Procedimiento regulador del concurso
abierto y permanente de traslados para la provisión de puestos de trabajo de
Personal Laboral en el ámbito del IV Convenio único
AGE
Resolución
de 10 de junio de 2021, de la Dirección General de la Función Pública, por la
que se establece el procedimiento regulador del concurso abierto y permanente
de traslados para la provisión de puestos de trabajo de personal laboral en el
ámbito del IV Convenio único para el personal laboral de la Administración
General del Estado.
El
IV Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del
Estado, publicado en el BOE del 17 de mayo de 2019 (Resolución de la Dirección
General de Trabajo de 13 de mayo), establece que el concurso abierto y
permanente de
carácter interdepartamental es el procedimiento ordinario de provisión de
puestos de
trabajo mediante movilidad del personal laboral fijo.
Desarrollo del concurso abierto y
permanente.
·
De
acuerdo con lo establecido en la base 1.4, el concurso abierto y permanente tendrá cuatro resoluciones definitivas
anuales.
·
Previamente
a cada una de las resoluciones definitivas citadas en la base primera, se
publicará la propuesta de resolución provisional.
·
A
continuación, se abrirá un plazo de cinco días hábiles para presentar
alegaciones. Estas alegaciones serán resueltas por el Grupo de Trabajo de
Traslados
establecido en la base 8 publicándose, a continuación, la resolución de
adjudicación
definitiva.
·
Toda
la información relativa a este procedimiento se mantendrá disponible en la
Web del Ministerio de Política Territorial y
Función Pública/ Función Pública/ Empleo público, captación de talento y
procedimientos de personal/Procedimientos de personal.
REUNIONES
EXTRAORDINARIAS
COMISIÓN
PARITARIA Y LA COMISIÓN NEGOCIADORA IV CONVENIO ÚNICO
El
viernes días 11 se han celebrado dos reuniones extraordinarias, de la Comisión Paritaria y de la Comisión Negociadora,
llegando a los siguientes acuerdos con la Administración:
Segunda
fase del Acuerdo de encuadramiento de puestos del personal laboral del IV Convenio.
Este
acuerdo es necesario para efectuar la segunda fase encuadramiento y poder
llevar a cabo los procesos selectivos, encuadrando a
todo el personal fijo que estaba sin encuadrar, así como las adscripciones,
sentencias y personal temporal. El pago de los atrasos a este personal necesita
el informe favorable de la CECIR lo que supondrá que el pago de los atrasos no
sea inmediato.
Acuerdo relativo a especialidades IV
Convenio.
• Mantenimiento general
• Instalaciones hidráulicas y plantas potabilizadoras
• Investigación
• Docencia
• Conducción de vehículos de transporte por carretera
Información
sobre el concurso abierto y permanente
La Administración informa que ya se ha remitido la Resolución de
la Directora General de Función Pública sobre el Concurso para su publicación
en el BOE, previsiblemente el 15 de junio, con lo que la primera convocatoria
se podría realizar el 1 de julio como se había hablado en las últimas reuniones
del Grupo de Trabajo correspondiente.
Una vez más, vemos desde la FAC-USO,
como siguen haciendo reuniones y reuniones casi vacías de contenido, cuando, si
hubiesen querido, lo podían haber realizado mucho antes, llevamos dos años esperando, ¿cuánto tiempo más
tendrán que esperar los compañeros y compañeras del anexo II?
