El día 4 de marzo se ha
firmado el IV Convenio Único del personal laboral de la Administración General
del Estado.
Se han conseguido mejoras
importantes, aunque se podrían hacer conseguido algunas más. Entre las mejoras
podemos destacar:
- Adecuación de la clasificación profesional al marco educativo y al Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales (MECES), permitiendo una definición de especialidades y de puestos de trabajo.
- La implantación de un sistema de movilidad para el personal con concurso abierto y permanente y creando procesos de cambio de régimen jurídico para personal laboral que desarrolla tareas análogas a las de personal funcionario, facilitando su participación en procesos especiales de cambio de régimen jurídico.
- La jubilación parcial a partir del 1 de enero de 2021.
Tras una
rápida lectura de los diferentes borradores del Convenio, hemos encontrado
alguna diferencia entre ellos, como por ejemplo la DISPOSICION
ADICIONAL DECIMOSEGUNDA, que sólo aparece en el último borrador y
dice:
La
efectividad del presente Convenio Único para el personal laboral de la
Administración General de Estado está condicionada a LA EXISTENCIA DE LAS
DISPONIBILIDADES PRESUPUESTARIAS NECESARIAS.
Esperaremos a que se
publique en el BOE para hacer valoración completa.
Se adjunta nota informativa y el último borrador del IV Convenio.
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