EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD VALENCIANA CONDENA AL SEPE Y A LABORA POR INCUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.

 

EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD VALENCIANA CONDENA AL SEPE Y A LABORA POR INCUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.

Pese a las excusas de mal pagador dadas por el SEPE -Servicio Público de Empleo Estatal- y LABORA -Servicio Valenciano de Ocupación y Formación- defendidas por la verborragia del Abogado del Estado, el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana ha dictado Sentencia -recaída en Autos sobre Conflicto Colectivo- en la que se condena a las demandadas -SEPE y LABORA- a que

«actualicen los informes de calidad ambiental interior en los Centros de Trabajo cuya titularidad ostentan y realicen las actuaciones técnicas y materiales necesarias para prevenir los riesgos biológicos».

En este sentido la Sala se niega a aceptar el argumentario de la Abogacía del Estado que pretende justificar el incumplimiento de las obligaciones del SEPE y LABORA en que «la Administración no se caracteriza por su rapidez, con el añadido de la paralización que ha supuesto el estado de alarma en muchos ámbitos»... Manda huevos...

Preguntas frecuentes sobre la nómina. Resolvemos tus dudas

 

Desde USO damos respuesta a las consultas más frecuentes sobre la nómina que llegan a nuestro sindicato

La nómina es la documentación del salario que se entrega al trabajador a través de un recibo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios se ajusta al modelo que aprueba el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Por convenio o acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores, se puede establecer otro modelo que contenga con claridad y separación las diferentes percepciones del trabajador, así como las deducciones.

El contenido de toda nómina debe ser transparente, esto es, deben ser fácilmente comprobables los conceptos pagados y el cálculo e importe de cada uno de ellos realizando el mínimo número de operaciones matemáticas y sin necesidad de acudir al registro de datos (STS 31/2019, de 17 de enero de 2019).

Publicado en el BOC Nº 254. Miércoles 15 de diciembre de 2021

 

BOC Nº 254. Miércoles 15 de diciembre de 2021

Oposiciones y concursos

Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

• 5182 Dirección General de Seguridad y Emergencias.- Resolución de 29 de noviembre de 2021, por la que se hace pública la lista de personas seleccionadas para su nombramiento como funcionarios en prácticas y se acuerda la apertura del plazo de presentación de los requisitos exigidos en la convocatoria de las pruebas selectivas para el acceso, mediante turno libre, al Cuerpo General de la Policía Canaria, Escala Básica, Empleo Policía, de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, efectuada mediante Resolución de 8 de noviembre de 2018, en ejecución de sentencias judiciales, procedimientos ordinarios nº 266/2020 y nº 227/2020 seguidos a instancia de D. Ragüel Gestoso González y D. Eduardo Padilla Pérez respectivamente.
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  BOC-A-2021-254-5182. Versión HTML - Firma electrónica - Descargar

• 5183 Dirección General de la Función Pública.- Resolución de 1 de diciembre de 2021, por la que se hace pública la convocatoria para la constitución de listas de empleo complementarias relativas a diversos Cuerpos, Escalas y, en su caso, Especialidades de Administración General de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Boletín semanal Oferta de Empleo Público del 15 al 21 de diciembre de 2021

 

USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA - SECTOR AGE Boletín semanal Oferta de Empleo Público

Se adjunta en PDF el Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 15 al 21 de diciembre de 2021 , publicado por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, así como enlace a la Página:     Boletín Convocatorias Empleo

Publicado en el BOE del 15/12/2021

 

Miércoles 15 de diciembre

 

Oposiciones y concursos

CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL. Carreras Judicial y Fiscal

• Acuerdo de 13 de diciembre de 2021, de la Comisión de Selección prevista en el artículo 305 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, por el que se aprueba la relación provisional de admitidos/as y excluidos/as en las pruebas selectivas para la provisión de plazas de alumnos y alumnas de la Escuela Judicial, para su posterior acceso a la Carrera Judicial por la categoría de Juez/a, y plazas de alumnos y alumnas del Centro de Estudios Jurídicos, para su posterior ingreso en la Carrera Fiscal por la categoría de Abogado/a Fiscal, convocadas por Acuerdo de 28 de octubre de 2021.

Letrados al servicio del Tribunal Supremo

Abuso y precariedad entre los interinos de AENA

 En un comunicado de prensa, USO-Aena se hace eco de la realidad que viven los interinos de AENA.

 

Presentarte a unas oposiciones cada 5 años con riesgo de no aprobar en alguna ocasión, trabajar enlazando contratos temporales sin poder disfrutar vacaciones al liquidarse los mismos, llevar en algunos casos hasta 18 años en una bolsa de empleo sin esperanzas de una estabilidad de futuro...
Esta es la realidad que viven los interinos de AENA, personas con experiencia, muy bien formadas, perfectamente cualificadas, con ganas de trabajar y amor por su trabajo, que se juegan el empleo en exámenes periódicos y que se ven sin posibilidad de consolidar una plaza, ya que están reservadas en primera instancia a los empleados fijos que quieren promocionar.
Por tanto, cuando el ente semipúblico promociona en provisión interna, deja en la calle a la persona que le ha resuelto la papeleta por un empleado que ya tiene puesto fijo, tan sólo realizando una prueba. Esta situación provoca una altísima temporalidad muy criticada en España por parte de Europa.

GRUPO DE TRABAJO DE CAMBIO DE RÉGIMEN JURÍDICO IV CONVENIO ÚNICO

 

USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA - SECTOR AGE  IV CONVENIO ÚNICO  CAMBIO DE RÉGIMEN JURÍDICO  AGE Vemos, una vez más, que los presentes en la mesa se lo toman con calma, nos dicen que antes de finales de año lo tendrán, pero se les olvida algo muy importante NO HAY LEY QUE REGULE esto SEÑORES, con lo cual por mucho que se firme, el acuerdo no va a valer de nada hasta que no esté respaldado legalmente, así es como trabajan estos chapuceros, aprueban cosas para sacar rédito de ellas, sin nada que las sustente, cada vez tenemos más claro desde la FAC-USO que es urgente que salgan de las mesas de negociación, por el bien de todos y todas. Tras la última reunión del grupo de trabajo de Cambio de Régimen Jurídico procedemos a informar acerca de los asuntos tratados: ·         La Administración admite que el cambio de régimen jurídico se haga sobre el mismo puesto de trabajo.

Publicado en el BOE del 14/12/2021

 Martes 14 de diciembre

 

Nombramientos, situaciones e incidencias

MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA. Nombramientos

·         Resolución de 3 de diciembre de 2021, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se nombra personal funcionario de carrera, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, del Cuerpo Superior de Estadísticos del Estado.

Oposiciones y concursos

MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA. Personal laboral

IV CONVENIO ÚNICO JUBILACIÓN PARCIAL

 

USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA - SECTOR AGE  IV CONVENIO ÚNICO JUBILACIÓN PARCIAL  AGE Una vez más nos encontramos que la última reunión del Grupo de Trabajo de Jubilación Parcial ha sido un esperpento y que las organizaciones sindicales presentes no tienen ningún respeto por los trabajadores y trabajadoras del ámbito del IV Convenio Único. Desde la FAC-USO no podemos por menos que mostrar nuestra indignación ante lo que a todas luces es una burla para estos trabajadores y trabajadoras. Esto lo decimos porque clama al cielo ver como después de más de un año desde que los primeros trabajadores deberían haber podido acogerse a esta modalidad de jubilación (recordemos que hay que solicitarla con tres meses de antelación) nos encontramos que lo que se está negociando no es ni más ni menos que, exactamente, lo que ya lleva muchos años en vigor para el sector privado en la ley de la Seguridad Social, aquí os dejamos el enlace para que quien quiera comprobar la cara dura de esta gente lo pueda hacer, es que no han cambiado ni una coma y para hacer esto recordemos que llevan más de un año. La desfachatez de estas organizaciones “sindicales” parece no tener límites y no contentos con todas las tropelías perpetradas desde que entró en vigor el Convenio (que recordemos está a punto de perder su vigencia) ahora nos vienen con esta tomadura de pelo, una más. MAS DE UN AÑO PARA ACORDAR LO QUE YA EXISTE, URGE SACAR A ESTA GENTE DE LAS MESAS El pasado viernes se reunión el Grupo de Trabajo de Jubilación Parcial en el cual se presentó un borrador que recoge las siguientes propuestas:

Publicado en el BOE del 11 y 13 de diciembre de 2021

 Sábado 11 de diciembre

 

Nombramientos, situaciones e incidencias

MINISTERIO DEL INTERIOR. Destinos

·         Resolución de 3 de diciembre de 2021, de la Subsecretaría, por la que se resuelve el concurso específico, convocado por Resolución de 20 de julio de 2021, en el Organismo Autónomo Jefatura Central de Tráfico.

Oposiciones y concursos

MINISTERIO DEL INTERIOR. Personal laboral

·         Resolución de 7 de diciembre de 2021, de la Subsecretaría, por la que se aprueba la relación definitiva de admitidos y excluidos del proceso selectivo para la provisión de plaza de personal laboral fijo fuera de convenio, con la categoría de Jefe de Créditos Impagados, en la Entidad Estatal de Derecho Público Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo, convocado por Resolución de 29 de julio de 2021.

 

Lunes 13 de diciembre

 

¿Cómo se regula el descanso entre jornada o “pausa bocadillo”?

 

El descanso entre jornada o “pausa bocadillo” es una tradición en muchas empresas, pero no en todas ellas está regulado: USO te informa de tus derechos al respecto

¿Está regulado el derecho a un descanso durante la jornada laboral, conocida como “pausa bocadillo”, o es una tradición no escrita? Muchas veces, cuando nos incorporamos a un puesto de trabajo, surge la duda sobre si tenemos derecho o no a una pausa durante nuestra jornada. Solemos confundir lo que en unas empresas es tradición o está regulado por convenio, con lo que realmente dice el Estatuto de los Trabajadores. Por eso, en USO vamos a dar respuesta sobre si tenemos o no derecho a una pausa durante nuestra jornada laboral y cuáles son las características o requisitos para disfrutarla.

¿Tengo derecho a un descanso durante mi jornada laboral?

Publicado en el BOC Nº 252. Lunes 13 de diciembre de 2021

 

BOC Nº 252. Lunes 13 de diciembre de 2021

Oposiciones y concursos

Otras Administraciones Públicas

Universidad de La Laguna

• 5138 RESOLUCIÓN de 24 de noviembre de 2021, por la que se convoca concurso público para la adjudicación de contratos en régimen laboral temporal con cargo a proyectos de investigación.- Ref. 2021_58.
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  BOC-A-2021-252-5138. Versión HTML - Firma electrónica - Descargar

INAEM - Concurso abierto y permanente del IV Convenio Único 2_2021

 

USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA - SECTOR AGE  INAEM  AGE CONCURSO ABIERTO Y PERMANENTE INAEM   Anexo II - LISTADO DE PUESTOS INAEM - Fecha de publicación 7 de diciembre de 2021   Plazo de presentación de solicitudes: Del 9 al 20 de diciembre de 2021 a las 12:00 del mediodía. ü  Los puestos de este Anexo II son puestos pertenecientes al INAEM - Instituto Nacional de las Artes Escénicas y de la Música.

CORRECCIÓN DE ERRORES CONCURSO ABIERTO Y PERMANENTE 2/2021 IV CONVENIO ÚNICO

 

USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA - SECTOR AGE NOTA SOBRE LA CORRECCIÓN DEL ANEXO I- LISTADO DE PUESTOS

GE PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: DEL 3 AL 17 DE DICIEMBRE DE 2021 a las 12h, AMBOS INCLUIDOS.   Anexo I - LISTADO DE PUESTOS  ·    NOTA SOBRE LA CORRECCIÓN DEL ANEXO I – LISTADO DE PUESTOS ·    Nota informativa sobre cumplimentación de solicitudes ·    Preguntas frecuentes ·    Directorio de contactos Unidades de Personal de Ministerios y Organismos ·    Documento informativo de titulaciones y especialidades ·    Instrucciones para la presentación de solicitudes AVISO IMPORTANTE: En las solicitudes con peticiones genéricas han de cubrirse  necesariamente los campos “grupo profesional” y “especialidad", si no se cumplimentan ambos campos, la petición genérica se tendrá por no presentada. En estos casos, recomendamos desistir de la solicitud y presentar una nueva con dichos campos cubiertos.