.

En FAC-USO, consideramos crucial tomar medidas preventivas en estos espacios. Según el Real Decreto 1029/2022, las empresas están obligadas a medir la concentración anual promedio de radón en los lugares de trabajo y tomar las acciones necesarias si se detectan niveles peligrosos. Esta normativa es un avance importante para proteger la salud de los empleados.

Nuestro compromiso como FAC-USO Es fundamental que, como delegados y delegadas de FAC-USO, estemos vigilantes y exijamos las mediciones pertinentes en aquellos lugares donde exista riesgo. Solo así podemos asegurar que se tomen las medidas adecuadas para prevenir cualquier exposición peligrosa al radón y proteger la salud de los empleados y empleadas públicas.

Recuerda, el Consejo de Seguridad Nuclear es la entidad responsable de garantizar el cumplimiento de estas normativas y trabajará de la mano con la Inspección de Trabajo para asegurar un entorno laboral seguro para todos.

Boletín de Salud Laboral

 

Nuevo Boletín FAC-USO Salud Laboral núm.5

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La Secretaría de Prevención y Salud Laboral de FAC-USO ha publicado el Boletín núm. 5 de Salud Laboral.

En el podrás encontrar toda la actividad desarrollada en este periodo, y las noticias más destacadas en el área de Prevención y Salud Laboral en el entorno laboral de los empleados y empleadas públicas: nuestras denuncias, nuestros logros y nuestras preocupaciones

Curso on-line "Prestaciones básicas de la Seguridad Social"

 

Curso on line "Puntos básicos de la prestación de jubilación"

Inscripción

 

Curso on-line "grabar y editar videos"

 Inscripción

Curso on-line "puntos básicos para la tramitación frente a la Administración electrónica

 inscripción

Curso on-line "Análisis del convenio colectivo"

 inscripción

Curso on-line "La auditoría salarial desde el punto de vista de género"

 

Por la reducción de la jornada laboral y un fuerte impulso a las medidas contra la precariedad

 

USO convocará acciones propias y diferenciadas, una vez que se iniciase el trámite parlamentario de reducción de la jornada laboral

“Las reivindicaciones y acciones en materia laboral hace tiempo que se nos quedan cortas, tanto en destinatarios como en medidas contra las que protestar”, resume Joaquín Pérez, secretario general de USO, las movilizaciones convocadas por CCOO y UGT para la rebaja de la jornada laboral a las 37,5 horas semanales.

“Eso sí, lo primero que queremos dejar claro es que USO ha estado y siempre estará en la lucha por reducir la jornada laboral. Es una medida que llevamos décadas reivindicando, puesto que no se ha tocado en más de 40 años, como tantas otras leyes obsoletas en materia laboral y sindical. Vamos a estar en la batalla y en las protestas, pero en el escenario que creemos más efectivo y en el momento más oportuno para la presión”, añade Pérez.

Ambos, CCOO y UGT, decidieron convocar acciones en solitario, sin ampliar las protestas contra los muchos cabos sueltos de la precariedad laboral y con un único destinatario: la CEOE. “Arreglar una muela picada que nos duele mucho es importante, pero hay que considerar prioritarias las dos piernas rotas y sin tratar que tiene nuestro panorama laboral”, ejemplifica el secretario general de USO.

Nuestro sindicato considera, por lo tanto, que estas concentraciones suponen más un capítulo de la negociación bilateral entre ambos que una lucha sindical real. Una escena más del teatro del mal llamado diálogo social; que, lejos de renovarse, quiere seguir chapoteando en el actual empleo de baja calidad y de descenso, mes a mes, de la duración de los contratos que se realizan.

Cursos del INAP, on line gratuitos para trabajadores de Administración Pública

 

 

El reconocimiento de servicios previos en hospitales privados

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El Tribunal Supremo ha determinado que el trabajo realizado en hospitales privados puede computarse como servicio previo a la Administración Pública, siempre que la naturaleza del servicio sea pública.

Esto significa que el criterio clave para reconocer trienios no es si el centro hospitalario es público o privado, sino si los servicios prestados son de carácter público, como en el caso de contratos de concesión administrativa.

FAC-USO considera que esta sentencia es un avance significativo en la protección de los derechos laborales de los trabajadores del sector sanitario, especialmente aquellos empleados en entidades privadas que gestionan servicios públicos.

Este reconocimiento fortalece el principio de equidad laboral, asegurando que el tiempo trabajado en la provisión de servicios esenciales bajo concesión pública se valore de manera justa y equivalente al trabajo en entidades públicas directamente.

CURSOS ON LINE GRATUITOS DE LA UNIÓN SINDICAL OBRERA

 Estimados compañeros y compañeras. Dentro de la programación de cursos para el dialogo social en octubre vamos a impartir las siguientes acciones formativas en formato on line:

Atención a la violencia de género 60 horas

Contratación laboral 60 horas

Delegado de prevención de riesgos laborales 50 horas

Prevención de riesgos psicosociales 50 horas

Estas formaciones comienzan el 3 de octubre

Para inscribiros podéis hacerlo a través del siguiente enlace:

https://www.cursosfemxa.es/uso

El retraso de la jubilación aumenta el riesgo de morir antes de los 70 años

 

El retraso de la jubilación aumenta el riesgo de morir entre los 60 y 69 años, sobre todo en sector más exigentes físicamente

En los últimos meses, hemos visto cómo se empieza a despertar el viejo debate sobre el retraso en la edad de jubilación. 2027 ya está a la vuelta de la esquina y, en ese año, quedará establecida la edad de jubilación en 67 años, tras implantarse por completo la reforma de 2011.

Desde USO, vamos a hacer un recorrido sobre los aumentos de la edad de jubilación en España y las consecuencias que pueden tener para nuestra salud el jubilarnos más tarde. Hasta el año 2011, las personas trabajadoras se jubilaban, de forma general, a los 65 años.

Todo cambió con la reforma de las pensiones de 2011, firmada por PSOE, CCOO y UGT, que alargó la edad de jubilación de los 65 a los 67 años, de forma progresiva, hasta 2027. Esa reforma vino tras meses de rumores de aumentar la edad hasta los 69 años, incluso hasta los 70. Finalmente, en un juego de intercambio de cromos, los denominados agentes sociales, junto al Gobierno de entonces, decidieron fijarla en los 67 años.

Ahora, el debate se vuelve a poner encima de la mesa con la excusa, una vez más, de las jubilaciones del baby boom, y vemos cómo se incentiva retrasar la edad de jubilación. Y, lo más grave, estamos viendo cómo la figura de la jubilación parcial deja de tener fuerza.

Jubilarse a los 70 años aumenta el riesgo de morir antes

CUID UNED: Descuentos en Cursos de Idiomas para afiliados a USO

 Aprovecha los descuentos en cursos de idiomas del CUID para afiliados a USO. Inscríbete antes del 22 de octubre y aprende un nuevo idioma.

Los afiliados a USO tienen importantes descuentos en los cursos de idiomas que organiza el CUID, Centro de Idiomas de la UNED, que ya ha abierto el plazo de inscripción.

Los descuentos son válidos tanto en la modalidad online como en la semipresencial.

Los idiomas que se pueden cursar en el CUID son un total de 16: idiomas de la UE (alemán, inglés, francés, italiano, portugués y español para extranjeros); lenguas cooficiales; otros idiomas (japonés, ruso, chino y árabe); y lenguas signadas (Lengua de Signos Española).

El plazo de matriculación es del 5 de septiembre al 22 de octubre de 2024.

Antes de matricularse en un curso se recomienda comprobar el nivel de competencia lingüística con la prueba de nivel que aparece en la página web del CUID a través de este enlace.

Para todo lo relacionado con el proceso de matriculación, ver este enlace.