USO TE EXPLICA LOS PRINCIPALES CAMBIOS QUE AFECTAN A LOS PERMISOS POR PATERNIDAD

Tras la aprobación del Real Decreto de 1 de marzo, que amplía y regula los permisos por nacimiento, desde USO tratamos de resolver las dudas más frecuentes sobre su aplicación a través de este sencillo cuestionario. Igualmente, nos alegramos del paso que se ha dado hacia los permisos igualitarios e intransferibles que ayudan a construir el camino hacia la igualdad efectiva.

¿Cuándo entra en vigor y cómo cambia la figura?

Aunque el texto entró en vigor el 8 de marzo, las modificaciones con respecto al anteriormente llamado “permiso de paternidad” no son efectivas hasta el 1 de abril. A partir de entonces, esa figura pasa a denominarse “suspensión del contrato del progenitor distinto de la madre biológica”. No obstante, su aplicación será progresiva hasta su plenitud el 1 de enero de 2021.

El Consejo General de Empleo aprueba una oferta formativa ajustada a las demandas laborales de cada isla

El Consejo General de Empleo, en el que participan los agentes sociales y económicos junto al Gobierno, ha aprobado una oferta formativa dirigida prioritariamente a personas en situación de desempleo para los próximos tres años. En este período se realizarán un total de 1.845 acciones formativas -cursos- ajustadas a las demandas laborales de cada isla y que permitirán obtener, de forma gratuita, un certificado profesional en alguna de las 268 especialidades programadas. En este trienio se estima llegar a 15.000 personas cada año, es decir, a un total de 45.000.

MINISTERIO DE TRABAJO, MIGRACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL

Resolución de 6 demarzo de 2019, de la Subsecretaría, por la que se convoca concurso para laprovisión de puestos de trabajo en la Administración de la Seguridad Social.

Vacantes de puestos de trabajo en la Administración de la Seguridad Social: Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), Instituto Social de la Marina (ISM), Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), Gerencia de Informática de la Seguridad Social (GISS), Servicio Jurídico de la Administración de la Seguridad Social (SJSS) e Intervención General de la Seguridad Social (IGSS)

Podrán tomar parte en el presente concurso personal funcionario de carrera de los subgrupos A2, C1 y C2

Las solicitudes para tomar parte en el concurso se presentarán en el plazo de quince días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado»

Jurisprudencia › Tribunal Supremo

El TS fija como criterio interpretativo que el modo de acceso al grado personal de funcionarios de carrera es aplicable a los interinos

Desestima el TS el recurso de la Diputación Provincial de Málaga contra la sentencia que reconoció al demandante, funcionario interino, el derecho a la consolidación del grado personal nivel 26 del complemento de destino.

OPOSICIONES ADMINISTRACIÓN LOCAL S/C DE TENERIFE

Resolución de 6 de marzo de 2019, del Consorcio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de la Isla de Tenerife (Santa Cruz de Tenerife), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.

Convocatoria Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Gobierno de Canarias

Con fecha 13 de marzo, y tras la celebración de las Asambleas de Personal Laboral, la Dirección General del Función Pública ha convocado a las Organizaciones Sindicales a reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo el próximo 21 de Marzo.

Prorrogado el seguro de vida para personal público de la Comunidad Autónoma

El Gobierno de Canarias ha aprobado este lunes la prórroga del contrato del seguro colectivo de vida del personal al servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, cuyo importe asciende a 4.061.635 euros, ha informado la portavoz del Ejecutivo, Rosa Dávila.

El personal amparado por esta medida asciende a 69.784 personas, y las contingencias aseguradas son el fallecimiento y la incapacidad permanente total para la profesión habitual, ambas por cualquier causa.

El personal asegurado comprende el personal funcionario (de carrera e interino), incluidos el personal docentes no universitario y el personal al servicio de la Administración de Justicia); personal eventual, el laboral (fijo y temporal, ocupen o no puesto de trabajo en la respectiva relación de puestos de trabajo) y el laboral en situación de excedencia forzosa con derecho a reingreso automático (representación sindical).

INAP- Convocadas acciones formativas descentralizadas en el ámbito local para el año 2019

Se ha publicado la Resolución de 6 de marzo, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convocan acciones formativas descentralizadas en el ámbito local para el año 2019 en diferentes circunscripciones provinciales, en colaboración y de acuerdo con las necesidades detectadas por las comunidades autónomas uniprovinciales, diputaciones, cabildos y consejos insulares. Y esto con el objetivo de mejorar las capacidades de los empleados públicos para afrontar los retos de servir y crear valor público para una sociedad plural, diversa, inclusiva, abierta, interdependiente y participativa, y promover la extensión de valores públicos, principios y alianzas orientados al bien común para la transformación cultural de la Administración pública.

Texto de la Resolución

Más información

Jurisprudencia - Tribunal Supremo

El TS fija como criterio interpretativo que el modo de acceso al gradopersonal de funcionarios de carrera es aplicable a los interinos

Desestima el TS el recurso de la Diputación Provincial de Málaga contra la sentencia que reconoció al demandante, funcionario interino, el derecho a la consolidación del grado personal nivel 26 del complemento de destino.

El Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife lanza una OPE de 282 plazas

El Boletín Oficial de la Provincia  de Santa Cruz de Tenerife núm. 27, lunes 4 de marzo de 2019  ha publicado la Oferta de Empleo Público correspondiente al ejercicio 2017-2018 del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife con un total de 282 plazas, una cifra que persigue el objetivo de fortalecer la estabilidad laboral y reducción progresivamente la temporalidad en la plantilla al servicio de la administración municipal.

8 de marzo- Sección Sindical de USO en el Ayuntamiento de San Cristóbal de La Laguna

En el día de ayer la Sección Sindical de USO en el Ayuntamiento de San Cristóbal de La Laguna ha celebrado el Día Internacional de la Mujer. Lo hemos hecho hoy para que mañana puedan ejercer todos los que quieran, hombres y mujeres, el derecho de huelga. La celebración  ha consistido en el reparto de flores con mensajes a través de tarjetas en las que se han escrito frases relativas a las mujeres o dichas por ellas que se han considerado relevantes. El reparto ha sido a hombres y mujeres, congruente con la igualdad que queremos que sea efectiva, y junto a la flor se ha repartido un boletín con datos interesantes sobre mujeres, como la primera alcaldesa de Canarias, la primera alcaldesa de Alajero, Ana Maria Oramas Gonzalez-Moro, que fue alcaldesa de La Laguna durante diez años y ha ganado el premio al mejor orador, en este caso oradora,  del Parlamento 2018, la primera médico de Canarias, la primera matemática de la historia, la primera mujer premio Nobel de la Paz... Y frases dichas por hombres que se han sumado a la lucha por la igualdad.

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PRISIONES- REUNIÓN DEL GRUPO DE TRABAJO DE GUANTES DE CACHEO

En el día de ayer el Sector de Prisiones de USO ha sido convocado y ha asistido a la reunión del Grupo de Trabajo de Guantes de Cacheo.

Tras meses de paralización de este Grupo de Trabajo, hoy se ha retomado la actividad de este. Con el fin de determinar que modelo debe de ser el modelo homologado para esta función, se han valorado sobre el terreno distintos modelos. La premisa de USO a la hora de elegir un modelo homologado es que disponga de las máximas condiciones de seguridad en su manejo, así como que sea lo más idóneo posible para la actividad concreta de su uso.

Probados distintos modelos que se han llevado a la reunión, ha habido consenso entre todos los Sindicatos y la Administración en la elección de 2 modelos de similares características e idóneos en materia de seguridad y practicidad.

CIVEA: AMPLIACIÓN DE PLAZO DE PUBLICACIÓN DE LISTADOS PROVISIONALES OEP 2017

La DGFP ha ampliado el plazo de publicación de las Listas Provisionales de Admitidos y Excluidos provisionales de los procesos convocados por Resoluciones de esta Dirección General de 24 y 26 de enero de 2019 para el ingreso, por acceso libre, como personal laboral fijo en:

La Agencia Estatal Consejo Superior de Investigaciones Científicas y en los Ministerios de Agricultura, Pesca y Alimentación, Cultura y Deporte, Defensa, Educación y Formación Profesional, Fomento, Industria, Comercio y Turismo, Interior, Justicia, Transición Ecológica, Política Territorial y Función Pública, Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, Sanidad, Consumo y Bienestar Social, Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, en el Organismo Autónomo Parque Móvil del Estado y en la Entidad Estatal Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo.

FEP-USO se reúne con el Grupo Parlamentario Popular en el Congreso

El pasado 27 de febrero mantuvimos una reunión con el Grupo Parlamentario Popular. Esta reunión se enmarca dentro del impulso de la propuesta que se hizo hace unas semanas desde esta Federación de Empleados Públicos de la USO, en la que solicitamos el aumento de los sueldos de los empleados públicos, incrementándolos en consonancia con el importe del Salario Mínimo Interprofesional.

Por parte del Grupo Parlamentario Popular asistieron Isabel Borrego Cortés (Portavoz Adjunta del GPP) y Susana López Ares (Portavoz de Función Pública). Por parte de la FEP-USO Luis Deleito (Secretario General), Leonardo Barreda (Secretario Acción Sindical) y José Joaquín Castro (Secretario Desarrollo Electoral).

FIRMADO EL IV CONVENIO ÚNICO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

El día 4 de marzo se ha firmado el IV Convenio Único del personal laboral de la Administración General del Estado.

Se han conseguido mejoras importantes, aunque se podrían hacer conseguido algunas más. Entre las mejoras podemos destacar:

• Adecuación de la clasificación profesional al marco educativo y al Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales (MECES), permitiendo una definición de especialidades y de puestos de trabajo.
• La implantación de un sistema de movilidad para el personal con concurso abierto y permanente y creando  procesos de cambio de régimen jurídico para personal laboral que desarrolla tareas análogas a las de personal funcionario,  facilitando su participación en procesos especiales de cambio de régimen jurídico.
• La jubilación parcial a partir del 1 de enero de 2021.