- Entre los puntos
positivos, destaca el levantamiento de vetos a los trabajadores de Sepe y
Fogasa, la periodicidad anual de los concursos y la homogeneización de
varias listas de criterios
- No resuelve el problema
de las comisiones de servicio y adscripciones provisionales
El secretario general de la
Federación de Empleados Públicos de USO, Luis Deleito, quien junto a CCOO, UGT,
CSIF y CIG suscribió ayer el I Acuerdo sobre Movilidad de Funcionarios con el
Secretario de Estado de Función Pública, se muestra satisfecho “de haber
sentado las bases y establecido un punto de partido para futuros acuerdos que
lo completen y mejores. Es la primera vez, después de más de dos años de
negociaciones, que se establecen esas líneas mínimas y unos criterios
generales. Por lo tanto, aunque no cumple las expectativas con las que
llegábamos, sí recoge muchas de las propuestas planteadas por USO”.
Entre ellas, Deleito destaca
que “por primera vez, se levantan las limitaciones a que el personal destinado
en el Sepe y el Fogasa pueda participar en los concursos, con ciertas
limitaciones al principio, pues se exigen dos trienios de antigüedad para 2019,
pero que progresivamente irán desapareciendo. Se elimina así la marginación de
los compañeros destinados a estas áreas ‘deficitarias’, que podrán ser
funcionarios en pie de igualdad con el resto de la AGE”.
Otro de los avances del
documento, señala el secretario general de FEP-USO, “es que al fin hay un
compromiso de periodicidad de al menos un concurso general y otro específico
anual. Sin embargo, estamos insatisfechos con que no se resuelve el problema de
las comisiones de servicio y las adscripciones provisionales, aunque en las
convocatorias se incluirán todos los puestos vacantes de necesaria
cobertura, incluidos los que ya estén cubiertos de forma provisional”.
cobertura, incluidos los que ya estén cubiertos de forma provisional”.
En cuanto a la normalización
de criterios, “pasa a establecerse un marco común para todas las convocatorias
en lo referente a la conciliación de la vida laboral, personal y familiar; y
también para la valoración de los criterios específicos, con modelos
normalizados para baremar méritos y funciones”, continúa relatando Luis
Deleito, quien también valora que en la formación se regulen los “itinerarios
formativos”, acotando el número de cursos a convocar y facilitando la orientación
de la carrera administrativa.
Desde FEP-USO, aseguran que “estaremos alerta a lo que se trate en la
Comisión de Seguimiento del Acuerdo, donde se interpretarán, corregirán y
mejorarán estas condiciones de partida que esperamos que tengan mucho recorrido”.
