jueves, 24 de enero de 2013

Salud Laboral y Medio Ambiente



La Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente, está publicando unos  dípticos sobre Riesgos Psicosociales y Ergonomía, en formato de preguntas frecuentes.
En el díptico dedicado a riesgos ergonómicos se tratan  los riesgos que pueden derivarse de la manipulación de cargas, posturas forzadas, Pantallas de Visualización de Datos (PVD), etc. y cómo prevenirlos. 
También se ha realizado un díptico monográfico sobre qué son los riesgos psicosociales y cuáles son los más relevantes (estrés, burnout, moobing...), qué situaciones los provocan y cómo actuar ante ellos.
 



Díptico sobre riesgos psicosociales



miércoles, 23 de enero de 2013

Aula de Formación en Tenerife- "TATO"

José Ramón Rodriguez Pérez, Secretario General de la USO-CANARIAS y María Jose Martinez-Carrasco, Secretaria General de la FEP de Canarias, colocan una placa en el Aula de Formación de nuestro sindicato en Tenerife, para cumplir el acuerdo de la Ejecutiva  Nacional Canaria  y del Consejo Nacional Canario para que dicha Aula lleve a partir de ahora el nombre del compañero Eduardo Delgado “Tato”.
Con este sencillo acto nuestro sindicato quiere rendir homenaje al compañero  Tato, luchador incansable de nuestra causa sindical, así como recordar siempre su labor en defensa de los intereses de nuestro sindicato y de la clase trabajadora en general.

martes, 22 de enero de 2013

SUPRESIÓN DE LA PAGA EXTRA.- SENTENCIA



Madrid dicta la primera sentencia contra la supresión de la paga extra de los funcionarios



El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha dictado la primera sentencia contra la supresión de la paga extra a los funcionarios que, si bien se refiere a un organismo concreto de esa comunidad, podría sentar precedente ante las diferentes demandas.

El tribunal autonómico ha condenado a la agencia de informática y comunicaciones madrileña a abonar a su personal asalariado los días devengados de la paga extraordinaria de Navidad, o cantidades equivalentes, entre el comienzo del año 2012 y la entrada en vigor --en julio pasado-- del decreto por el que se suprimieron estas pagas. En concreto, condena al abono de la suma del importe de los 14 días del mes de julio ya devengados a la entrada en vigor del decreto.

La sentencia asegura que las pagas extraordinarias son una parte del salario diferido que “se devengan día a día, aunque su vencimiento tiene lugar en determinados meses del año, y su importe debe equipararse al salario regularmente percibido por el trabajador, no constituyendo meras expectativas". Por ello entiende que los trabajadores demandantes "tienen derecho a su percepción, no pudiendo tener la norma efecto retroactivo".

Consideramos que el fallo debe hacerse extensivo a la totalidad del personal público asalariado y se debe trasladar a los cerca de tres millones de personas que desarrollan su actividad  laboral en el sector público del Estado y las administraciones autonómicas y locales.

EL BOLETÍN Nº 2







¡¡DESINFORMACIÓN!!



El pasado Domingo 30 de diciembre se publicó en el Canarias 7 un artículo sobre los ajustes en el sector público, que dada mi condición de funcionaria no me pasó inadvertido.

Voy a pasar de soslayo sobre el hecho de que el artículo hable de “privilegio” de los empleados públicos y no de “derecho” (ya de por sí bastante indignante), para centrarme en analizar el contenido del mismo.

En primer lugar, se comenta en dicho artículo que los sindicatos inciden en los efectos negativos de la reducción de los días de asuntos particulares sobre la actividad económica y el consumo. En mi modesta opinión, no se debería hablar tanto de los efectos adversos o de la utilidad que le dan los funcionarios a esos días, sino buscar la posible justificación racional de su eliminación, si es que existe alguna, que vaya más allá de los manidos objetivos de austeridad y eficiencia.

Además, el artículo en cuestión habla del proyecto de reducir los “moscosos” en el sector de la justicia de 18 a 12 días, poniendo de manifiesto la ignorancia respecto a varios puntos: en primer lugar, estos días son tan sólo aplicables a los miembros de la carrera judicial, esto es, jueces y magistrados, ya que el resto de funcionarios de los Cuerpos al Servicio de la Administración de Justicia ya han visto reducidos esos días de 9 a 3; y en segundo lugar, a la fecha del artículo ya no se trataba de un “proyecto”, al haberse publicado en el BOE del día 28 de diciembre de 2012 la ley de medidas de eficiencia presupuestaria en la Administración de Justicia, por la que se modifica la Ley Orgánica del Poder Judicial.

Por último, el artículo se hace eco de una opinión acerca de la aplicación de las nuevas instrucciones sobre jornada y horarios en el ámbito sanitario, ignorando que la resolución publicada en el BOE del 29 de diciembre de 2012 no se aplica en instituciones y establecimientos sanitarios. Queda claro, por tanto, que esta opinión no fue debidamente contrastada por la periodista que suscribe el artículo, mediante la simple lectura de la resolución en cuestión.

En conclusión, se echa de menos en los medios de comunicación  lo que debiera ser la esencia del verdadero periodismo, esto es, el hecho de preguntarse acerca del por qué de las cosas con un espíritu crítico, sin limitarse a reflejar lo que dicen éstos o aquéllos con más o menos acierto y tomando tan sólo parcelas limitadas, y muchas veces equivocadas, de la realidad.
Funcionaria
Administración de Justicia

Ayuntamiento de La Laguna

CONTINUAN LAS MOVILIZACIONES


 

¡¡NI UN PASO ATRAS""

jueves, 17 de enero de 2013

FIRMADO NUEVO ACUERDO DE COLABORACIÓN

Hoy se firmó en Santa Cruz de Tenerife el acuerdo de colaboración entre
  EL HOSPITAL SANTA CATALINA Y EL HOSPITAL SANTA CRUZ
con  la FEP-USO-CANARIAS.