Tras la última reunión de la Comisión paritaria vemos,
que como siempre, se tratan asuntos que deberían estar resueltos hace tiempo,
como el encuadramiento, y que al no
estarlo provocan que las empleadas y empleados públicos vean menoscabados sus
derechos. Es increíble que a estas alturas todavía no se haya encuadrado al
100% de la plantilla, no se haya implantado la jubilación parcial, haya sitios donde no se han cobrado todavía los atrasos etc. Desde la FAC-USO vemos con estupor como siempre se apresuran en aprobar
la transformación de la masa salarial, o parte de ella, en productividad, pero
claro eso les permite seguir creando sus redes clientelares y pagar favores,
sin embargo las cuestiones pendientes
no. Mientras tanto los trabajadores y trabajadoras del IV Convenio Único sufren
las consecuencias de las decisiones de una Comisión Paritaria en manos de
personas más interesadas en su propio beneficio y el de los sindicatos a los
que representan que en el beneficio de las empleadas y empleados públicos de hecho,
cuando de su beneficio propio se trata todo va como la seda y bastante rápido
y, sin embargo, vemos como otros asuntos se posponen eternamente. Aun así, no
tienen reparos en convocar la primera edición del Concurso Abierto y Permanente
impidiendo con ello la participación del personal pendiente de encuadrar, pero
que se puede esperar de los actuales actores presentes en la mesa, esperemos
que en un futuro podamos tener representantes que realmente se preocupen por
los problemas de las empleadas y empleados públicos.
A continuación, os informamos de los asuntos tratados
en esta Comisión que cada día tenemos más claro que hace dejación de funciones
en cada reunión:
ENCUADRAMIENTO
Ø Ministerio
de Sanidad y de la Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios. Propuesta
de encuadramiento de Personal jubilado y en excedencia de los Servicios Centrales.
Pendiente de los informes de la Subdirección General de Planificación y de la
Dirección General de Costes de Personal, para su aprobación.
Ø Ministerio
para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico.
Propuesta de encuadramiento de 12 puestos de la Dirección General de
Biodiversidad, Bosques y Desertificación. Pendiente de los informes de la Subdirección
General de Planificación y de la Dirección General de Costes de Personal, para su
aprobación.
Ø Ministerio
para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico.
Propuesta de encuadramiento de 2 puestos de la Confederación Hidrográfica del
Guadalquivir por sentencia judicial. Se han enviado informes de la Subdirección
General de Planificación y de la Dirección General de Costes de Personal, para
su ejecución.
Ø Ministerio
para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico.
Propuesta de encuadramiento y cambio de adscripción de 1 puesto vacante.
Se han enviado informes de la Subdirección General de Planificación y
de la Dirección General
de Costes de Personal, para su conocimiento y posterior aplicación.
Ø Ministerio
para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico.
Propuesta de encuadramiento de 14 puestos. Se ha remitido a la Dirección
General de Costes y la Subdirección General de Planificación para que emitan
informes.
Ø Ministerio
de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Propuesta de
encuadramiento. Se envía informes a la Subdirección General de Planificación y
de la Subdirección General de Costes de Personal, para su conocimiento y
posterior aplicación.
Ø Ministerio
de Política Territorial. Propuesta de encuadramiento. Este Encuadramiento ya
se trató en la reunión del pasado 29 de junio, pero detectando un error en un
puesto encuadrado se rectifica y se presenta de nuevo para su aprobación, estando
pendiente de los informes de la Subdirección General de Planificación y de la Subdirección
General de Costes de Personal.
OTROS
Ø Se
ha remitido a las Subdirecciones de Costes de Personal y Planificación de
Personal la propuesta de conversión de parte de la masa salarial de horas extra
en productividad para el personal de las Delegaciones y Subdelegaciones de
Gobierno. Para habilitar un sistema de compra de voluntades como lo son las
productividades, recordemos que se asignan de forma totalmente arbitraria, se
ponen de acuerdo rápidamente, ahora para aprobar las cosas que afectan a los
trabajadores y les otorgan derechos, les cuesta un poco más.
Ø Titulaciones
de Especialidad Hidráulica. Se valorará ampliar las titulaciones que se requieren
para esta especialidad, debido a que hay carencia de candidatos.
Ø Modificación
de RPT en ejecución de sentencia del Ministerio para la Transición Ecológica y
el Reto Demográfico. Afecta a dos puestos.
EXPEDIENTES ANTERIORES
Ya se tiene los informes favorables de las siguientes
propuestas, por lo que se da traslado de ello a los departamentos ministeriales
proponentes para que sigan con la ejecución del procedimiento.
Ø Ministerio
de Asuntos Económicos y Transformación Digital.
Propuesta de Transformación de parte de la masa salarial destinada a horas
extraordinarias en incrementar la dotación del complemento de productividad.
Ø Ministerio
de Derechos Sociales y Agenda 2030. Propuesta de Encuadramiento (segunda fase) del
Personal Laboral.
Ø Ministerio
de Hacienda y Función Pública y del Parque Móvil del Estado.
Propuesta de Encuadramiento (segunda fase) del Personal Laboral.
Ø Ministerio
de Asuntos Económicos y Transformación Digital.
Propuesta de Encuadramiento (segunda fase) del Personal Laboral.
Ø Instituto
Nacional de Estadística. Propuesta de Encuadramiento (segunda fase) del Personal
Laboral.
Ø Ministerio
de Trabajo y Economía. Propuesta de Encuadramiento (segunda fase) del Personal
Laboral.
INFORMACIÓN GRUPOS DE
TRABAJO
Ø Grupo
de Trabajo de Encuadramiento
Se están encuadrando las propuestas llegadas desde los
departamentos, se han creado nuevas especialidades y se va a empezar una
tercera fase que afectará a personas (temporales, jubilados…) y no a puestos,
para encuadrarles en el IV Convenio y aplicarle sus correspondientes
retribuciones. Ahora nos dicen que habrá una tercera fase, increíble y después
que será ¿una cuarta, una quinta, y así hasta cuándo? Es tremendo lo de esta
gente, no se conforman con ser unos ineptos que además retrasan todo sine die.
Ø Grupo
de Trabajo de Complementos
Se está elaborando un borrador, que todavía estemos
así es síntoma de la poca vergüenza de esta gente y la poca eficacia que tiene
un órgano tan importante como la COPA en sus manos.
Ø Grupo
de Trabajo de Cambio de Régimen Jurídico
A estas alturas todavía no disponen de una base
jurídica sólida para cumplir con lo negociado, increíble, pero una más de los
ineptos componentes de la mesa.
Ø Grupo
de Trabajo de Anexo V
Queda pendiente la aplicación de tres especialidades Se
está trabajando en llevar a cabo la aplicación del último acuerdo sobre este
punto, quedando todavía pendientes tres especialidades en el mismo.
Ø Grupo
de Trabajo de Jubilación Parcial
Se siguen estudiando las distintas propuestas, es
inadmisible que a estas alturas estemos así y el personal siga sin poder tener
acceso a un derecho que está aprobado en convenio y que se está negando por la
desidia de los componentes de la mesa.
SOLICITUD DE
INFORMACIÓN
Ø Técnicos
de Protección Civil. Se sigue sin saber nada y lo que queda por desgracia.
Ø La
aplicación de la subida de complementos acordado el 30 de diciembre,
está resuelta y pendiente de ejecución, tras la aprobación por CECIR. No
entendemos a qué esperan, pero como siempre los trabajadores pierden con estos
actores sentados a la mesa.
Ø
Cobro atrasos. En algunos
Departamentos no se han cobrado todavía la totalidad de los atrasos y en algunos
casos no se ha aplicado el complemento de encuadramiento según establece la disposición
adicional tercera del convenio, siendo esto así ¿aparte de informar sobre el
asunto van a hacer algo los presentes en la mesa o ya si eso para otro día?
