·
Baremación de la antigüedad (máximo
60 puntos-60%):
o 0,17 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 60 puntos.
o La puntuación máxima se alcanza con 30 años.
·
Méritos profesionales (máximo 40 puntos-40%):
o
Se valorarán los servicios prestados en puestos de
trabajo del mismo grupo, familia profesional y/o especialidad.
o
0,66 puntos por cada mes completo, en los últimos 60
meses, llegando a la puntuación máxima de 40
puntos.
Los plazos de las fases de
cada convocatoria se delimitarán una vez se haya
abierto el concurso, y se exige como ineludible las cuatro convocatorias anuales
previstas en el Convenio Único. Solo
faltaba que después de que nos han quitado como mínimo seis convocatorias ahora
nos dijesen que en vez de cuatro, que es lo que dice el convenio, nos
conformemos con tres o menos.
Todo apunta a que el personal del Anexo II, como no podía ser de otra manera, podrá participar siempre que cumplan los requisitos exigidos para los puestos convocados. En FAC-USO nos parecería un despropósito que hubiese trabajadoras y trabajadores que no pudiesen participar en el concurso y exigiríamos explicaciones, no os quepa la menor duda de ello.
También se solicita el Anexo de puestos a convocar y se urge a la Administración para que elabore lo más pronto posible la aplicación informática del concurso. En el acuerdo, además, quedará reflejado:
· La posibilidad de modificar este primer acuerdo de cara a mejorarlo
· Así como que la parte social sea participe en el proceso en todo momento.
