El pasado viernes día 9 tuvo lugar otra reunión del
Grupo de Trabajo de Movilidad del Personal Funcionario. En la misma se
facilitaron a la parte social dos documentos en calidad de borrador:
- Convenio de Colaboración entre Administraciones Públicas, para favorecer la movilidad interadministrativa de las empleadas públicas víctimas de violencia de género”.
- “Propuesta de Instrucciones sobre criterios de tramitación homogénea de las convocatorias de concursos de méritos de personal funcionario”.
En relación al segundo borrador, se trata de
definir respecto a las convocatorias, y aplicando así lo establecido en el
artículo 45 del Reglamento de Ingreso y Provisión de Puestos de Trabajo, qué
puestos se deben convocar en un concurso general (se propone que todos aquellos
de nivel de complemento de destino 22 o inferiores) y cuales otros en concursos
específicos. Se tomaría como referencia además que dispongan de complemento
específico normalizado o no, de su especialización (perfil informático,
formación específica, etc.) o excepcionalidad (puestos de Secretaría).
De igual forma, se nos presentan propuestas
relacionadas con las valoraciones de:
- El
trabajo desarrollado.
- Los
cursos de formación y perfeccionamiento.
- La
conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
- Cuidado
de hijos o de familiar.
- El
modelo de certificación de méritos
- Las
renuncias y desistimientos a la partición de los concursos.
- Convocatoria
de un concurso unitario (C1 y C2)
Se pretende, según la Administración, limitar
una parte de la materia a tratar por este Grupo de Trabajo, a fin de ir
concretando una serie de acuerdos en materia de convocatorias de concursos de
méritos, para posteriormente ir acometiendo el resto de asuntos pendientes.
Asimismo, se intenta consensuar con las organizaciones sindicales las bases que
han de regir el Concurso Unitario para puestos de trabajo con funciones
administrativas (C1 y C2).
USO propuso en la anterior reunión que se
normalizara la certificación de funciones, para de esta forma objetivar su
puntuación al máximo, sin dejar espacio para la interpretación subjetiva de
dichos méritos, a lo que la Administración reconoce que aún no ha tenido tiempo
suficiente de estudiar nuestra propuesta, debido a la prontitud con la que nos
hemos vuelto a reunir.
USO manifestó que al menos se debía exigir a los
Departamentos Ministeriales la convocatoria de al menos 2 Concursos Generales y
2 Específicos, cada año. Asimismo reiteró su total oposición a cualquier
exclusión (INEM, FOGASA), a la participación en los concursos, ya que tal
y como manifestamos anteriormente, lejos de solucionar nada, se provoca un problema
aún mayor en aquellas áreas cuya cobertura se intenta proteger, en nuestra
opinión torpemente, y desde luego de forma injusta para los empleados públicos
allí destinados. Pero además denunciamos que la valoración del trabajo
desarrollado en determinadas áreas, consideradas así organismos como el ISM con
sedes sólo en algunas provincias, supone una nueva forma de exclusión.
USO está preparando una propuesta que remitiremos
en breve a la Administración para su estudio en el Grupo de Trabajo. En la misma
estamos incorporando aquellas observaciones que nos estáis haciendo llegar. Por
ello reiteramos nuestra solicitud para que sigáis remitiéndonos todas aquellas
propuestas que consideréis que deberían estudiarse por este Grupo de Trabajo.
