El pasado martes día 5, en la sede del sindicato Unión Syndicale
Fédérale de Bruselas (en siglas USB), se mantuvo una reunión de trabajo entre
FEP-USO y los compañeros de Unión Syndicale Bruxelles, sindicato más
representativo entre los trabajadores de la Comisión Europea.
En la reunión, se estuvieron comparando los sistemas de promoción de los
funcionarios europeos y de los Agentes Contractuales (Laborales) que trabajan
en todas las Organizaciones dependientes de la Unión Europea, y la actual
situación de los empleados públicos en España.
La FEP-USO está trabajando en una propuesta concreta, que tendría como
objetivo convertir el actual sistema de trienios y complementos de antigüedad,
en una verdadera progresión profesional, al estilo de cómo está actualmente
desarrollado en los Organismos dependientes de la Comisión Europea.
El sistema actual de promoción profesional de los funcionarios europeos,
es mas nítido, personal y efectivo que el actual sistema de complementos que
tenemos en las AA.PP Españolas.
Desde la FEP-USO, creemos que el actual sistema retributivo es antiguo y
desfasado. Que se mantiene en el tiempo sistemas que no son defendibles, como
por ejemplo los actuales complementos de destino y especifico, que son
redundantes, ya que ambos compensan el puesto de trabajo, y encima existen
topes por Grupos Profesionales.
Vamos a proponer en los próximos meses, un nuevo sistema en que la
progresión profesional personal basada en la experiencia y trabajo, tenga un
mayor peso en el conjunto de las retribuciones.
El actual sistema retributivo en algunos casos es ilógico, y demuestra
el actual desfase salarial, por ejemplo, que los complementos de destinos vayan
del 1 al 30, pero que los diez primero no se apliquen a nadie… ¿para qué están?
¿Por qué se mantiene el bloqueo entre los diferentes grupos profesionales que
no pueden acceder a niveles superiores?
Desde la FEP-USO, creemos necesario abordar este tema de forma
inmediata, el EBEP (Ley 07/2007) es una Ley pésima, que generó incertidumbres y
que con el paso del tiempo ha demostrado su incapacidad de solucionar problemas
endémicos de los empleados públicos.
Agradecemos a los compañeros de la USF, su colaboración y disposición a
esta reunión de trabajo, y a Juan Pedro Pérez Escanilla, español, funcionario
de la Comisión Europea y miembro de la Ejecutiva del sindicato USF, sus amplios
conocimientos del Estatuto del Funcionario Europeo y de la negociación en
materia de personal que se realiza en las Instituciones Europeas.